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小米文化：我们没有森严的等级，每一位员工都是平等的，每一位同事都是自己的伙伴。小米崇尚创新、快速的互联网文化。我们讨厌冗长的会议和流程，在轻松的伙伴式工作氛围中发挥自己的创意。我们相信用户就是驱动力，我们坚持“为发烧而生”的产品理念。小米公司成立于2010年4月，是一家专注于智能产品自主研发的移动互联网公司。“为发烧而生”是小米的产品概念。小米公司首创了用互联网模式开发手机操作系统、发烧友参与开发改进的模式。 
回答
我们没有森严的等级，每一位员工都是平等的，每一位同事都是自己的伙伴。小米崇尚创新、快速的互联网文化。我们讨厌冗长的会议和流程，在轻松的伙伴式工作氛围中发挥自己的创意。我们相信用户就是驱动力，我们坚持“为发烧而生”的产品理念。小米公司成立于2010年4月，是一家专注于智能产品自主研发的移动互联网公司。“为发烧而生”是小米的产品概念。小米公司首创了用互联网模式开发手机操作系统、发烧友参与开发改进的模式。
提问
小米企业的缺点及解决对策
回答
好的，稍等，亲
提问
是企业文化的缺点及解决对策
回答
售后服务质量参差不齐:为了快速对售后进行布局，2017年开始小米售后就外包给第三方，主要是当地较大的维修中心，但不同地区服务质量、收费标准不同，其售后服务- -直 受到消费者质疑。品牌印象固化，手机销售利润低:小米为摆脱低价标签，专门推出红米走低端路线，小米走高端旗舰路线。
好的，亲，稍等
小米除了主打性价比的手机产品为大众熟知之外，其经常口无遮拦，嘴放大炮的行为也让小米长时间都处于舆论中心，负面新闻不断。这属于小米企业文化的不足，员工的说话艺术不行。解决方案：加强企业文化教育，提高员工的素质，说话艺术。
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企业文化方面，和小米的确不太一样。小米最近几年加大了在进军家电行业的脚步，入股美的、长虹、吉德、TCL等。小米集团一直在创新中成长，小米旗下的产品有很多，小米盒子、平衡车、电脑等。小米产业链涵盖几十种产品，每一件产品都能够看到小米的工匠精神。小米一直以互联网公司自诩，企业文化看起来更为年轻化，营销方式上也比较活泼和贴近用户。小米在做好企业经营的同时，更看重企业的社会责任，在一个不赚钱的项目上投入大量人力和物力，这也是小米的公益情怀。
