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本文主要内容：很多毕业生因自己所受的教育的局限性，以及对社会的片面理解，在就业方面常常有下面这些问题，或者说是对就业的误解︰第一个误解：第一份工作的工资越高越好。其实，第一份工作应该是有利于自己成长的，工资高低在其次。第二个误解∶工作最好轻松点。虽然不能讲越忙的工作挣得越多，但是一般来讲，轻松的工作不仅收入低，而且也让人得不到锻炼。最糟糕的是，如果毕业生一开始就染上了懒惰的习惯，将会危害自己一辈子。人宁可在刚开始的时候什么都干，多学一点，多加点班，让自己最终实现少加班，多挣钱的目标，也不要到了四五十岁还不得不每天加班养家糊口。第三个误解∶要做自己喜欢的、擅长的、热爱的工作。先就业后择业，就是在个人兴趣和工作本身产生矛盾时，牺牲一下个人兴趣。第四个误解∶要求老板好。好老板是可遇不可求的，人应该学会到哪座山，唱哪山的歌。一开始不要对单位，对老板期望过高。遇到好老板，一定要对上帝感恩，对缘分珍惜，遇不到也没有关系，职业的过程还非常长，好运气总会有的。 对自己未来的选择，要考虑四个因素。相对那些比较顺利的人生轨迹，或许是在这四个方面看得比较透，做得比较坚定。第一，不管是择业还是创业都要符合大环境。我们最大的命运来自于时代和地点，也就是说有什么时代就有什么英雄，有什么样的山，就有什么样的歌。今天的人不要想着成为拿破仑，那是小概率事件，也别想成为李白，哪怕你再喜欢诗歌。当然，如果有闲暇，做一个文艺青年，写两句诗自娱自乐或许无妨。很多人择业的第一个误区就是不切实际地给自己设定一个社会并不需要的角色，然后盲目地努力。在今天的大环境下，在中国仅靠出书就能够养活自己的人恐怕不超过 300 人，今天大部分写书的人，都只是为了完成一个出书的梦想而已，而不是当作职业，这就是今天的大环境。择业和创业首先要考虑的不是自己的兴趣爱好，而是大环境。没有大环境，一切都是事倍功半。第二，人的兴趣是会变的，这也是人可以先就业，再择业的原因。另外，就是要考虑自己的兴趣了。这里我想强调的是，凡事要想做到前5%，一定要喜欢那件事，如果只是想做到前20%-5%，可以靠利益驱动。年轻的好处就是有本钱尝试，但是每一次尝试，都应该有所收获，有所进步。第三，择业不仅要考虑到自己当下的长处，还要考虑这个长处能否在未来不断发展。如果人有了一种其他人都没有的特殊技能，他就成为了稀缺资源，将来永远是别人求着他，而不是他求别人。如果说什么是择业，这就是一种择业，它不以短期收入来考量，而是要看到长期发展的可能性。很多人在考虑自己特长时有一个误解，觉得我学习了某个专业就有这方面的特长，那不一定。中国学习数学专业的学生非常多，但是能成为数学家的恐怕连1%都没有，大部分人的特长或许在其他方面。人年轻的时候要多尝试，真正找到自己在社会上的位置。第四，虽然我们说不怕失败，而每一种尝试也会伴随着失败，但是无论做什么尝试都要尽可能把事情做成功，做好。跨界成功的一个关键因素是在原有的领域成功过，因为成功才是成功之母。我一直认为，一个职业人士最基本的工作态度应该是，即使这件事自己不喜欢，但是一旦做了，无论是自己决定做的，还是不得不做的，都必须认真把它做好。不论什么工作，只要做起来，并且认真去做都会有收获，都会是将来的无形资产。我一直认为，一个职业人士最基本的工作态度应该是，即使这件事自己不喜欢，但是一旦做了，无论是自己决定做的，还是不得不做的，都必须认真把它做好。不论什么工作，只要做起来，并且认真去做都会有收获，都会是将来的无形资产。以上就是我对大学生就业的看法，如果对您有帮助麻烦点下采纳，谢谢鼓励。 
