摘要：霍夫斯蒂德文化模式，是荷兰学者霍夫斯蒂德，用统计方法归纳出的四个用以区别民族文化特征的四维文化模式，本文旨在通过这种模式，分析我国文化影响下的会计职业道德发展特征，探求会计职业道德建设途径。 关键词：霍夫斯蒂德文化模式；会计职业道德 一、霍夫斯蒂德文化模式的内容 霍夫斯蒂德文化模式是荷兰学者霍夫斯蒂德（Hofstede）1984年根据一项对53个国家IBM员工进行的问卷调查后，用统计的方法从以下四个层面归纳出不同地区和民族的文化取向，主要包括： （一）个人主义相对于集体主义（Individualism versus Collectivism）：是指社会成员之间保持结合的程度。个人主义表示社会中人们偏好松散联结的社会结构，以个人主义为核心，即强调个人奋斗、个人创造以至于个人冒险的个人价值观，人们倾向于独立自主，崇尚公平竞争，希望各种规则尽可能的少；相反，集体主义则表示社会中人们偏好紧密联结的社会结构，个人服从集体、下级服从上级、依法执业、有法必依成为该文化背景下最流行的价值取向。中国传统文化崇尚集体主义，重群体轻个人，总是强调个人在群体中的义务和责任，在个人利益与集体利益相矛盾时，倡导将集体利益放在首位。 （二）大跨度的权力结构相对于小跨度的权力结构（Wide-ranged power structure versus narrow-ranged power structure），即权距的大小，这是指社会成员所接受的机构或组织中权力分配的程度。权力差距越大的社会，其成员越是认同组织结构、纪律和社会秩序，每个人都有自己的位置而不需要证明这种位置的合理性，在一个小跨度权力结构的社会中，人们倾向于寻求权力的公平，要求证明现存权力不平等的合理性。中国长期以来属于一个高度中央集权的国家，讲究尊君，强调“君为臣纲”、“君权神授”。 （三）强避免不确定性取向相对于弱避免不确定性取向(The strong desire of uncertainty avoidance versus The weak desire of uncertainty avoidance)，即对不确定因素反应的强弱，这是指社会的成员对不确定性和模糊性能够容忍的程度。在一个强避免不确定性的社会中，人们一般不能容忍模棱两可，总是不惜代价控制不确定性和模糊性，以期能控制未来；而在一个弱避免不确定性的社会中，人们一般不太在乎不确定性和模糊性，有一种相对安全感。中国传统文化偏好稳健，对不确定因素反应比较敏感。 （四）阳刚相对于阴柔（Masculinity versus Femininity）：这是指人们对待事物的态度，是从社会中两性的作用划分来考察的。阳性取向意味着人们倾向于业绩和事实上的成就，注重自信、同情弱者、崇尚英雄主义等。阴性取向的价值观则是融洽的关系和彼此关怀，更看重友好气氛、谦逊虚心、关心弱者、讲究生活质量等。中国文化贵和谐，尚中道，特别注重人际关系的协调，谦虚谨慎、关爱弱小、注重通过温和方式协调矛盾。
