期刊问答网 论文发表 期刊发表 期刊问答

不发论文的导师有哪些好处

  • 回答数

    6

  • 浏览数

    123

husthuliang
首页 > 期刊问答网 > 期刊问答 > 不发论文的导师有哪些好处

6个回答 默认排序1
  • 默认排序
  • 按时间排序

低调做人abcd

已采纳
发表论文对毕业生有什么好处

不发论文的导师有哪些好处

318 评论(14)

carenare

没啥好处,除非你的导师在你的文章里挂名。
357 评论(9)

1941628791

当前我国高校在评价教师时,有严重的“论文情结”,盛行“唯论文论”,但破除“论文情结”,不是“反论文”,而是回归正常的学术评价,重视学术研究的真实价值。过分强调发表论文,与把论文贬到一无是处,都对我国高校的教育、学术发展不利。就大学教师而言,学术和教学应该是相互促进的。如果对于教师的评价权完全交给学生,也容易走偏。网络写手和菜头曾在微博账上写到:“上大学的时候,参加过两次讲座就再也不去了。让学生high起来太容易了,台上说一句“早就听说我们XX大学的同学是最棒的!”下面鼓掌鼓疯了。再说一句“食堂经理都该枪毙”下面手指都鼓断了。看着一脸幸福,双眼放光的同学们,有一种被傻X淹没的感觉。如此容易被取悦,也就如此容易被愚弄。”只要再会讲段些段子、抖些机灵,受到学生的欢迎,是件很容易的事情。学术对于大学的意义不容置疑。但是目前的学术评价标准只重数量,不重质量。有报告显示,2006年,中国超过日本和英国,成为仅次于美国的科学和技术研究论文世界第二大产出国家。2007年我国就已在国际索引的工程类论文数量上取代美国,跃居全球第一。有人专门做过统计,近10年来,尽管我国科技人员在国外期刊发表论文的增长速度位居世界第一,但绝大多数科研论文的引用率排在世界100名开外,中国人发明专利申请量和授权量分别居世界首位和第二位,但科技成果转化率仅为10%。作为一个“论文制造大国”,产生的很多论文基本上是“垃圾”。且不说各种本科论文、硕士论文、博士论文。单大学教员这块,由于评职称导向就是科研。而科研的考核标准据说客观公正,也可以说是简单粗暴,只要简单罗列你的论文、著作和项目就可以。至于论文质量谁说了算,目前基本上裁判权交给了期刊编辑部。由于缺乏一个可靠的评价机构,滋生了巨大的地下论文市场。笔者一位大学任教的朋友说:“几乎每个月都会收到各种论文代理的电话,问有没有发表需求,甚至不用自己写,他们会帮你。”
143 评论(12)

筱筱胜胜

导师挂名啊 钱也有导师分啊
152 评论(10)

ln402

据媒体报道,备受学生敬重的河南大学古代文学老师常萍,为本科生讲了32年古代文学,任教期间不出书、不发论文、不申报职称,只专注教学。直到2015年10月退休,仍是大学讲师职称。虽然常萍在大学晋升之路上被边缘化,却广受学生的赞誉和拥趸,学生赞她是“口碑教授”,她的课堂堂堂爆满,有人驱车数百公里只为听她一节课。近日,河南大学高规格特聘她为副教授并颁发证书,可谓是“迟到的认可”。然而,在很多大学,教学已经越来越被忽视,一个老师如果只是教学好的话会被逐步边缘化,这是不争的事实。当科研成为主业,教学成为副业中的副业,谁来关心教学质量?2014年,四川大学老师周鼎在网上发表的《自白书》被疯狂转发。他在文中写道:“一个相信讲好一门课比写好一篇论文更重要的人,今夜死去了。从前,科研是副业。现在,教学是副业。为什么我们的大学教学质量每况日下? 因为一个老师的职称只与他的科研成果有关。”这些颇为感性的话语戳中了无数学生和老师的痛点。
111 评论(15)

dingdangg

有利有弊,主要还是看具体的情况而定。关键在于和导师的关系,之间的沟通。研究生导师的5个层次之说。一是Employer,就是雇主、老板的意思。研究生就是雇来的employee,老板布置任务,工人完成,按月付给一定报酬。这种简单的雇佣关系当属研究生导师的最低层次。二是Leader,就是领导,通常称为group leader。Leader掌管研究小组或实验室的一切事务:安排任务、检查工作、听取汇报、验收成果、决定红包、分配奖金;偶尔开展一些思想教育活动,个别谈谈话,给研究生指指大方向等等。这样的研究生导师,面上的活动通常占主体,工作场地一般是办公室,但比Employer已高了一个层次。三是Tutor,可以说是导游。这个层次的导师和一、二层次相比,已经发生了质变。“领导”领路往前走,通常脸是朝前的,一般不看后面跟着的人的反应。而“导游”带领“游客”往前走,脸却总是朝着“游客”的,经常要察看“游客”的反应和状况。这个转身,当然是质的飞跃了。导师的任务就是要负责把每个研究生带好,带领研究生沿着既定的培养路线走下去,如遇问题,还必须及时答疑解惑。四是Advisor,意思是建议者。这比“导游”又高了一个层次。导游为了所在公司的利益,通常不会推荐游客去路线之外的地方游览。Advisor则不同,他会根据“游客”的兴趣、爱好、专长提出建议,让“游客”自己探索新的路线,开辟新的“游览”领域。但探索者的后果如何,Advisor通常是不关注的。五是Guide, 意思是引导者。引导者也走在前面,但他不充当领导的角色,更多地是起着向导、引导的作用。他也面朝跟随者,照顾大家一起往前走,即使前面是悬崖绝壁,也是引导者先遭遇危险掉下去。但是,引导者不但要“引”,而且还要“导”,哪儿发生了问题,哪儿偏离了路线,Guide都有责任及时予以纠正、调整,确保跟随者都走在正道上。Employer可以让employee活下去,但两者永远只是雇佣的关系。Leader的关注点更多的是自己,他偶尔面向研究生的时候能尽到一些导师的责任,但背向研究生的时候呢?Tutor可以让“游客”玩得很好,但却难让“游客”尽兴,更不可能让“游客”探险。Advisor照顾了“游客”的兴趣特长,鼓励“游客”积极探索,但通常却不对“游客”探索的后果负责。相比之下,Guider应该是研究生导师的最高境界,他对研究生予以引领、训练、照
129 评论(10)

相关问答