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我们都会走向工作的岗位，可我们无法保证自己在工作的岗位不会出错，出错总是难以避免的，我们怎么规范的写出一份个人工作失误检讨书？ 
我这里有一份奥普矿机他们的门卫报告你可以拿去作参考《20XX门卫岗位述岗思想汇报范文》各位领导，各位同事，大家好!碧玉妆成一树高，万条垂下绿丝绦。不知细叶谁裁出，二月春风似剪刀。壮士出征终有捷，马行万里还看膘。今日欢聚谁领骚?过招。充满奋斗的20xx年已悄然落下了帷幕。同志们的一脸疲劳一脸苍桑分明在告诉我，你们付出了辛劳，付出了惆怅。在过去的一年里，你们把微笑奉献给了司乘人员，换来了毛嘴所过1600万费收额的大丰收，你们把坚守执着先进的管理奉献给了岗位，换来了人心齐泰山移高效益高品质。我们每个人都在自己的岗位上留下了不平凡的足迹，给楚天公司创造了可喜的物资财富和精神财富。今天我们满怀喜悦的心情聚集在这里喜庆丰收，我热烈欢呼，楚天万岁，毛嘴万岁，倪所长万岁，同志们万岁，万岁，万万岁!借此机会，我把我一年来的工作和思想给大家作一个汇报。在所党支部的正确英明领导下，一年来我坚持岗位靠奉献的指导思想，坚持信念书写人生的信条，坚持以科学发展观为统领，以树立社会主义核心价值观为突破，以开创楚天公司开拓创新年为契机，以树立毛嘴所新形象新气象为载体。通过不断学习顽强拼搏，圆满地完成了自己的本质工作和领导交办的工作任务。回顾一年来的工作，我主要做到了“三高两保一率”。三高就是对门卫工作的认识高，对门卫工作的奉献高，对门卫工作的责任高;两保就是保环境卫生保安全文明，即保门口和院内的环境卫生干净整洁、无乱停乱靠乱扔乱丢乱吐乱涡现象发生，保庭院安全文明、无流盗爬恶抢耐等闲杂人进入院内搞破坏影响院容院貌和盗抢劫等现象发生;一率就是责任在岗率(高)。下面分而述之。一、对门卫岗位的认识(世界观)高。大家知道，高山之所以成其为高山，是因为他具有高瞻远瞩的慧眼和坚韧不拔的毅力，大海之所以成其为大海，是因为她具有海纳百川的胸怀和浩瀚无边的博爱。那么，作为门卫的我之所以能够成为一个好门卫，是因为我对门卫岗位有一个正确的认识。在坐的大多是些年轻人，也许大家都不知道，我也是一名老牌的本科生。19xx年毕业参加工作，19xx年开始参加高速公路的建设，从高速公路的开建元老到高管局的风雨兼程，从楚天公司的正式成立到北河所的折戟沉沙，最后被沦为毛嘴所的门卫，我是经受了人生的磨乱和创伤的，到今天我已是高速公路的三朝元老了。可是作为正式工的门卫的我收入却只有一个普通正式工的一半，而工作时间是24小时，还要扫地赶人关门开门询查稽查等，任务不轻。处于这种情况，按照道理我应该是仇视社会，消极怠工，积极破坏才对。可是，我没有这么去想，也没有这么去做。而是以一种大爱无疆，大气旁薄，大公无私，大仁大义，大行不顾细谨，大礼不辞小让的宽阔胸怀来看待门卫岗位。这在很多人看来是很难做到的。我高看门卫的第一个理由就是别人都认为门卫工作贱，既要对人卑躬屈膝俯首贴耳，还要24小时艰守，收入少来任务重，不为人所齿，而我却把他视为父母，就显得别具一格，独领风骚;我高看门卫的第二个理由就是革命的事业都是党的事业，党的事业是没有贵贱之分的，只有分工不同;我高看门卫的第三个理由就是门卫岗位给了我人生的舞台，给了我发展的机遇。因为我深深地知道，象我这种成分不好的人在当今这个波涛汹涌的改革浪潮里，能有一个岗位在那里锻炼发挥就是很不错的了。正是因为有了这些正确的世界观和人生观，才有了我后来的爱岗敬业，视岗如家，以苦为乐，以主人翁的姿态对待岗位，把岗位当作自己锻炼成长的平台的方法论;才有了后来的先天下之忧而忧后天下之乐而乐，横眉冷对千夫子俯首甘为孺子牛的壮烈的爱国主义情怀;才有了后来的兢兢业业保木碗，智智圆圆谋发展，坦坦诚诚做人梯，虚怀若谷做人民，岗位轻人不贱移山倒海抓奉献，兹体小民生大鞠躬尽瘁落青发的工作热情;才有了后来的青史几番春梦，黄泉多少奇才，不须计较与安排，领取而今现在的百练成钢的科学发展观，才有了理想和现实相结合的责任感和使命感。