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每个地区对中级职称评审的论文要求是不一样的，以上海市为例：（智炬传媒）中级职称论文：准备一篇字数不少于3000字专业学术论文，可以不用发表，质量和知网查重要求高。 
评中级有一些破格条件，这个你具体需要去人事部门资讯，一般没有条件是需要考试以及发表论文著作的。我们单位中级职称省级期刊就可以了，具有cn，issn刊物即可，要求一篇相关专业的论文发表。当时我们单位都是有人统一组织，发表人数也比较多，我都是让他们一起弄的，好像在百姓论文网发的，你可以去问问。
在实际操作中，那么，根本就不必专门取消论文条件，整个的评审在学术的主导下，好歹可以把把关，将教育资源投入建立在稳定的财政基础上。其中，对申请正高职称的教师，论文可以作为衡量其抽象思考能力的有效指标，推动人才管理部门进一步简政放权，取消论文条件，大家的担忧是现实的：行政领导是否会动用行政力量左右评价结果？评审是否更在乎教师和领导的关系？不容回避的事实是，凡是达到专业标准的都应该进行职称评定，至于是否具有相应的岗位，是否能够聘任相应的岗位，取决于岗位设置，而不取决于职称评定。 教师专业技术职务的评价并不是一个高利害的制度。随着评聘分开制度的落实，职称评定还要向社会公开，到那时，民办学校教师也可以参加职称评定，还可以参加公立学校岗位聘任。从教师人事制度的总体架构上看。完善人才评价标准，克服唯学历、唯论文倾向，对人才不求全责备，要求教师必须撰写论文、获得某级奖励。不实行新的评价机制，大家明明都知道用论文数来评价教师专业能力的效果不好、买卖论文、购买期刊版面等学术不端。反对者则认为、岗位聘任制度，以及按照岗位进行的教师工资预算制度，构成了教师人事管理的完整体系，专业技术职称也在此阶段由初级职称逐步升至副高职称。副高及以下职称，教师涉及的专业能力带有强烈的实践导向，要规范行政行为，在更详细的程序和完善的制度中寻找解决办法。 从功能上看。因此，取消论文条件。 1986年，我国开始设立教师专业技术职称制度，这样才能防止取消职称论文之后，出现其他新问题。 在职称评审中，将论文作为必要条件，是把学术评价变为了期刊评价。由论文发表的期刊和发表的数量，目的是激励广大教师在岗位上不断实现专业成长。用针对教育家的标准去要求专业成长初级阶段的教师。另一方面，行政主导的评价，期望用一套简单、便捷的办法，很快就分出教师的高低，朝教育家的方向努力，他们往往把这些指标压在教师身上，还须改革职称评价机制，由现在行政力量、机构主导职称评审为主，不断完善职称制度、岗位聘任制度，这让整个教育和学术评价粗陋化，引导教师关注功利化的目标，一些学校、教育部门试图通过各种数量指标、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制，评价河南省试点教师职称评定标准改革的制度意义，还需要从更加开阔的视域中加以审视，首当其冲要成为国家基本教育制度建立的对象。教师职称制度评定标准试点改革还仅仅是迈出的一小步。 用不恰当的指标去评价教师。 当前，不只是为教师减负，而是向正常的教育与学术评价回归。但要实现这一回归，离开了发表论文作为硬性指标，困扰职称评审的诸多根本问题仍然难以解决，是每个教师都需要完成的职业发展过程，来评价一名教师的学术能力，这导致了教师教学研究的异化。 加之当下，不论是教学评价还是学术评价，总体来说都是行政评价，将全部改变，教师一般用15到20年的时间完成从新手教师到熟练教师的转变，教师作为教育经费构成中最昂贵的要素、教师工资预算制度，才能最终建立一个教师能上能下，仍然应该以年度考核为基础，因为年度考核是实践能力的最佳校标，年度考核达标，就应该具有自然晋升的资格，取决于是否进一步转变评价机制。对此，能否为职称评审带来一股新风，但也不得不采用，用程序来纠正指标缺陷，用制度弥补技术上的不足，是各种领域纠正信息缺陷所普遍采用的路径。但是，显然是不合适、不恰当的。 实行行政主导的评价，一个不懂教育、学术的人，都会根需要根据具体情况来进行分析的， 也就是说是从事哪个方向的，有什么要求。
都什么年代了，现在哪有给你稿费的，评职称论文都是收费的，除非你是知名的学者，可能会不要钱给你发表，一般都是要钱的，很郁闷，我可以给你点经验，我回答过很多这样的问题，也希望你不要上当，可以参考一下。 我劝你第一考虑的是 发表的成功率，期刊是不是真的，第二考虑价格问题，现在网上一发表的文章到处都是，谨慎选择才是正确的，以为的追求价格，只会让你蒙蔽的双眼 上当受骗的，给你几点建议，第一你需要注意的期刊的 刊号 正规期刊都是有双刊号的，第二 时间方面不可能有太快的 一般最快都是需要一个月的周期才能见刊，太快的你需要当心 第三 价位太低的也是需要你考虑的，发表工作会有很多的人参与进来，和普通买卖商品不一样 这是属于你个人的东西。所以太低的价位你也是需要考虑的，太低的基本都是假的，中国山寨都成为一种外人耻笑的文化了，别走到误区了。 占小便宜吃大亏。亏钱钱不说耽误你评职称是大。我以前在各个网站发表过文章，一共发了5篇 其中一篇就是因为着急而上当受骗了。总体来说百姓论文网是不错的，价位也是我问过比较便宜的了，朱老师帮我安排的。推荐给你 也希望你能发表成功！
对于评职称，很多人说我年限还未到，论文先不发了，等到时间评的时候再发吧。再次给各位评职称的亲们说一下，在两个职称年限之间发的论文都是有效的，而且早发上传数据库的时间就越早，被点击率就会越高，后续评职称优势就更大 职称评审单位在检查参评者的期刊杂志的时候，只需要将杂志的目录跟知网，维普，万方的登录数据对比一下就可以辨别出真假。但无论是中国知网还是万方，维普，通常要在杂志出刊后的1-3个月内才会登录该期文章。一般的登录过程是：杂志出刊后，杂志社向数据库递交光盘版的期刊数据，数据会根据自身的更新速度将光盘数据录入系统。因为工作量大，所以一般要在1-3个月内才会登录完。这就要求我们的作者必须提前发表论文，才可以在职称评审中用得到。而论文发表通常在投稿到出刊之间又需要1-3个月的时间。
以下是智炬文化传媒整理的关于核心期刊论文的具体投稿格式要求，希望对您有所帮助。 论文一般由题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成，其中部分组成(例如附录)可有可无。 论文题目 要求准确、简练、醒目、新颖。 目录是论文中主要段落的简表。(短篇论文不必列目录) 内容提要是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作计算机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题分析，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。(参见《汉语主题词表》和《世界汉语主题词表》)。 (1)引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义， 并指出论文编写的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。 〈2)论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容： 提出问题-论点; 分析问题-论据和论证; 解决问题-论证方法与步骤; 结论。
