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直接邀请老师吧，把你想说的直接表明就看老师答应不答应 
我就是大四的，我教你：先看老师，要那种责任心强 负责任的，且没脾气的你挑选指导教师呢，最好是你认识的，并且从你自己方面考虑他是一名不错的老师。看你所选的老师的科目是否相对容易些希望采纳O(∩_∩)O~
联系技巧：1、首先礼貌问好：老师，您好，我是您毕业论文带的学生。2、简单介绍自己的论文：我的论文水平还不是很好，有很多的缺陷，我会努力改进的！3、虚心问教：以后可能经常会麻烦老师，还请别介意，最后就是感谢老师的指导！扩展资料：与导师讨论时注意事项：1、熟悉内容，有笔、纸、稿和一些必要的参考资料。2、这幅画中穿插着直观的想法。3、要有自信，克服怯场，消除紧张，尽量放松，不要说得太快。4、在防卫过程中，应注意自己的姿势、眼动和肢体语言的协助。5、准备一个演讲提纲。答辩前，答辩时间控制和时间估算的内容。6、在陈述你的论文时，尽量简明扼要。7、简单、清楚地回答你的问题，留有余地。8、答疑结束后，认真听取答辩老师的评语和意见，总结论文写作中的经验和教训。
老师您好，仰慕您很久了，非常喜欢您的授课方式，不知是否有荣幸加入您的论文指导组里。
【导语】近日，教育部印发相关指导意见，明确提出了10个“不得”的底线要求，不得将SSCI、CSSCI等论文收录数作为导师岗位选聘、人才计划申报评审的唯一指标等，下面我们就来了解一下具体内容及大学老师招聘要求。10个“不得”的底线要求不得简单以刊物、头衔、荣誉、资历等判断论文质量，防止“以刊评文”“以刊代评”“以人评文”。不得过分依赖国际数据和期刊，防止国际期刊论文至上。不得为追求国际发表而刻意矮化丑化中国、损害国家主权安全发展利益。不得将SSCI、CSSCI等论文收录数、引用率和影响因子等指标与资源分配、物质奖励、绩效工资等简单挂钩，防止高额奖励论文。不得将SSCI、CSSCI等论文收录数作为导师岗位选聘、人才计划申报评审的唯一指标。不得把SSCI、CSSCI等论文收录数作为教师招聘、职务(职称)评聘、人才引进的前置条件和直接依据。不得将在学术期刊上发表论文作为学位授予的唯一标准。不得将学历、职称等作为在教育系统学术期刊发表论文的限制性条件。不得多头评价、重复评价，严格控制涉及论文的评价活动数量和频次。不得盲目采信、引用和宣传各类机构发布的排行榜，不过度依赖以论文发表情况为主要衡量指标的排行性评价。大学老师招聘要求条件教育部对当大学教师没有考资格证书的硬性要求，只有对学历和专业有要求，具体在《中华人民共和国教师法 》中有详细规定。应聘大学的招聘要求，各学校要求不同。大学老师是独立招聘的，通常内部推荐招聘为多：比如优秀的硕博士留学从事教学，或是公开外部招聘，但往往不会对外公布信息，由博导推荐你去应聘如果你达到要求就留任。关于大学老师招聘要求，就给大家介绍到这里了，希望想要成功大学老师的人能够重点关注一下，祝大家都能有一个好的前程。