二、对门卫岗位的奉献(奉献意识)高。要了解这一节，首先必须让大家搞清楚二个概念，一是什么是奉献?大家知道，每个人的能力阅历岗位都不尽相同，所作的贡献当然也不可能相同，一个岗位好的人哪怕只是按部就班，他的贡献也可能比那些岗位差的人贡献大，但是，这并不能够说明这个人对岗位的奉献大，因为他的贡献是依赖于岗位作出的，贡献并不能够代表奉献。贡献是一个物质名词，强调的是结果，代表的是物质财富，而奉献是一个精神名词，强调的是过程，代表的是精神力量。我这里所说的奉献有两个意义，一个是指个人把自己所创造的剩余价值豪无保留地无私地奉献给国家和集体的行为，一个是指个人把自己的知识水平能力和劳动无私地施舍给岗位的行为。关于剩余价值我是这样理解的。剩余价值就是每个人所消耗的体力劳动和脑力劳动以及精神损耗的总和减去报酬所得后的余额。如果自己的劳动付出和劳动所得相符，就叫打工。如果劳动所得超过劳动付出就叫剥削。如果劳动所得小于劳动付出就叫剩余价值或者叫奉献。举个例子，以前那些农村在外打工的人工资都很低而付出却很多，那个时候他们的工作就叫奉献，而现在他们的工资涨了就不能够再叫奉献了，而应该叫打工了。二是什么是责任在岗率?责任在岗率就是责任在岗时间除以总时间所得的百分率。如，按照星期来计算，每星期的总时间是168小时，我的责任在岗时间是120小时，所以，我的责任在岗率就是71%，而其他岗位的责任在岗率如费收监控就是25%，办公室三员就是17%。了解到了这两个概念之后，为下面提出的岗位奉献了什么就有了法律依据了。在未切入主题之前我想先谈点虚的，谈点人生的意义。我记得有哲人曾经说过，人生的意义在于追逐。可是大千世界，无奇不有。有的人为了名利和贪婪去追逐，有的人为了舒适豪华自由开放的资产阶级生活方式去追逐。也有人说，人生的意义是奋斗。还有人说，人生的意义是享受。每个人的理想都不可能是一样的。那么作为门卫的我追逐的是什么呢?我追逐的是奉献，是一种以奉献为快乐的奉献，是一种无产阶级革命人民的大公无私的奉献，是一种大爱无疆大气磅礴大仁大义的奉献。这说明我对门卫的奉献是有信仰的。我还记得曾有人对我说过这么一句话，大路不走草成窝，人心不足蛇吞象。这显然是在骂我无能，鄙视我志大才疏，连当费收员的资格都没有，只有干守门和扫地工作的份。我没有生气，而是把他当成了我的一个屁让风给吹走了。扫就扫贝，搞社会主义建设任何岗位都需要人的，岗位是没有贵贱之分的，只有分工不同，如果每一个人都去坐办公室，那高楼大厦和文明社会谁去创建啊?再说，马克思也曾说过一句话，是劳动创造了人类。所以，我就坚定了不仅要扫地守门，而且还要扫好地守好门的决心。后来的事实无辩地证明，我不仅没有被妖言谗言所吓退，并且一直坚持做到了——两耳不闻窗外事一心只守圣贤门，两耳不听霓裳曲一心只扫康庄地。这充分说明了我很有奉献精神。好了，务虚的暂时就谈到这里，下面谈务实的。那么一年来，我对门卫岗位奉献了什么呢?共三条(一)、我为门卫岗位奉献了优质的服务。什么是优质的服务呢?优质服务的本质就是奉献;作为门卫的我来说，优质服务就是守好门、管好人、扫好地、树好形。具体来说，主要表现在两个方面，一是在艰守方面表现为尽职尽责、忠于职守、一丝不苟、不折不扣、扎扎实实;二是在打扫卫生方面表现为能吃苦耐劳、不怕脏苦、不怕牺牲、勇于奉献，把环境卫生搞的干净整洁通透明亮。今年以来，我是这样做好优质服务的。1、一年来，我倾尽全力奉献了我的年华和岁月，做到了自始至终自觉尊守和坚持24小时岗位工作制不动摇，雷打不动，雷厉风行，不敢越雷池一步。天亮了，我在那里艰守着，天黑了，我在那里艰守着，别人都去休息了，我仍然在那里艰守着，鬼子来了，我还得应付着，客人来了，我还得笑哈着，地下脏了，我还得打扫着，如此艰守，一年四季，风雨如常。有时候想老婆了，想花花世界了，累了，疲倦了，想出去散散心，但是，一想到自己的职责所在，马上就打消了念头，大义灭亲义无返顾地继续艰守下去了。