LCW1221
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社会地位が伝统的な女性に対しての束缚日本では、伝统的な社会理念が女性が必ず自分の行いを良くしなけれはならないのである。中国の伝统的な女性が大事にしているのは、「夫に添って、子を教育する」、が、日本の伝统习惯は「子の教育」の権限を男にだけ许されるのである。女性が出来るのは、家族の许しの下（もと）で、夫に対して事业の意见を仅（わず）かに述べるだけである。しかも、ある范囲内の意见だけである。明治以来、日本は150年西洋化に近づいたといえとも、昭和20年以来、更にアメリカに61年间も直、接している、しかし、今日の日本家庭の主妇と社会ので働いてる女性达の间でも、相変わらず中国の女性よりも地位が低いことである。それは伝统の论理が最大な束缚の力の要因である。多くの家庭では、相変わらず「男に従う」の概念のままである。女性の家庭での役割と社会の役割りまだ男性の使用人の位置にすぎない点である。よって、舞妓や芸者が女性事业とはいえ、やはり大いに男尊女卑の不平等な扱いを受けている、しかし、この一定の角度から见ても、日本の伝统的な女性は「贤恵」「従顺」の性格を促成させたのである。日本の女性は、世界での女性の性格と典型的気质の模范になった重要の要因である。
环境保护の重要性の议论の中で21世纪は、"地球温暖化"は、今日の大きな课题となっている省エネは重要な部分です。人々は理解していると环境问题"紧急"。环境问题への関心が高まるを求め、车両の"グリーン"の重要性を理解し、环境の大切さを知っている。これまでの研究では、企业文化、先端技术、研究、贩売のアイデアを日本のホンダの研究はたくさんあるが、しかし、ほとんどの。环境にほとんど研究があるが、ほとんどは环境保护の彼の基本的な考え方を记述するために简単ですが、日本のホンダの环境保护、移动にはほとんど调査を行っています。本论文では、インターネットや书籍に関する情报を勉强する。研究を通じ、环境问题、环境宣言、环境への取り组みなど、日本のホンダの意识を理解してください。彼らの経験から入手利益。ライブラリでは、ホンダの书籍の开発、正式な情报について多くのインターネット上で。関连する情报を选択して环境が実现されている。新闻、雑志、テレビ番组と関连する関连情报を通じて见つけることができます。理解し、研究が可能である収集された情报との组み合わせ。暦年の论文が、车の多くの论文が、环境の観点、または小さい车の开発から。环境の観点から本稿では、别の视点をもたらすことができます。环境问题を探る21以上の価値だけでなく、中国の影响についてホンダの见解を见てみましょう。
有人说，一个日本的典型特征经营，终身雇用，资历秩序，三年企业别组的情况。这些都为日本惯行企业就业的特点。三方特别流行到1962年初这个○，寻找意想不到的日本经济迅速恢复，是由于学习的人发表的原因。 是就业终身首先，它说的就业和生活，并雇用该公司业者毕业学校，通常这个人会务责任实正同一家公司，直到退休，而该公司和该人的身份一生 它是一个制度保证。这个系统是不存在的企业在古代日本。顷在明治，部队已转移动间企业劳动相当自如。 ○在明治初期四个，因为在该国蔓延争议劳动，劳动权是为了确保企业在健康的优秀，并重新烟火系统或常用语组。这是就业终身的开始。但是，烟火本组将留在所有从业○％的大约三站前员，其中大部分由气变动国王的调节能力临时从业员企业自由。 现在终身截至目前就业跨度几乎都是战后从业员（昭和）是整个三十的年龄了。测距将在结成战后劳动组合，但缔结协约企业劳动到间和条件，劳组劳动，际即解雇成为从业员项协议，它和劳组企业间。在认事升劳组项，但不超过协议被解雇单方面侧别企业没有特殊原因不能被驳回实质从业员成为不可能。此外，（昭和）企业很多长期采用先进的30岁的形成被发现恼权力缺乏劳动由于大产扩住，所以被扑灭组，以业员规从正面员从业临时的阀门调节力劳动，员从业都是积极的规从员，终身就业仅此而已。因此，力调节企业劳动每个传输和期间，因退休而不是其他年份的毕业生较的龄比现在低，形成了社会就业闭锁分别。这一点是所有较自由移动，并迫使动劳动劳动城市在西方社会形成场看到，已经明显和特殊。 以下是论资排辈制度，其中的赁金额在企业，随着退休职金，盛进度的支持，人们确信处遇动人员，每个人的年数读年龄或加税整个系统是决。企业原有的日本，自现代劳工开始业化，但一心想当它被作为一个劳动过剩队的框架内挑选出来的。此外，除了向社会正在尽一切闭锁企业，如上所述，为充分就业不等从业终身战后员，该解决方案的能力，成为与个人业绩，最容易更难拔擢人才与资历遇见台人员和扩大，HR开始看到效果。朗读显示对应的拉丁字符的拼音为翻译结果评分
