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又可作为社会现状的说明。D．充分性：满足人们需要、价值和机会的有效程度，反映了绩效的高低。E．公平性：公共政策所投入的工作量，以及产生的绩效在社会不同群体之间分配的程度。F．适当性：公共政策追求的目标是否是社会期望的，公共政策的成本与利益分配是否公平、公正，即反映过去的动向。G．执行力：探求影响公共政策成败的原因，进而导致因果模型的构建。H社会发展总指标：即对社会状态与发展的数量进行描述与分析A投入工作量：即在公共政策执行过程中所投入的各项资源的质与量，以及分配状况。B．绩效：依据具体明确的目标，分析公共政策对客观事物与公共政策环境所造成的实际影响。C．效率：投入工作量与绩效之间的一种比例关系，通常表现为政策投入与政策效果的比率 
我211年毕业，获得了公共工程管理学位，没人想离开这里。在人力资源管理方面？你想太多了。谁需要你。他们把人力资源毕业生不，为什么要你？是少校。这是这个国家的一个专业。
