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在所有的管理职能中，人力资源规划最具有战略性和主动性。科学技术瞬息万变，而竞争环境也变化莫测。这不仅便得人力资源预测变得越来越困难，也变得更加紧迫。 人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预测，以保证在需要时就能及时获得所需要的各种人才，进而保证实现组织的战略目标。 同时也是从事人力资源管理工作的难点，前些日子到尚德职业培训机构参加过人力的课程培训，现在人力资源的状态是：企业开始知道人力资源规划的重要性，社会对人力资源专业的需求在增大，但绝大多数的国内企业，没有对人力资源规划的重要性摆在首位。导致目前的人力专员，可做的事情比较杂。 
人力资源规划的意义和作用是什么? 应当说，人力资源规划的实施，对于企业的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转具有非常重要的作用。 (1)人力资源规划有助于企业发展战略的制定。 (2)人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定。 (3)人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支。 (4)人力资源规划还对人力资源管理的其他职能具有指导意义。