这是一种责任的艰守，她的名字叫做扎扎实实，勤勤恳恳，任劳任怨，一丝不苟，兢兢业业，责无旁贷，以身作则;这是一种意志的艰守，他的名字叫做坚韧不拔，坚强不屈，百折不饶，百练成钢;这是一种爱心的艰守，他的名字叫做对事业无限忠诚对岗位无限热爱;这是一种奉献的艰守，他的名字叫做牺牲我一人幸福千万家;这是一种信念的艰守，他的名字叫做对工作无限的孜孜不倦锲而不舍对个人利益无限的不斤斤计较不患得患失;这是一种做岗位的主人翁的艰守，他的名字叫做做岗位的主人翁。今年以来，我离岗脱岗的现象很少了，即使有时候有点事情也是利用课余时间去办，而且很快就回到岗位上来了，责任在岗率和出勤率都很高。当然，这种艰守是带有职责的艰守，并不是坐在那里当木偶，他还要扫地、驱赶嫌杂人、迎接来访来客、关门开门等，他还要兼管理于服务之中。在打扫卫生中，我是这样做的，片叶不留，片纸不留，片污不留;在驱赶嫌杂人中，我是这样做的，立场坚定，态度鲜明，豪不留情;在迎接来访来客中，我是这样做的，有问有答，笑脸相迎，恭恭敬敬;在关门开门中，我是这样做的，迅速快捷，游刃有余，当机立断。啊，这是一种多么高贵的精神!为了搞好本质工作，虽然我的人生的美丽幻想和春梦都变成了为岗位奉献的佳肴，虽然我的年华和岁月被岗位给掠走。但是，我无怨无恨。因为我追逐的是奉献，是一种艰守的奉献。2、一年来，我做到了始终坚持每天打扫环境卫生不动摇，风霜雨雪雷打不动。以前我只是打扫一下门口和室内的清洁卫生，觉得还轻松。自今年九月份以来，所领导给加派了一个工作任务，就是打扫院内马路上卫生，初步估算了一下，面积大约五千平米，全部扫完大约需要两个多小时，如果要每天坚持下去，还是有些累人的。任务重不重，工作累不累，除了干一干才知道以外，与人的心态也是有很大的关系的。没有丝毫的犹豫，我应允了下来，并且一直坚持得很好。坚持做到了每天早上七点起床开始打扫卫生，很多时候要扫到九点以后才扫完，重点地段一天打扫多遍。做到了天天扫，时时扫，有脏就扫。累了，休息一下再干;衣服汗湿了，继续坚持一下再换;手指被铁丝扎破了，忍耐忍耐，或者用盐水冲一冲再战;灰尘病菌进入口腔肺部，戴一个口罩就算;衣服容易脏，鞋子容易破，从不扯蛋;腰酸腿软臂发麻，手疹长成豌豆大，从不诉一声苦、叫一声屈，因为在我刘某人的面前没有任何冲不破的难和关。苦不苦，想想长征二万五;累不累，想想革命老前辈;脏不脏，想想社会主义事业的大康庄。在态度方面，我始终坚持着不怕脏苦、不怕劳累、不怕灰尘病菌的侵扰、不怕别人说我下贱、排除万难、勇往直前的革命精神不动摇，始终坚持着时时扫、处处扫、见脏就扫的方针不动摇;在质量方面，我始终坚持着不留一片纸屑和树叶，不留一个塑料袋、面桶袋、烟头和月经带。今年以来，因为我的吃苦耐劳、勤勤恳恳、不怕脏苦、不怕牺牲、勇于奉献，环境卫生搞得相当不错。(二)、我为门卫岗位奉献了优秀的管理。今年对门卫的管理我做到了有计划，有方案，有决心。我的管理计划是“三有”，——有清晰的管理思路，有清晰的责任目标，有清晰的实施计划。今年的管理总思路是，——要求做到目标清析、职责精细、任务具体、管理到位、服务到位。以科学发展观为统领，进一步加强对流盗爬过泼耐等嫌杂人的管理力度，进一步加强对门口“三包”的管理力度，提高管理意识;进一步加强环境卫生的打扫力度，保证环境卫生的透美亮丽，进一步加强自我约束和自我管理的力度，保证岗位24小时有人，提高服务意识;进一步加强世界观的改造和学习提高，进一步加强科学发展观的因素，以提高工作能力和工作效率。