一、毕业论文问题。毕业论文是每个毕业生都要完成的一项功课，它算是大学四年的大作业。学生的毕业论文不仅反映学生四年来的学习质量，也反映学校老师的教学质量，是对学生素质的全面检验，也是学校教学质量的重要考核环节。不仅仅要培养大学生的创新能力和综合素质，更要加强毕业设计工作。做好毕业设计的选题是搞好毕业设计工作的前提，而选题正好成为大学生头疼的事情，如何选一个好的课题，更是每位大学生都要深思熟虑的。 二、就业问题。大学生毕业之后也是就业高峰期，那么毕业生该如何抉择自己的就业情况呢，是自己开公司创业，还是去公司面试，自己创业又该做什么，留在上大学的城市发展，还是去另一个城市，去公司面试竞争又太大，这些问题都是要考虑的。面对市场的竞争、就业压力，大学生的就业也会遇到许多困难、挫折，更重要的是调整自己的心态，提高自己的心理承受能力，没有社会工作经验不重要，重要的是能虚心学习、对待工作认真负责。换种说法，大学生就业的过程也是重新认识自我、认识社会，并主动调整自我适应社会的过程。 三、生活问题。一直在学校居住的大学生毕业之后也面临着住宿的问题，是回家里住呢，还是就在在外面租房子住呢，有条件的，还可能会考虑在大城市买房子住。读大学时，基本都是在学校的饭堂里吃饭。那大学毕业之后在哪里吃饭呢，是出去外面吃，还是自己在家做饭吃，出去外面吃又不安全，饭店餐厅也贵，自己做饭麻烦又耗时间，这些问题都是值得考量的。去上班，是坐公交车呢，还是搭地铁，或者是自己走路，还是自己骑单车，滴滴消费太高，当然前提是毕业生工资高负担得起，这些生活因素都得考虑。 四、择偶问题。大学毕业后，毕业生就要被家人亲戚关注他的择偶问题了，要是大学的恋爱对象，家长们应该都会催婚，要是没有对象，家里人可能会安排相亲，这是必然的。 总而言之，不管是什么问题，都希望毕业生们能沉着应对，相信已经步入社会的学子们应该能做出自己的选择。
大学生毕业季面临的问题很多，列出下面三点进行分析。出路一：考研延迟就业。 有些城市，有些学校能给研究生解决户口的问题提高自身学历，增强竞争力。研究生扩招，考研相对容易。更高学历，更具竞争力，以后可以就业，也可以做专业型研究员。毕业之后就业压力依然在。研究生扩招，意味着以后更多的人持有研究生学历，竞争工作。研究会生扩招，会出现和大学扩招相同的结果---研究所学历贬值，也许毕业后只有一个选择---考博。研究生毕业或博士毕业后年龄偏大，失去年龄优势，特别是女生，要面临更多的年龄歧视学术研究，层次越高，就业面越窄，毕业后，面对更加激烈的竞争，此时却已无法放弃本专业。出路二：公务员。 稳定的收入和生活，有良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；国家机构员工，本身带有荣誉性质。工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲；考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩；有些机关人际关系复杂，勾心斗角；收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准；坐在清水衙门、没有晋升可能的人，很没成就感。出路三：就业 很多企业喜欢应届本科毕业生。企业不关注专业是否特别对口，更关注的是可塑性和发展潜力。趁着年轻可以有更多尝试的机会，积累丰富的工作经验。为以后更好的发展打下基础。没有和企业相匹配的专业技能。没有勇气选择自己喜欢的高大上的企业。没有岗位相关工作经验的积累。
