何友翔
取消的只是一小部分而已，主要的职称资格短期内是不可能取消的！ 
广大一线的老师们整天呼吁要把职称取消，能不能取消，到目前仍没有得到官方的确认。反而，今年的职称评审工作仍开展得红红火火，并没有丝毫被弱化的迹象。因此说，职称要取消只是普通人的一种想像罢了，真若是把职称给废除了，我们说，后果将不堪设想。例如，校长再开会，说：一线老师们努力干吧，有利于你们的职称晋升。职称没了，你让校长怎么开会呀？怎么去给老师们打气呢？说句实现话，一线老师们又不图当官，全指望着职称加薪水呢！老师们的工资怎么发呢？目前是依据职称来发放的，职称高工资就多，职称低工资就少。要不大家为什么拼命地甚至于不择手段地捞到职称晋升的条件呢！不就是为了那俩钱么。没有了职称，若是按照教龄来发工资的话，那么，在一线的年轻老师们肯定不愿意了，年轻人教龄自然短，课担的再多，工资仍少。这也体现不出多劳多得的社会主分配原则呀！若是按照工作量，大大小小的领导们一百个不同意，他们根本就不任课，有什么工作量可言呢？更何况，工资数是领导们核定的，钱从他们手里过。他们得的少，别人却得的多，你认为这样的事儿可行吗？假如你是领导的话，你情愿吃亏吗？你情愿没有一线教师们的收入多吗？你乐意把大把大把的钞票发给一线教师吗？举一个例子。那一年的物业费就是按照职称来发的。有人问了：高职称的人缴纳的物业费就高吗？没有听说过在一个小区内的人物业费的收取是按照职称高低而定的。这样的事儿，怎么说呢？无聊地很呐！现实生活中，大凡高职称的人领导阶层占的比例最多，这根本不用多说了。从你身边，你发现过这样的情况吗？全校里一线老师全中高职称，而领导们则不然。因此，职称不能取消，且永远也不能取消，且更应该强化。无论什么都应该与职称挂钩，至于一线教师的积极性，那是微不足道的，不能因为此而影响了大局。说什么教育振兴、教育大发展等，我们说这不是最关键的，最关键的是如何能顺利地把“钱”发下去，公平不公平另当别论了。有意见呢，你就先保留着吧！同志们。本文由硕源文化网首发
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一般职称论文的有效期是3年，也就是说明年你要评职称的话，3年内发表过的论文都是可以用的，这与前面所说的时间段并不矛盾，只要这篇论文没有用过那么都可以算作评审材料的，用过的就不可再次使用了，所以职称论文还是越早准备越好的，而对于论文准备或者论文撰写中的问题大家不妨来期刊目录网看看。