今年的管理总目标是，——坚持“两保一率”不放松，始终坚持做到对岗位无限的爱，即24小时在岗不出外，无怨天尤人无人前人后骂街，无说钱少任务重暗中使坏，无做阳奉阴违两面三刀的两面派;始终坚持做到对流盗爬过泼耐等嫌杂人无限的害，即不许他们进入院内搞破坏，不许他们进入院内逍遥自在，不许他们在门口说短道怪，只许他们老老实实听安排;始终坚持做到对环境卫生无限的帅，即门口无脏无碍，院内的马路庭院片纸片叶片污不在，寝室窗明几净整洁卫生无限气派;始终坚持做到对领导对同事对来访来客无限的在，即在意同志在意他人的一种革命的友情和共待;始终坚持做到对流盗爬过泼耐等闲杂人无限的凶，即不许他们往院内冲，不许他们站在门外闹变通，只许他们乖乖听安排消失得无影无踪;始终坚持做到对岗位无限的忠，即没有脱岗没有空，按规定关门开门保畅通;始终坚持做到衣着整洁形象佳，态度谦和语言恭;始终坚持做到对环境卫生无限的疯，即看不见片纸片叶片污看不见蚕丝看不见灰尘看不见蜘蛛虫，闻不到臭气闻不到嗡嗡嗡;始终坚持做到了对领导对同事对来访来客无限的躬，有礼有节，有紧有松。具体在执行落实的过程中我是这样做的。在环境卫生方面，我除了坚持每天早上打扫门口和院内共约五千平米的卫生一遍以外，对于门口和树木多的地方我还坚持做到了全天候的打扫。在环境卫生的质量方面，我坚持做到了“三不”，即不拖不丢不留。不拖就是发现一处立即打扫一处，不丢就是不留任何角落和地方，做到处处打扫，不留就是不留任何纸屑瓜皮塑料袋及其他脏物。在门口“三包”的管理方面，我坚持做到了“三不许”，即不许乱停乱靠，不许乱扔乱丢，不许乱吐乱涡。对于那些过路人乘车人乱扔乱丢乱吐乱涡的现象，我是发现一起，解决一起，决不姑息迁就，除了对他们进行严肃认真的批评教育以外，就是马上清理打扫现场。在来访来客方面，我坚持做到了将心比心，循循善诱，如我发现有很多的乘车人过路人她们都喜欢找我问厕所在哪里，我都给她们一五一十的作了指引。在人员车辆货物的进出管理方面，我坚持做到了“九有三不准一请出一截返”，九有就是，做到了对车辆进出有过问有询查有台帐登记，对人员进出有过问有询查有身份验证，对物进物出有过问有稽查有提前告知，防止和杜绝了流盗爬过泼耐和社会闲杂人等进入院内搞破坏;三不准就是，对于没有明确目的的人如找谁干什么不准进，对于与工作没有直接联系的车辆只是想在院内停一停歇一歇的不准进，对于貌视凶象疑是流盗爬过泼耐之类的闲杂人不准进;一请出，就是乘我休息之际混入院内的流盗爬过泼耐等闲杂人，一经发现，立即请出;一截返，就是没经允许不符合法律规定而私自带出的公私财物一律截返。在艰守岗位方面，我坚持做到了24小时在岗，如果有事要办，也是利用休息时间立即办了就返回;在其他方面，我坚持做到了遵章守纪，有事请假;坚持做到了高出勤率，无病假事假;今年以来，我因为加强了对门前三包的管理，加强了对进出人员车辆和货物的管理，使院内院外的安全文明秩序卫生秩序有了明显的改善，使门卫岗位的形象和气象有了很大的提高。(三)、我为门卫岗位奉献了无价的爱心和力量。虽然我创造的剩余价值没有得到组织上的认可，但是事实上他是存在的，而且是巨大的。一年来，我把我所创造的剩余价值毫无保留地一古老儿地奉献给了楚天公司和毛嘴所。这是一件多么大的爱心啊，在当今这个物欲横流财迷心窍的社会里，又能找出几个这样有爱心的人啊，我的爱心虽然不属于唯一，但也是难能可贵的。在我们这个社会里，人的私心的成分还是很重的，有的人因为贪婪而当啷入狱走向铁窗生涯，有的人因为贪婪而终生不嫁，有的人因为贪婪而不惜挺而走险去损害他人利益破坏社会主义建设。而我却出污泥而不染，见美色而不动。我和他们相比，我的人格是多么的伟大和高尚啊。为了体现我对岗位的爱心，今年以来，我始终坚持做到了生活向低标准看齐工作向高标准看齐;始终坚持做到了节约闹革命为环保作贡献;始终坚持做到了不贪财不贪色，不腐化惰落;始终坚持做到了把爱心和奉献连在一起，把贪婪和敌人联系在一起;始终坚持做到了为岗位默默地奉献自己的体力和脑力，默默地奉献自己的岁月和苍桑;始终坚持做到了我的烦恼不需要人理解，我的快乐就是工作快乐，我的幸福就是同志幸福;始终坚持做到了学习阴沟里的珍珠，不需要发光只需要奉献;始终坚持做到了为岗位作奉献我快乐我幸福的交通职业道德精神。我的爱心其实也是一种力量。一年来，不仅我的精神财富富有了，我还带好了一批人，练老了一批人，揭晓了一批人，起草了一批人，思考了一批人。