robinzhuo
要崩溃啦！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 
以人为本，厚德载物。1、管理当然是法治，当然是数据管理，只不过执行管理的人，要灵活，西方人不会灵活，另外一些国家纯人治，没有半点规矩。2、中国人就是，懂法治，还会灵活。别说中国不懂法治哦，是中国某些人不懂而已。3、传统中国文化对企业管理的影响主要体现在管理方法和企业文化上，以此展开来写吧，管理方法是人治，不是法治，不是数据管理，是模糊管理，企业文化就更多了。
传统文化的范围有点太广了，不大好细说。总的来讲，中国的传统文化中对个人自身修养方面都有很全面的阐述和规范，这些内容完全可以融入企业管理的具体细节中来。比如：可以结合到企业文化中来，加强企业的凝聚力和亲和力；可以结合员工的培训中，提高员工的职业精神和快乐度。文化层面的东西更多的是需要通过培训和气氛培养来产生作用的，如果硬性加入到制度中恐怕会让制度无法落实，具体应该如何结合还要看公司的战略规划、业务状态、人员构成等具体情况
