iamevagongli
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随着改革开放的发展，在当今社会中小企业的人力资源日趋匮乏用人成本逐步提升，出现了招工难的现象，这就是中小企业人力资源管理的背景。这种现象的意义在于它说明中国的企业在不断的发展，用人的机制越来越灵活，给就业者带来了更多的选择机会，这是一个社会进步的现象。从另外一个方面也使中小企业认识到珍惜人才用好人才留住人才是非常必要的，也让中小企业认识到要想求的企业的发展必须对所招聘的人员进行各方面的知识培训，给所用人员一个提升的机会而促进整个企业界的进步，这就是人力资源管理的意义。
1、小微企业的人力资源管理瓶颈。 2、绩效考核中的异常处理分析。 3、未来人力资源管理在企业中的应用创新与开发管理。 4、社会公益事业人力资源管理现状分析。 ……您可以展开来想，可以立题的有很多哟~
首先您要自己明白人力资源是干什么的?人力资源在公司中的关系如何?人力资源对于高层是起什么作用的?人力资源与员工的关系。 其实人力资源工作是公司里最琐碎的工作，也是覆盖面最广的工作，你要对公司的运营、成本、战略、人员都有所了解并且有所意见! 这个工作不好干，如果您有兴趣，你会非常忠实这份职业。 另外提醒一下，人力资源在国内中小型企业被曲解的非常厉害。 正常情况下人力资源在企业内地位比较高，在不同的类型的企业当中，人力资源在公司的位置一般在老2或者老3。 兴趣决定一切，如果您喜欢这行，请坚持下去。 360行行行出状元。
