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随着2030碳达峰行动方案出台，各行各业的碳中和路径规划也是越加清晰，这其中无不透露着目标管理的哲学。通过目标的激励来调动人们的减碳积极性，从而保证碳中和。企业碳中和践行路径在碳中和实现过程中，提高能源效率是减少碳排放的最大且最具成本效益的方法，关于这一点国家和企业家们都有着清晰的认知。既然目标已定，下面就是工作任务细化的问题了。在此过程中，依靠行有嘉数字能效平台赋能，通过碳管理平台的建设，主要实现碳排放测算、监测及减碳决策建议等功能，开创智慧减碳新篇章。企业碳中和目标管理基于目标构建企业碳管理习题 
碳达峰是指二氧化碳排放量达到历史最高值，达峰之后进入逐步下降阶段。 简单地说，也就是让二氧化碳排放量“收支相抵”作为大学生我们就应该做自己力所能及的事情，比如尽量乘坐公共交通，节约用水用电等等
从个人做起，自备餐盒、手提袋，拒绝一次性用品；随手关灯，让节约用电成为习惯；多乘坐公共交通工具，真正做到绿色出行，这一些都是我们为降低碳排放应尽的责任。作为一名大学生，作为一名新时代青年，我们还需要用自己的行动影响他人，借助新媒体平台积极宣传、通过社会实践活动持续引导，以扩大碳达峰、碳中和的社会影响力。
一、碳达峰是指我国承诺2030年前，二氧化碳的排放不再增长，达到峰值之后逐步降低，即碳排放进入平台期后，进入平稳下降阶段。 简单地说，也就是让二氧化碳排放量“收支相抵”。二、碳中和是指企业、团体或个人测算在一定时间内直接或间接产生的温室气体排放总量，通过植物造树造林、节能减排等形式，抵消自身产生的二氧化碳排放量，实现二氧化碳“零排放”。我国提出二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值，努力争取2060年前实现碳中和。“碳达峰”就是我们国家承诺在2030年前，二氧化碳的排放不再增长，达到峰值之后再慢慢减下去；“碳中和”是指企业、团体或个人到2060年前直接或间接产生的温室气体排放总量，通过植树造林、节能减排等形式，以抵消自身产生的二氧化碳排放量，实现二氧化碳"零排放"。全球气候变化是21世纪人类面临的重大挑战。我国是全球最大的碳排放国，应对气候变化事关国内国际两个大局，事关发展全局和长远，是推动经济高质量发展和生态文明建设的重要抓手，是参与全球治理和坚持多边主义的重要领域。2020年以来，我国在多个重大国际场合就应对气候变化提出有力度的目标和愿景，发表一系列倡议和看法，为绿色低碳转型指明了前进方向，也为全球气候治理向前迈进注入了新动能。
什么是碳达峰、碳中和呢？在弄清这个问题前，我们先说说碳。我们在碳减排、碳交易、碳足迹、低碳，甚至零碳中所说的碳，指的是人类生产生活中排出的各类温室气体。为了便于统计计算，人们把这些温室气体按照影响程度不同，折算成二氧化碳当量，所以大家常常用二氧化碳指代温室气体。文章图片2碳达峰是指某个地区或行业，年度温室气体排放量达到历史最高值，是温室气体排放量由增转降的历史拐点，标志着经济发展由高耗能、高排放向清洁、低能耗模式的转变。文章图片3碳中和是指某个地区在一定时间内（一般指一年），人类活动直接和间接排放的碳总量，与通过植树造林、工业固碳等吸收的碳总量相互抵消，实现碳净零排放。文章图片4碳达峰与碳中和相辅相成。由于植树造林、工业固碳等所能吸收的碳总量相对固定，远远少于工业发展所排放的碳量，所以，为实现碳中和的愿景，必须通过制定并实施碳达峰方案，扭转二氧化碳排放增长趋势。此外，碳排放峰值并不是越高越好，峰值越高，碳中和的难度越大、耗时越长。
