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上帝的指间沙
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随着大环境的变化,我国官员的言行风格经历了从拘谨到开放的变化。新时期中国个性官员越来越多,敢说狠话敢说真话的官员也越来越多,官员沉闷、枯燥的“大多数”形象开始改变。同时,专家提醒要警惕某些官员在媒体面前的做秀,最终,还要依靠法律和制度解决问题。 在信息交流异常快捷与发达的今天,特别是处于政治文明不断向前推进的阶段,社会理当具有宽容更多个性官员大胆说狠话真话的胸襟与智慧。即便是地方的行政首长,他们是行政责任第一人的同时,也是一名有权发表自己观点的公民。广东省委书记汪洋在去年参加政协委员代表座谈会时就曾直言:要让领导讲真话不讲套话,讲实话不讲空话,讲有感而发的话不讲照本宣科的话,就须允许他讲不准确的话,或者是允许他讲错话!汪洋的这一观点曾获得公众的广泛好评。 实际上,允许官员大胆说狠话真话,即便说错话也不必大惊小怪,是我们民主政治的一种创新与务实之举。因为每一名官员毕竟不是按部就班的机器人,他们理当施展自己的政治智慧和表现独有的个性管理的机会。况且,人非圣贤,不可能掌握所有的准确信息,所以一个部门或某个地区的领导所讲的话更不可能全部是通过仪器“技术处理”后的“真理输送”。在更多的时候,还需要更多领导干部在工作过程中,充分结合本地实情,注入更多不违法令和政策基调的管理智慧。 而且,任何一件动态发展中的事情,即使地方领导事先获知了大量信息,也不能保证所表达的观点就完全准确。马克思主义发展观告诉我们,事物是发展变化的,今天正确的话,明天不一定正确;在此地正确的观点,至彼地就不一定正确。 当前官员敢讲真话的状况还不容乐观,一些官场中人,因怕在公开场合说错话,表错态,要么从公文包里取出秘书早就准备好的讲稿照本宣科,要么只带耳朵,闭口不言。 这股只做太平官不做个性官的官场之风,很大程度上制约了领导干部的积极性和主动性,使一些领导干部成为只讲“正确废话”和不说真话的机器。所以,当前社会,我们的干部不但要敢于大胆表现真个性,还要积极营造一种能听狠话真话、能容个性官的政治气氛。认识到这一点,我们才会以理性和宽容的态度让更多不怕说错话、敢讲真话的干部得到发展的舞台,去更好地为民谋福祉,这才是一种求真务实和利于民主团结的态度。敢说真话,社会的公共管理才会更快进入良性轨道。

公共管理议论文范文高中题目大全

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万一你不给我怎么办,还是先采再答
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您好,中公教育为您服务。申论范文:公共管理需要社会化最近,国务院召开促进非公有制经济发展座谈会。国务院副总理曾培炎在座谈会上强调,要放宽市场准入,允许非公有资本进入法律法规未禁入的基础设施、公用事业及其他行业和领域。其实,前段时间在北京和深圳等地早就有一批民间资本被批准进入了城市公共交通和污水处理等领域。这标志着我国政府正在开放公共服务领域,努力实现公共管理社会化。以往,公共服务领域的投资运营,要么由政府一手包办,要么就交给下属企业去办。政府是公共服务领域的唯一“代理人”,既“掌舵”又“划桨”。这种垄断经营导致权力滥用或腐败,使公共服务领域的投资绩效大打折扣。显然,传统计划体制的惯性,以及政企不分和全能政府观念已经成为妨碍政府公共管理有效性的主要障碍。那么,公共管理到底该何去何从呢?“政府管理职能应是‘掌舵’而不是‘划桨’。”美国学者戴维·奥斯本和特德·盖布勒提出了新的公共管理思想。这意味着,政府在公共管理中应该是制定政策而不是执行政策,即应把管理和具体操作分开。如今,北京和深圳等地方政府有选择地开放公共服务领域,以期实现公共管理社会化,这无疑是对新公共管理思想十分有益而且有必要的探索。所谓公共管理社会化,指的是在社会管理和公共服务领域,改变传统的由政府大包大揽的做法,将一些政府职能通过向社会转移或委托代理等方式转移出政府,以达到提高行政效率、节约财政开支的目的。公共管理社会化的目的是引入最有效的资源配置方式———市场机制来提供公共产品和服务,从而不断推动公共管理的自我创新和服务水平。由此不难看出,实现公共管理社会化,取消公共服务供给的垄断性,可以让更多的私营部门参加公共服务的供给,通过这种方式将竞争机制引入到政府公共管理中来,从而提高公共服务供给的质量和效率。同时,从规范意义上来讲,公开招标的“阳光操作”,可以形成制度化、科学化、民主化的决策程序,弱化官员的自由裁量权,减少权钱交易的机会,可以避免重大决策往往由“家长”说了算的制度困境。因此,在市场经济条件下,我国应该进一步加快公共管理社会化的步伐。希望可以帮到您!~如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
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izational Their typology, applied recently to public organizations in the United Kingdom, divides strategic actors into four general types: prospectors, defenders, analyzers, and This article begins by integrating work on strategy content or strategic management into the O'Toole-Meier formal theory of public This study shows that strategy content is a subset of generally accepted management functions in public The article then proceeds to test the strategic management concepts in a large, multiyear sample of public The results show that strategy can be separated out from other elements of management for a distinguishable assessment of its impact on organizational Unlike the predictions of Miles and Snow and the empirical findings of Boyne and Walker, however, we find that the defender strategy is the most effective for the primary mission of the organization and that the prospector and reactor strategies work best in regard to the goals of the more politically powerful elements of the organization's
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