因为我的艰守和执着，费收员和监控员从我这里获得了很大的鼓舞和力量;因为我的勤劳和勇敢，全体职工从我这里获得了无限的快乐和自豪;因为我的奉献和真诚，上苍和神灵使毛嘴所门卫岗位的气象焕然一新青春常在。这是一种娇娆的力量，这是一种感应的力量，这是一种给与的力量，这是一种奉献的力量，这是一种责任的力量，更是一种爱心的力量。同志们，以上就是我对门卫岗位的主要奉献之所在。关于奉献，还有很多，如果要我继续说下去，恐怕一天也说不完。下面就让我用湖北大鼓的方式来结束我对门卫岗位的奉献之旅吧。东东东东腔，“门卫工作好又好，既管人来又把地来扫，有人说贱，有人说调，我要把这美好的事业来抓牢，那个来抓牢。门卫工作累又累，扫地三包兼岗位，七点到九点我最疲惫，想起党的事业我欣慰。门卫工作苦又苦，早起晚睡是常普，收入少来任务重，还有灰尘病菌进入我肺部，想起革命的事业我舒服。门卫工作重又重，五千平米的树叶每天要扫空，还要坚守岗位24小时不能动，想起革命的事业我光荣。门卫工作脏又脏，泥巴灰尘加泥浆，还有臭气病菌夺健康，想起党的事业我心又花怒又放。门卫工作贱又贱，你不愿来他不愿，唯有傻儿我冲向前，干革命的工作我新鲜。不怕苦来个不怕累，革命的事业万万岁。不怕重来个不怕脏，锻炼身体我健康。头可断，躯可灭，伟大的精神奏华乐，体可耗，身可伤，伟大的人格照四方。”。三、对门卫岗位的责任(责任意识)高。在责任建设方面，今年我主要抓了四点，一是思想作风建设，二是科学发展观建设，三是学习提高建设，四是理想和现实相结合的建设。在思想作风建设方面，我是这样做的。一年来，我始终坚持从工作的角度出发，认真把好了每一道思想关口。克复了思想上存在的懒散松和阵刮风，做到了一丝不苟、兢兢业业、持之以恒、不敷衍塞责、不混水摸鱼、不偷工减料、不阳奉阴违、不两面三刀;做到了对于想管不想管的事敲定说管，对于想干不想干的事敲定说干;做到了爱岗敬业、爱憎分明、立场坚定、以身作则;做到了一切行动听指挥、步调一致才能得胜利;做到了对工作不挑肥敛瘦、没有困难要上、有困难也要上、国家利益和人民利益永远至高无上;做到了不拿群众一针一线、不贪国家一分一豪;做到了不打驾骂人、不调戏妇女、不赌博抹牌;做到了积极参加各项活动、锻炼自己的社交能力和沟通能力;做到了永远向前积极向上、勇当一名竞技者、不做落后于时代和人民的饭桶和垃圾;做到了有忧患意识和紧迫感;做到了节约闹革命、节水节电节开支、为环保作贡献;做到了谦虚谨慎不耻下问三人行必有我师也;做到了善于与人沟通增长才干;做到了团结同志，尊重他人;做到了尊重他人就是丰富自己、隔离他人就是削弱自己、团结他人就是壮大自己;做到了团结协作增力量齐心协力显活力、谦虚谨慎戒骄戒躁团结同志;做到了不以善小而不为不以恶小而为之;做到了无论出现什么情况永远保持革命的乐观主义精神。在科学发展观建设方面，我是这样做的。一年来，我始终坚持做到了学以致用，理论和实践相结合;坚持做到了实事求是理论联系实际从实践中来到实践中去;坚持做到了改革创新以人为本;坚持做到了独立自主外援为辅;坚持做到了用马列主义毛泽东思想武装灵魂，因为他是国魂民魂;坚持做到了具体问题具体分析;坚持做到了知识的力量可以改变世界;坚持做到了团结就是力量，俗话说，在家靠父母在外靠朋友，独木难支，独木不成林讲的就是这个道理，如，因为毛嘴所的漂亮姑娘多，所以我高工作的心情特别好就是这个道理;坚持做到了脚踏实地、理想和现实相结合;坚持做到了用岗位靠奉献的世界观武装头脑;坚持做到了学习提高;坚持做到了循序渐进逐步提高;坚持做到了用主要矛盾和次要矛盾的方法解决问题;坚持做到了用矛盾的主要方面和次要方面的方法解决问题;坚持做到了遵循规律按规律办事;坚持做到了热爱学习，并且通过学习提高自己的素质和能力。在理想和现实相结合方面，我是这样做的。(一)树立了干一行爱一行的爱岗敬业思想;(二)树立了老子的无为有为淡泊名利的中庸思想;(三)重新修订了自己的世界观人生观和价值观;(四)认真学习提高素质，干好本质工作向理想迈进。在学习提高方面，我是这样做的。今年以来，我主要是通过自学和单位组织学两种途径来提高自己的。