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可以制定一些奖励机制，平常的时候可以多组织团建，福利待遇要提高，对于优秀员工要进行表彰，对于一些优秀项目可以公开竞选。 
首先企业要做一个长期的发展计划，然后打造核心产品和组建强有力的团队，再朝着这个目标奋斗，这样才能提高。
核心竞争力最早由普拉哈拉德和加里·哈默尔两位教授提出，国内主流经管教育也均对这一概念有不同程度地关注。通常认为核心竞争力，即企业或个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力差异。知识经济的发展离不开对知识的创新、生产与传播，离不开对创新人才的培养。纵观世界发达国家强盛的历史，可以发现，积极谋求实现科学研究和人才培养的高度统一，以研究带动培养，以培养促进研究，推进产业发展，是高等教育发展的基本态势。进入知识经济时代，创新型人才的培养和集聚，必将推动科学技术进步，促进社会经济可持续发展，最终成为提高国家核心竞争力的关键。