您好通过了解我国大学生就业的现状，分析了我国当前大学生就业所面临的问题与原因，针对上述问题和原因，对解决大学生就业问题提出了几点建议、希望为您提供提供有效参考。当前大学生就业中存在的主要问题近几年来，我国大学生就业率不断呈下降趋势，就业中存在的问题日益突出，主要问题有以下几个方面：1、大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求，常常是一窝蜂地前去应聘。尽管大学生非常重视追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但在现实面前，他们往往缺乏科学合理的职业规划，在临近毕业找工作时，一时不知如何是好，出现就业迷茫，续而从众跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。2、非高薪不干，非大城市不去当前，许多大学生在就业过程中过分看重工作待遇，忽略自身特点和长远发展及用人单位要求，他们往往看重沿海地区、经济发达地区，忽略了个人理想与国家、社会利益的结合，忽略了到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。这种以自身利益为中心，比较功利的现象比较严重。有些大学生受经济利益驱使，人生价值发生了倾斜，在选择上过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区，而较少考虑中西部欠发达地区。而且，许多大学生在择业时不考虑国家和社会的利益要求，把个人兴趣爱好放在首位，不愿到不利自身发展的地方去。3、求职材料弄虚作假，用人单位核查露破绽部分大学生为取得用人单位的垂青，达到吸引用人单位注意的目的，在求职材料上做手脚，夸大自己的成绩，为自己任意添加求职的筹码，制造虚假证书欺骗用人单位，或是在简历上作假，任意拷贝他人的实习经历等，诚信意识薄弱。结果，协议签订后，有些用人单位一核查，问题便出现了，从而协议也解除了。4、能签约先签约，签了后约毁前约缺乏责任意识，不履行承诺行为。毕业生在求职时，往往漫天撒网的向很多用人单位散发自荐材料，一接到单位的签约通知便匆忙与之签约。毕业生签约的单位若不是自己理想的单位，遇到更好的单位那上就与原单位解除协议，从而用人单位需要重新招录毕业生，增加了招聘成本。或者有的毕业生对签约双方的权利和义务不明确，对就业协议书的具体内容不了解，随意的就在协议书上签上了自己的名字，当觉得自己吃亏时，只好选择违约，从而造成事实上的诚信缺失。
据统计，2021年大约有909万毕业生，同比上一年增加35万，同时与上届没有就业的学生叠加，就业的难度可以想象，最近两年没有公布回国留学生数字，但根据历史数据推算，加上受疫情影响，至少应该超过50万留学生回国就业，合计应该已经逼近1000万，今年的秋天又将是一个“最难就业季”。 在全球经济不稳定的情况下，你拿什么来应对你要面对的工作？还有4个月的时间来抉择，目前用人单位的“名校情结”是直接导致社会“学历焦虑”，这种“一刀切”的用人方式，也会逐年加剧。 根据梧桐果的调查，65%的受访企业表示从2021届的秋招到明年的春招都不再进校园，而是将空中宣讲会、招聘会作为校招首选。前程无忧校园招聘总监班凤召表示，招聘方的需求整体上是从线下到线上转移的，从数据上看，往年企业在校招的预算分配上，线上、线下的比例大概为五五分，而今年企业在线上招聘的平均预算占比提高到70%~80%。 有人说这将导致社会巨大的不公平，那被选择的我们能做些什么呢？ 单从提高学历上来讲，你可以考研读博，继续深造，要有正确的“学历观"，实力才是王道，学历只是其中之一，要多维度打造自己的综合实力，最后要端正心态，风物长宜放眼量！
