木子彡苫
你好 我也是会计专业的。去年也报考了注会，别的可能没什么能帮你的。但是经济法，我可以提供一些我自己用过的方法。 经济法无非就是一些概念性的东西的运用，先不说该怎样灵活运用，就是要把所有的条条框框弄得滚瓜烂熟就很是不容易。 我自己是个特别懒得人，不大爱记东西。于是我就想了办法。我把一些很重要的概念自己用MP3录下来。一有时间就听，睡觉前（虽然很是催眠），上厕所的时候，反正一有时间就听（这时你要摆脱的就是老想着和别人闲聊或是上网啊，你既然报料四门，定是下来决心一定要考下去，所以要忍，现在的痛苦，就是未来的幸福）。听多了，开始是很有印象，慢慢的你就自己能说能写了。 还有经济法的内容说多不多说少不少，我个人认为最重要的是要善于分类。做到这点一定能事半功倍。 其余的我真的没资格说什么，或许这些方法你掌握了，在各科都能用。希望这些皮毛能对你有帮助。 愿有雄心的你能够有毅力，一定不能半途而废哦，加油。 
其实很多人说考经济法，税法不需要会计基础，是个错误。首先是财管：并不像别人说的掌握公式就很容易考过，财管加客观题，要计算的是80分以上，学财管的底子是财务报表分析，成本会计，管理会计。其中成本计算肯定是年年都有的，这个是属于容易的题目，所以一定要会算。其次，通过历年的试卷看，财管的计算类型这么几个，容易的是财务报表分析，可持续增长率计算，最佳存货，最佳现金持有量，销售预算，风险计算，属于难的有期权股价，这个也是年年考，二叉树，斯科尔斯模型，肯定要知道，然后融资租赁，企业整体价值评估。10种类型的计算都要会，最基础的章节是年金，凡事考虑年限的，无非肯定是用到年金和风险的，其中数学最好是学过概率，你像风险计算中的标准差，方差，相关系数，全部是概率到财管的具体运用。经济法：经济法有点杂，归纳的东西多，归纳完之后，还有其他零散的归纳时间，这个是第一章，诉讼期限，肯定会考。还有比如多少日登记，多少日见报，多少日发出公告，等等，破产法，公司法合并分立会提及。归纳表决方式，合伙企业法，公司法，破产法，物权法，都会有。归纳组织形式，比如董事会，监事会，股东会的，这些合伙企业法，外商法，公司法，破产法，物权法都会有。归纳人事任免制度，比如公司法独立董事，比如破产法管理人，都会有。归纳能否对抗善意第三人，这个物权法有。归纳其他数字，这个很重要的。重点章节往往是公司法，证券法，合同法，破产法，物权法。这些章节也容易结合。税法：而税法不同因为你看税法，出题就有很对性，计算题都是出税种，叫你算多少税，分值比例较高，所以你如果计算做得好，考80分都容易，我这么告诉你几点，你回去好好看看税法税法从增值税，除了个人所得税和企业所得税外，书上黑体字，都是按照这么一个顺序各个税的概念征税对象，纳税义务人计税基础，这个是计算的关键，哪些要计税，哪些要剔除，哪些算组价，你列一张表纳税时间，地点，税收优惠你按照这4样，再归纳第5个与房子有关的税，你看历年试卷，年年都会考到你这么一归纳，税法顶多归纳出30页4A的纸，肯定能过了会计：会计我一直头疼，把最难得看了，但是今年放水，考些不看的地方，但是会计也要有财管的基础，第二章金融资产就需要财管，未确认融资收益，所以学会计必须有底子，有中级财务会计的底子，有财务报表分析，税务的知识。学会计我的归纳不到家，但是还是必须说，各个章节的联系，金融资产，投资性房地产，非货币性资产交换，长期股权投资都是有着联系，所以这几章要学好。然后财务报表，合并财务报表，所得税会计是难点。归纳有以下这么几点：因为会计其实是考你的会计准则问题，很详细的，所以首先要归纳会计科目核算内容归纳以什么价值核算，你比如历史成本，公允价值，到底是什么价值。归纳相同点，比如哪些要提减值准备，哪些可以冲回，哪些不可以冲回。对比，资产对比负债，对比所有者权益。共性，资产里面的，比如金融资产的可供出售金融资产，持有至到期的资产，共同与差异，金融资产与投资性房地产的共性。审计我没学好。备考中注意这么几点：心态放稳，不是很难的考试，只是到了那里，会有两个想法，一是题目不难，但是不会，二是感觉一整本书都是重点。最怕的是高估自己，低估注册会计师，很多考过初级，中级，盲目觉得自己的自学能力不错。要坚持做大题，最怕的就是看到大题，就脑袋里面思考一下，不动笔，而直接去看答案。最后祝你能顺利通过考试~~~
学术堂整理了二十个工商管理类论文题目供大家参考: 1、关于企业形象基本内涵的战略思考 2、商业银行应对利率市场化的策略研究 3、论国有资产流失及其对策 4、企业实施名牌战略的思考 5、简析我国国有商业银行的信贷风险管理 6、浅析如何做好组织沟通管理有效提高管理水平 7、论市场营销的发展趋势 8、关系营销本质特征及其应用研究 9、我国企业实施人本管理的现状与对策研究 10、会计委派制存在的问题与对策 11、国内零售业发展现状及问题的分析 12、浅析知识经济条件下企业管理的发展趋势 13、国有中小企业股份合作制改造研究 14、我国大型商场的发展现状与战略调整分析 15、中国导入连锁经营的营销策略分析 16、论名牌战略在中国西部经济发展中的作用 17、论名牌战略在我国企业发展中的作用 18、论财务管理在企业扭亏为盈中的作用 19、完善我国国有企业股份制改组对策研究 20、我国国有资本营运中的若干问题研究
《企业员工招聘及有效激励机制建立的研究》摘 要任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制，这不仅是企业面对市场竞争加剧和经济体制改革现状下的中心环节之一，也是企业日常工作的任务之一，更是吸引人才、留住人才的迫切需要。激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。关 键 词：人力资源；激励机制；企业管理目 录1企业员工招聘的研究 1员工招聘的定义 2员工招聘的意义 3员工招聘的原则 4企业员工招聘的程序 1定招聘计划和策略 2发布招聘信息及搜寻候选人信息 3甄选 4录用 5企业在招聘员工中的风险 1招聘成本的回报风险 2招聘渠道的选取风险 3人才辨别的测评风险 4招聘回复的速度风险 52企业有效激励机制建立的研究 1激励机制的定义 1激励的含义 2有效激励机制和定义 2建立激励机制的意义及重要性 3员工激励效果的因素分析 4有效激励的对策研究 93 致 谢 13参考文献 15这份大纲您看下质量希望采纳
我也是工商管理专业的 我选择的方向是人力资源的 学长们都说这方面的好些一些 国际理论和实务的是我们老师重点强调让我们尽量不去涉足的 个人观点 仅供参考啊
参考 父母在婴孩在出生前，可有问过他一声想不想来到这世上?
