melody98
我学过战略管理，提给你的意见只能在从战略管理的角度来看，一般企业有生命周期为，诞生，成长，壮大，衰退，死亡。这是整个的生命周期，你所说的成长阶段，我觉得可以分为四个阶段。企业成长分为四个阶段，这个理论是按照管理原理，波士顿盒子来确定的，一般成长（新星），壮大，成长到最高点（现金牛），衰退（问题男孩），衰退至最低点 （瘦狗）企业的成长阶段可以按照四个方面来分析。我觉得你写企业成长过程出现的问题，主要可以针对两个方面来写，一个是企业大的方向，就是指每个成长阶段应该采取的战略。另一个是人的方向，这里面涉及到企业的文化， 企业的愿景等待，主要就是人文管理了。 我只能简单的说明了： 这里你可以去看一下 环境，价值与资源 的内容简称 E-R-V 首先做为企业，不管是哪个发展阶段，都会这样的问题：对宏观环境的迷失或者忽略，这里指的是对国家或者政府的政策不了解，对潮流不了解导致企业于环境脱轨。 对企业自身的不了解， 企业的优势，以及弱势，这会让企业对战略制定缺乏对自己的合适程度。比如，企业的优势是货物成本低，那就应该用成本竞争战略，但企业如果忽视这点，用差异化战略，增加自身的成本，那就大错特错了。这里面有点像SWOT分析里的SW，上面所提的环境就是SWOT分析里的OT。 企业对自身的领导能力，以及企业文化的错误制定。在管理中，管理层的领导力很重要，基本上决策都是管理层做的，所以管理层的领导一旦有问题，企业的成长会受很大的限制。在企业成长过程中，企业必须具备一个良好的企业文化，这个企业文化内容，你可以查百度，里面有相关介绍。 根据上面的内容，你可以结合企业成长的四个阶段，提出关于，战略，文化，环境等等不同的分析，以及相对应的应对策略 
成长性比率分析是对上市公司进行分析的一个重要方法。成长性比率是财务分析中比率分析重要比率之一，它一般反映公司的扩展经营能力，同偿债能力比率有密切联系，在一定意义上也可用来测量公司扩展经营能力。因为安全乃是收益性、成长性的基础。公司只有制定一系列合理的偿债能力比率指标，财务结构才能走向健全，才有可能扩展公司的生产经营。这里只是从利润保留率和再投资率等比率来说明成长性比率。 利润留存率是指公司税后盈利减去应发现金股利的差额和税后盈利的比率。它表明公司的税后利润有多少用于发放股利，多少用于保留盈余和扩展经营。利润留存率越高，表明公司越重视发展的后劲，不致因分红过多而影响企业的发展，利润留存率太低，或者表明公司生产经营不顺利，不得不动用更多的利润去弥补损失，或者是分红太多，发展潜力有限。其计算公式是： 利润留存率＝（税后利润－应发股利）/税后利润×100% 再投资率又称内部成长性比率，它表明公司用其盈余所得再投资，以支持本公司成长的能力。再投资率越高，公司扩大经营能力越强，反之则越弱。其计算公式是： 再投资率＝资本报酬率×股东盈利率＝税后利润/股东权益×（股东盈利－股东支付率）/股东盈利在实际当中，我们更为关心的可能还是企业未来的盈利能力，即成长性。成长性好的企业具有更广阔的发展前景，因而更能吸引投资者。一般来说，可以通过企业在过去几年中销售收入、销售利润、净利润等指标的增长幅度来预测其未来的增长前景。 销售收入增长率=（本期销售收入－上期销售收入）/上期销售收入×100%=95% 营业利润增长率=（本期销售利润－上期销售利润）/上期销售利润×100%=113% 净利润增长率=（本期净利润－上期净利润）/上期净利润×100%=83% 从这几项指标来看，ABC公司的获利能力和成长性都比较好。当然，在评价企业成长性时，最好掌握该企业连续若干年的数据，以保证对其获利能力、经营效率、财务风险和成长性趋势的综合判断更加精确。