通过学习我省高速公路最新规划，我了解到了我省的高速公路网为“七纵五横三环”，到20XX年总通车里程达6500公里，今年已通车里程5520公里，达到了计划的85%。学习和了解到这一信息，对于我来说是一个极大的鼓舞和安慰，作为一个老牌的高速公路建设者来说，我感到十分的自豪和欣慰，这对于我搞好今后的工作来说就起到了一个很好的激励和鞭策作用，增添了我干革命工作的无穷信心和力量;通过学习肖总的报告，使我又一次的认清了改革发展的形势，又一次的增添了我干革命工作的紧迫感使命感和忧患意思;通过学习《新主人翁精神》，使我更进一步的懂得了什么叫奉献，什么叫爱岗敬业，什么叫新主人翁精神，什么叫傻员工精神;通过平时的日积月累的爱国主义思想的学习和多年来的实践经验的教育，我的世界观和人生观在今年也发生了很大的转变，变得没有以前那么自私自利了，变得很热爱生命很热爱大自然很热爱自己的岗位了。大家可能会认为，学习提高不算责任方面的内容，起初我也是这样认识的，但是，学习提高是我们改造世界观和人生观以及提高工作能力的重要方法，尤其是在现代社会，学习更是一种工作的方式和方法问题，搞好学习也是为了更进一步的搞好工作，从根本上讲，学习也是从工作的角度出发的，所以，把学习提高归结为责任意思并没有太多的牵强附会。同志们，通过一年来的奋力拼搏，门卫岗位的管理效益和服务效益都得到了很大的改善，门卫岗位的形象和地位也得到了很大的提高，这与同志们的共同努力和协作奋进是分不开的，此外，我本人素质也在这风与水的搏击中得到了很好的锻炼和提高，如管理水平服务意识和爱岗敬业意识都得到了很大的提高，分析问题和解决问题的能力也得到了很大的提高。到今天，我可以豪迈地说，我可以向党和人民交上满意的答卷了。但是，成绩永远属于过去，在新的一年里，我们还将会面临更加艰巨更加繁重的任务，面临将更为险峻更为复杂的考验。我们只有胜不娇，败不馁，乘胜前进，才会在永远的竞争和改革浪潮中不至于折戟沉沙。古人云：“皮之不存，毛将焉附”，“九层之台，起于垒土”，“千里之堤，溃于蚁穴”，“求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其源泉;思国之安者，必积其德义”。这就是说，在新的一年里，我们若要想有所作为，还得必须要从根本做起，从本质工作做起。无论是过去现在还是将来，我们只有努力搞好了自己的本质工作，抓住了认真履行岗位职责这个主要矛盾不放，其他的问题就有可能水到渠成迎忍而解。乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海，让我们高举起邓小平理论和科学发展观的伟大旗帜奋勇前进吧。
工作计划是由一系列目标以及团队完成这些目标所需要的过程所组成的大纲。它有助于团队成员在整体上理解项目。不管是专业工作还是业余事务，写一份工作计划有助于你更有条理的完成工作。通过工作计划，你可以把一个大的工作进程分解成为一个个小的易于实现的任务，还可以更清楚你的工作目的。为你即将到来的工作做准备，学习下怎么写工作计划吧。步骤1考虑清楚工作计划的用途。有很多原因导致了要写工作计划。先确定好写作的目的，然后你就可以有计划的准备，从而达到事半功倍的效果。记住，大多数工作计划都有一个时间周期（即6个月或1年）。在公司里，一份工作计划可以让你的上司更清楚你将在未来的几个月里将要进行的工作，特别是在年度业绩审查之后，或者是团队承接大型项目之前。工作计划还可以作为一份结果文件，写入你们公司在新一个财政年里召开的战略规划会议的决议。学术上，工作计划可以帮助学生为一个大型项目建立进度表。还可以帮助老师准备本学期的课程材料。就个人事务而言，工作计划可以帮你更清楚你打算做什么，你如何做，以及在哪一天前完成它。个人的工作计划，即便不是严格要求的那种，也会有助于个人随时掌握自己的目标和工作进度。2写上概述和背景。对于专业的工作计划，你可能需要些概述和背景。你的主管或者经理需要你提供这些信息，以便他们快速的了解你的工作计划。