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楼主的意思是想问“结合实际谈对学习‘古典管理理论’感受最深的一个问题”这个问题要怎么回答吧？题目的意思就是说，首先弄懂什么是“古典管理理论”，知道几个人：泰罗、法约尔、韦伯等，知道他们的理论是什么。然后呢，你选择一个你熟悉的理论，结合实际谈谈自己的对该理论的认识。行，举个例子吧~~~~~最重要的人：泰罗（也译为泰勒）的科学管理理论。科学管理理论主要包括以下几个方面：（不详述，这个书上都有~~~）（1）中心问题:提高劳动生产率。（2）工作定额。（3）能力与工作相适应。（4）标准化。（5）差别计件工资制。（6）计划与执行相分离。（7）例外原则。（8）工人和雇主都必须进行思想变革。结合实际。目前，我国一些地区的企业管理水平较低，存在着企业员工多，但是工作效率低下的问题。泰罗的科学管理理论在这些企业中具有很大的现实意义：（1）合理制定职工的日工作量。对于加工制造业企业来说，各种不同工种有不同的生产方式和工作效率，不能一条标准要求所有的人。（2）标准化的操作方法提高工作效率。对于很多加工企业来说，一般倾向于招收文化水平低、没有接受专业化训练的农村劳动力。这种工人进入工厂后，一般跟随老职工学习一段时间再独立工作。所以工作方式都是以一传一的方式延续，缺乏系统的培训和规范。标准化的操作方法可以提高这些人的工作效率。（这种情况多见于福建、浙江、广东等沿海地区的私营企业）（3）差别计件工资激励员工努力工作，在一定意义上可以提高员工的积极性。（4）科学管理理论的最大意义在于科学生产观念的引入，它改变了长期以来人们依靠经验解决问题的做法，重视科学技术和规范化在生产中的作用，是对工厂管理的重大突破。以上是积极方面，但是科学管理理论同时也是有缺陷的。因其对效率的追求而忽视了对人的关怀。管理是管人与管事的结合，忽视了对人的关怀，仅仅把人作为生产线的一部分，会造成员工的抵抗情绪。尤其在我国，运用科学管理必须把提高效率与关怀员工结合起来（可以联系什么科学发展观中以人为本啊之类的都行~~）。 
古典管理理论的伟大意义在于：1．古典管理理论确立了管理学是一门科学。通过科学研究的方法能发现管理学的普遍规律，古典管理理论的建立使得管理者开始摆脱了传统的经验和凭感觉来进行管理。2．古典的管理理论建立了一套有关管理理论的原理、原则、方法等理论。古典管理理论提出了一些管理的原则、管理职能和管理方法，并且主张这些原则和职能是管理工作的基础，对企业管理有着很大的指导意义，也为总结管理思想史提供了极为重要的参考价值。3．古典管理学家同时也建立了有关的组织理论。韦伯提出的官僚组织理论是组织理论的基石，因此，他被人们称为组织理论之父。韦伯提出了一种官僚管理体制的设想，而且，他们还就应当建立组织的结构，以及维护这种组织结构的正常运行，提出了一系列的原则。今天企业管理的组织结构虽然变得更加复杂，但是，古典组织理论设计的基本框架仍未失去其存在的意义。4．古典管理理论为后来的行为科学和现代管理学派奠定了管理学理论的基础，当代许多管理技术与管理方法皆来源于古典的管理理论。古典的管理学派所研究的问题有一些仍然是当今管理上所需要研究的问题，当今的许多技术与管理方法也都是对古典的管理思想的继承和发展。