当代大学生就业存在的问题：一、自身问题就业观念步入高校的大学生因自身的价值观念导致其在就业选择时出现了问题。大学生就业观念需改变，摆脱不切实际的择业观。首先，现在大学生就业地点多考虑在上海北京等大中城市，就业意向要求稳定，行业则是偏向于大型企业、外资企业和国家机关。这也造成很多基层和西部地区对于人才的需求之大，却难以落实。当今毕业的大学生大多是“90后”，他们身上有一股拼劲。他们热衷于大城市，如北京、上海，广东，认为只有在大城市打拼才会有出路，自己的能力、价值才能得到体现。然而，并不是所有的毕业生都适合大城市，他们应该从自身实际出发选择适合自己的工作。对自己的认识和定位不够准确。对自己的认知和定位不准确导致择业困难，他们往往盲目的选择社会热门的行业就业，而不考虑自身的问题，是否喜欢、是否合适等等一系列问题都没有进行深入思考，缺乏清晰的职业规划导致就业困难。大学生择业的心理问题焦虑心理：由于担心不能达到预期目标或因为盲从、自负、自卑等原因，求职时遭受拒绝或失败等挫折而形成的紧张不安的情绪状态。自卑心理：一些大学毕业生自我评价偏低，过低估计自己的知识和能力水平，过低评价自己的意志力。表现在择业过程中，悲观失望，抑郁孤僻，不思进取，不敢参与择业市场的激烈竞争，等等。自负心理：与自卑心理相反，有的大学毕业生在择业过程中自我评价过高，择业条件苛刻，形成自负心理。盲从心理：有些毕业生，尤其是独生子女毕业生，虽然接受了高等教育，但在很多事情上还是缺乏一个大学生应有的分析问题、解决问题的能力，表现在求职择业时，从不按自身具体条件独自思考、分析，盲目效仿，即使是求职材料，也是千人一式，众笔一辞，没有自己的特点和重点，因而很难受到用人单位的垂青。攀比心理：青年学生大多血气方刚，喜欢争强好胜，虚荣心较强，容易引起攀比心理，形成了较高心理期望值，这种攀比心理使得不少毕业生在择业过程中四处碰壁，迟迟无法签约。依赖心理：在就业过程中，一些大学生缺乏主动参与意识和竞争意识，而寄希望于学校、家庭或就业主管部门，缺乏择业的主动性等，思想和依赖心理严重，使自己在就业中处于劣势。总的来说，出现这种心理的根本原因，是因为当代大学生对自己的认知和定位不清晰。专业认识不够深入，缺乏实践大学生在学校中学习到的理论课程比较浅， 缺乏对自己所学专业的深度认识和理解， 没有对知识进行积累和重复;在遇到困难时总是逃避， 不寻求解决问题的方法或策略， 在放假期间没有去公司进行实习， 缺乏相应的社会经验， 最终错失了很多的社会实践机会。大学生综合素质水平不高二、用人单位的问题过分关注文凭存在性别歧视生源地域歧视过分看重工作经验三、高校自身问题各大高校在设置教学理念时各不相同， 有些高校因其没有对教学制度进行合理的改革和创新， 导致学生学习的专业无法和社会相接轨， 从而让学生的学习失去了其本身的意义。四、社会问题随着我国教育的发展， 学生步入大学已经成为一种潮流， 但是一系列的问题也随之而来。这一潮流的发展导致高校进一步扩大招生范围， 而扩大招生范围的背后是就业难的问题， 最后导致大学生就业难成为一种普遍现象。高等院校的增加导致毕业生数量与社会上的供求关系出现了问题， 但从实质上来讲是教育的发展与经济发展不相匹配的结果。主要原因有两个。中国人口数量的不断增加导致大量的人口需要就业。但是中国新生的人口增长速度比我国经济的发展速度还要快， 劳动力资源的增长数量每年可以多建立一个省， 由此可以看出， 大学生就业越来越困难， 就业岗位越来越不足。要想从根本上解决大学生就业难的问题， 还需要学生、学校、社会和政府部门等的共同努力， 毕业生是当今社会发展中一支强有力的队伍， 所以高校要根据社会的发展和需要培养与时俱进的新时代所需的高素质人才。
就业形势问题，我国就业形势近几年来较为严重，各大高校扩大招生，大学生毕业将面临巨大的压力。而现在的大学生对自己缺乏一定的认知，常常不能够给自己精确的定位，大部分人总是想着一毕业就能够拥有一份自己理想的工作，却没认识到自己缺乏社会经验，各方面能力达不到要求，因此错过真正适合自己的工作岗位。也有很多大学生在找工作的时候首先考虑的就是比较受欢迎的工作岗位，却没考虑自身的情况适不适合这个岗位。