学术上的工作计划则常常不需要写概述和背景。概述应尽可能的简洁和引人入胜。通过它提醒你的上司你为什么建立这个工作计划。它的范围应该是你在这段时间工作的特定项目。在背景部分你应该强调你为什么写这个工作计划。例如，复述最近工作中的细节或统计数据，找出其中应该解决的问题，或者写上你在先前工作中收到的良好评价。3确定目的和目标。这两个目标在达成你的工作计划方面是互相联系的。当然，它们也有区别，目的倾向于普遍性而目标倾向于具体性。目的应着重于项目的整体前景。列出你的工作计划所需的最终结果。 保持它的广泛性，例如，把目的设定为完成一篇研究论文或者学习更多写作的知识。目标应是具体的和可操作的。换句话说，也就是这些目标可以量化操作。例如，为你的研究论文寻找采访人物就是一个很好的目标。很多精细的工作计划将目的分解为“短期”，“中期“，”长期“。例如，一家公司的短期目标是在未来3月提高30%的收视率，这与它在接下来的一年里通过社会化媒体加强品牌知名度的长期目标有很大的不同。目标通常写成主动时态，并使用有具体含义的行为动词（如“计划”，“写作”，“增加”，以及“测量”），而不是一些很模糊的词语（如，“调查”，“理解”，“了解”，等等）。
企业管理论文范文：企业管理分析摘 要:针对企业在管理中存在的问题，提出了向管理要效益的措施，主要是重视人才，制定适合企业的管理制度，加强企业节能降耗管理，得出适合企业发展现状的管理模式就是最好的管理模式，向管理要效益是企业永恒的主题。 关键词:企业管理;人才;节能降耗;制度 向管理要效益，向管理要效益，这是企业领导经常挂在嘴边的话。其实管理本身并不能产生效益，管理就是保持企业顺畅的运营程序优化资源的工具，管理就是简化手续做到人尽其才物尽其用，减少扯皮堵塞漏洞降低成本开源节流，提高效益这就是管理的本质。 1 管理的关键就在于用人 企业不重视人才，不善用人才，损失最大的不是人才个人，而是企业。因为个人如果不受重用，无法施展才华，完全可以“退而独善其身”，利用贵企业的一切便利条件，充实自己，积累学识、经验、关系、资历和资金，伺机而动，时刻准备另谋高就。而企业却象花高价买了一台多功能大彩电，却只会看几个频道的电视节目，浪费了电视机的其他许多功能一样，花费不少，却未能人尽其用。结果花费了大量财力和精力，却为别的企业源源不断地培养和输送了大量人才。 发自内心地尊重人才、爱护人才，与实用主义地笼络人才、利用人才，完全是两回事。在实用主义的人才政策的笼罩下，人才对企业没有向心力，人人离心离德。企业中常见的轻视管理人才，偏重技术人才、经营人才的现象，也反映了一种实用主义的人才观，这是一种短视、浅薄的人才观。技术要出成果，经营要出效益，整个公司各方面的潜能要调动起来、协调起来并产生最大的合力，还是要靠管理，靠管理人才。 对人才要严格要求，但不等于可以苛求人才。任何人初来乍到，都两眼一抹黑，谁能事事处置得当?领导者给新手安排工作，应当有所交待。否则，任务一交，就把你扔进无边的黑暗之中，让你自己设法从死亡线上挣扎出来。干得好是领导的功劳，干得不好是部下的无能。这不是一种爱护人的态度。这样的领导也太好当了。对于新手，要扶上马，还要送一程。如果新手偶尔做错一件事，就一棍子永远打入冷宫，不复重用，哪里还会有人才?即便老职员，也没有不做错事的。领导者应从爱护出发，加以批评、纠正，不可一味苛求。有才者往往不拘小节，甚至狂放不羁。领导者当以宽厚、幽默之心待之，并加以引导。凡有才者一般也都有脾气，领导者应大度能容。否则只能使人才或逃之夭夭;或韬光隐晦;或变得无所适从，成为蠢才;或变得唯唯诺诺，成为庸才。 2 管理制度要符合企业的现状助力企业的发展 管理制度的作用是硬而不僵活而不乱。环境宽松可以但可以随时监管任何角落，严而不束能任意抽查了解情况。目前多数大型企业采用西方的管理模式，采取严管重罚高薪严管的制度，但是忽略了制度本身的意义是催人奋进的动力，相互协调配合工作的依据而非是束缚人的工具。管理的目的是上下顺畅前后贯通左右衔接，绝不是管住与条块分割及各自为政。