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1有利于提高编辑出版工作效率1)节省人为编辑、排版和校对时间。传统的编辑、排版和校对工作均由人工完成，数量庞大的文字处理工作大大降低了编辑、排版和校对效率，使得编辑出版工作的整体效率也随之降低，计算机技术的特点是高效性和便捷性，应用到编辑出版工作中将在很大程度上节约文字的处理时间，从而提高编辑出版工作效率。2)节省人为操作制书器械的时间。制书器械在人为操作下，运转效率会非常低，既定的工作量下，制书时间会大大延长。信息时代下，计算机技术的应用将改变这一现状，通过计算机超强的数据计算功能，可以在脱离人为操作的前提下，提高制书器械的运转速度。与传统的制书过程相比，应用了计算机技术的制书过程在相同的工作量下，制书时间将会大大缩减。3)利用数据统计软件(EXCEL、数据库等)记录和更新工作进度，简单高效:目前，Microsoft推出的EXCEL统计表格几经更迭，数据处理速度也大幅度提升，以EXCEL2013为例，许多常用的数据统计方法和功能已经实现了一键操作，同样，数据库经过多年的发展，数据存储量和存储效率也大大提升，两者配合下，就可以实现记录并即时更新工作进度的作用，使庞大的文字处理工作变得有条不紊。4)通过QQ、微信、百度云盘、网站等网络工具可实现稿件快速收发。目前，网络征稿和投稿已经成为了作者与出版社之间沟通的桥梁，通过时下流行的信息通讯软件(QQ、 微信)、网络信息存储软件(百度云)和大型的数据交互平台(网站)等均可以实现稿件的快速收发，这将在很大程度上提升出版社的经营能力。5)撰稿人与出版社及时交换意见，拓宽信息流通渠道。撰稿人与出版社之间可通过网络编辑实现信息交流，对于稿件中的问题，出版方可通过编辑让撰稿人快速知悉，同样，撰稿人的修改反馈意见也可以通过编辑让出版方快速知晓，两者之间及时交换意见，拓宽了信息流通渠道。有利于提高编辑出版工作质量计算机控制下，制书器械的出错率将明显减小。传统的制书流程均在人为操作下完成，所以会在任何环节出现任何可能的错误，小到错字乱码、大到缺页漏印，都会影响图书整体的出版质量。但是，计算机由于其计算精度高，所以在其控制下的制书器械的出错率将大幅减小，出版的图书质量也大大提升。计算机文字编辑软件可使编辑和排版质量更高。目前，Microsoft推出的Word文字编辑软件已经具备了成熟的文字编辑与排版功能，行间距、字体、字号、颜色、背景等均可以借助Word软件完成，而且质量更高。同时，许多新出现的文字编辑软件更融合百家之长，以更加高效的处理方式完成文字编辑和排版工作。计算机文字校对软件可使图书无错字乱码。还是以Microsoft推出的Word文字编辑软件为例，其在文字校对上的功能也十分强大，同时，其“查找和替换”功能可以做到快速检索、精准替换的效果，抛开人为错误的情况下，可以做到文字校对“零失误”。计算机设计软件可使图书更加精美:以常用的设计软件一Photoshop 为例，其强大的图片编辑功能可以对图书整体的编辑风格做精细化处理，例如在《愿你出走半生，归来仍是少年》一书的封面上，我们就可以看到借助PS强大的图片设计功能所展现的唯美、诗意的图片效果，与传统的封面设计相比，更加精细，更加美观。参考文献和论文期刊资源更多，提高图书学术水平。庞大的文献数据库( 例如知网、万方)均囊括了海量的参考文献和论文期刊，作者在撰稿时，可以快速参考和引用，从而提高图书整体的学术水平。利用网络翻译软件(金山词霸、百度翻译等)对摘要进行中英文互译。通常情况下，规范的期刊论文均要有英文摘要，所以，在撰稿时，就可以利用强大的网络翻译软件(金山词霸、百度翻译等)对摘要进行中英文互译。目前，金山词霸、百度翻译等翻译软件虽然还未做到精准翻译，但相比人工翻译来讲，其翻译速度和翻译质量都比较高。3有利于遏制学术不端行为1)论文检索、查重系统将有效防止恶意抄袭: 恶意抄袭是目前学术不端行为的主要表现，因此，为了防止论文恶意抄袭的现象，知网等一大批强大的论文检索、查重系统已经拥有精密的查重算法和科学的查重规则，让论文抄袭无所遁形。2)互联网时代下，已发表的期刊可以做到资源共享，将有效防止一稿多投。目前，许多的论文网站已实现资源共享，在某一论文发布平台上发表的论文，将会被记入到其他的论文发布平台上，这样做的好处是可以有效防止一稿多投的现象，保证论文的真实性和唯一-性 。3)庞大的论文信息库可保护原作者合法的版权。论文信息库中不只有论文信息，同时还包含着详细的作者信息，原作者发布的论文期刊拥有合法的版权，有效防止了恶意抄袭或违规挪作他用的情况。借助计算机技术，原作者合法的版权将受到最大程度的保护，对维护原作者的知识产权具有重要的作用。4使编辑出版工作更加自由、人性化1)作者和出版社之间将直接对接，实现信息的即时交流。在作者和出版社之间建立高速的信息流通通道是计算机技术的编辑出版工作中的重要体现。两者之间实现直接对接，就可以保障编辑出版工作的顺利进行，同时，借助计算机网络，作者与出版社不必面对面交流，工作方式也更加自由、人性化。2)撰稿人、写手无需坐班，即可参与编辑出版工作。在QQ、微信等网络通讯工具的帮助下，无论是兼职还是全职的撰稿人、写手都无需坐班，就能参与到编辑出版工作中，这是计算机技术缩短人与人之间距离，降低信息交流成本的重要体现。3)编辑出版周期内，可实现多次易稿。传统的编辑出版工作从初稿到定稿需要非常长的时间，但是在计算机技术的帮助下，在既定的出版周期内可以实现多次易稿，便于对文章中出现的小问题进行及时修改和补救。4)更加人性化的编辑软件使文字编辑、排版和校对工作越来越简单。目前，利用计算机技术开发出来的各类编辑软件的功能越来越强大，借助更加人性化的编辑软件，编辑出版工作将变得更加简单。5结论综上所述，计算机技术的应用对编辑出版行业的发展非常重要，从提高工作效率，提升工作质量、净化出版环境、优化出版流程等几个方面考虑，计算机技术已成为当代编辑出版工作必须依赖的强大后盾。上述中提到的各项计算机技术应用只是笔者的浅见，更多的应用方法还需要不断探究和发现。 
计算机在人事管理中的应用随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂；而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也需要协调发展，人事管理既然在管理系统中 占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理现代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和未来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说，人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点。研究人事管理，必须研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开周围的事物，去研究人事管理现代化，是注定要失败的。人事管理系统内有多种元素，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否最优，直接影响着人事管理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不相同的。人事管理系统化的一个重要目标，是围绕着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个掌握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义。作为人事干部（人事管理人员），如何最大限度地发挥人员的才能？这是人事管理学研究的根本任务。对这个问题进行个体研究方面，目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体研究来寻求合理的年龄结构、知识结构、专业结构、来取得令人满意的配合效果等。
