whisper_wind
管理心理学还是从实践下手 
呵呵，心理学无处不在吧。无论工作，还是生活，无不涉及人与人之间的关系和情感。通过心理学，更多地觉察和感受自己，也会对别人多些理解和尊重，彼此容纳，关系自然变得顺畅。学习情绪的觉察和疏导，学习言语表达和交流，都会让同事之间，和领导之间，合作伙伴之间，关系更稳固，事半功倍。
有人的地方就有心理学，心理学在企业管理中运用范围较多、起步较晚但发展较快，个人了解到的主要如下：选拔员工（测评员工的性格、潜能等）、EAP(帮助员工解决心理行为问题，世界500强中有90％以上建立了EAP)、员工职业发展（如职业测评）、职场心理解压/情绪管理、企业文化建设（含CI企业形象）、管理心理学等等
我的神！亲人啊！ 你是传说中某某师范某某学院中文班的吧？！这不是我们期末的管理心理学期末考察的论问题么？ 3000字呵呵呵呵！！！！！
这个就要用到EAP知识了。这应用方面基本有这些：员工跳槽、员工压力、人际关系、职业倦怠等，专为为企业提供一套全面的系统 心理方面的调查、建议对员工心理教育与分析以及员工家属的心理方面的服务。