但是国内的多数企业管理制度还 很不科学，导致企业的层级管理程序复杂、手续烦琐办事效率低下人浮于事，出现制度压人权力治人争权损人夺利毁人的混乱局面，哪个企业敢说自己的企业不存在这些现象呢? 管理制度是企业所有员工共同遵守的条例，不分资历深浅职务高低必须一视同仁。国内的企业总是说制度面前人人平等，管理出发的宗旨是对事不对人，其实永远都是对人不对事同样的事情，张三可以轻松过关而李四就要严厉处罚。管理制度不应该搞一刀切可以有变通但绝不是因人而“量刑”。应该根据不同的情况采取不同的管理方式，治理国家都采取灵活多变的管理制度，分为中央统一管理制度下的直辖市模式、省级模式、自治区模式、一国两治模式还有计划单列市模式等等，国家如此企业更应该采取灵活的管理模式，例如企业内部员工的管理制度与企业外部管理制度要分开各有差异，我本人认为管理制度要有三种选择，例如完全按照制度执行或者有条件遵循制度与不遵循管理制度，就是说管理制度有三个选择，你只要符合这三个选择都可以视为遵守制度，即为为人性化管理。 3 加强企业节能降耗管理 首先从企业内部入手控制成本降低消耗，以前企业的各个车间及部门领取物资，只要部门领导签字就可以到仓库领取物资，没有了去领用完了再领多数物资的去向不明造成物资的极大浪费。首先是物资的领用不规范，只要有车间主任的签字每天都可以领用，很多物资使用的周期比较长不可能经常更换或者是经常损耗，这其中的奥秘是“损公肥私”。物资的使用情况没有登记管理制度，损耗与破损和使用周期均没有登记造册，根本无从知晓物资真实的使用情况，缺乏必要的监督检查的重要环节造成很多物资的极大浪费，公领私用现象非常普遍。企业的采购部门也是快用完了就去采购周而复始，从来没有人总结与质疑有的物资到底有多少真正用在“公”字上。因为谁也不愿意为了企业的事去树敌得罪人，造成企业的经营管理成本居高不下。让每个车间与部门上报年度费用预算计划，非但没有降低能耗反而大副度提升，纠其原因是物价上涨所致。企业的核心领导让所有的车间主任与部门领导，必须把报表细致到每一个品种的数量必须把费用降下来，否则视为不称职就地免职。这一招非常奏效每个车间与部门都做得非常认真，新管理制度采取谁使用谁申请、谁负责谁受益谁预算的原则，制定科学严谨的预算节约奖超出罚的管理办法，费用管理数据化物资管理明确化品种数量数字化，细致到每一个品种的使用数量，精确到年用量每月用量周用量是多少，科学的预算帮助企业科学合理使用资金，提高资金利用率增加利润。预算管理落实到人谁负责谁申报，谁负责谁担责谁受益的管理方式，费用在原来的基础上下降了30%，因为细致到每月每周每天使用的物资数量，再细致到每个品种的使用数量，超出与节约关系到个人利益车间与部门非常清楚使用数量，自己严格把关杜绝公领私用的弊端，加强机器的保养与维护提高效率，维修破损的零件经过维修保养可继续使用降低成本，延长易损易坏的零部件的使用时间，减少换新的频次降低消耗节约成本，还有原来报废的零部件经过专业人士的维修又发挥了作用，同时优化岗位机构提高劳动效率产品合格率提高到8%，真正做到人尽其才物尽其用优化资源提高效益。严格按照预算执行超出部分扣除部门的奖金，减少负责人的浮动工资收入，车间主任严格把关因为涉及到自己的切身利益。预算计划执行非常成功，部门的奖金超额发放到员工到班组长及车间主任，员工的收入增加了企业的凝聚力强战斗力提升了企业的竞争力提高了。 管理的科学企业可快速发展提高企业的竞争优势，提高品牌的市场占有率及影响力。管理混乱企业就会失去市场失去客户失去消费者，员工人心向背思想涣散企业失去凝聚力很快就会倒下。向管理要效益是完全正确的关键是要根据企业自身的情况，符合自身企业实际情况的、适合企业发展现状的管理模式就是最好的管理模式，所以说向管理要效益是企业永恒的主题。 参考文献 [1]张文昌现代管理学(原理卷)[M]山东人民出版社， [2]姜杰管理学名著与案例[M]山东人民出版社， [3]张康之，齐明山一般管理学原理[M]中国人民大学出版社，
