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论文撰写首先就应该选择一个好的题目，选择好的正确恰当的题目才能体现学术的价值，还能符合自己志趣，适合个人研究能力，因而较有成功把握的题目。 
毕业论文该怎样选题及其技巧参考如下文 毕业论文写作，选题是关键，在学习撰写毕业论文时首先就应该学会如何选题。在进行毕业论文的选题时，应着重注意选题要恰当。 题目大小适中，对实际工作有一定指导意义;应结合当前科技和经济发展，尽可能选择与社会发展及实际工作相结合的题目。一个题目太小了则不利于展开理论上的探讨。比如，"储蓄柜台客户填表制度的废除"就是一个十分具体的小题目。如果做一篇2-3千字的小型论文就可以将这种制度上的变革目的和效果阐释清楚，但是拿它来做一篇1万字左右的毕业论文就显得小题大做了。这种具体业务做法上的些许改变其意义一般也不是太大的。 反过来，一个题目太大则不利于抓住重点展开论述。比如，"入世后，中资银行如何迎接外资银行挑战"，这个题目要做好大概可以写一本厚厚的专著。类似的题目诸如“中国保险业发展初探”、“国有商业银行如何发展中间业务”、“也论金融风险的产生与防范”等等，它们的共同特点是可以在同一个题目下探讨多方面的问题。这样，撰写论文时就无法落笔，往往是什么都涉及到一点儿，但什么都不深入、谈不透。
第一个好像很不通顺建议改为：新课标环境下黔东南苗族文化的发展与传承第2个基本可以。城乡五年级儿童人际关系的现状与分析
个人感觉你的题目目的不够明确，我刚参加完论文答辩我们学校的论文正文规定的子数是12000-15000字，要是写你的这个题目一万多字估计不够表述清楚我这里有我们老师给的几个论文题目，你可以参考一下，112那个题目跟你的题目可能比较贴切95 知识型企业的人力资源管理特征研究 96 e时代人力资源管理职能的转变97 激励性薪酬体系的设计98 自助式福利体系的设计99 浅谈我国网络营销发展中的问题及对策思考105 网络经济对企业营销理念及实践的影响106 知识型企业的薪酬管理研究 107 我国连锁商业发展面临的机遇与挑战108 网络营销：机遇、挑战与对策109 浅谈我国企业绿色营销的现状与前景110 中国企业跨国经营模式研究 111 中国企业跨国经营的问题与对策研究112 知识型企业吸引和留住核心员工的对策研究 113 基于核心能力开发的人力资源策略研究 114 企业人事外包策略研究 115 企业购并中的人力资源整合研究 116 白领工作压力问题研究 117 网络招聘与传统招聘方式的比较研究118 浅谈跨国并购企业的跨文化管理119 我国企业的业绩评价方法研究120 浅析企业战略人力资源管理121 企业内部财务控制及风险防范122 论内部审计的独立性123 我国税制优化的若干问题探讨124 网络时代的消费特征及营销对策125 论关系营销在我国企业中的应用126 论绿色营销对企业发展的重要性127 影响顾客忠诚度因素探析128 我国实施绿色营销的主要障碍及对策
从文献中确定选题 在找选题的时候，大家还可以从优秀文献出发，通过广泛阅读这些优秀文献，从中找到合适的切入点进行切入，从而确定选题。阅读文献的时候，大家最好随时做好笔记，将自己感兴趣的点罗列下来，然后思考它的根据拟想验证法来确定选题 我们还能根据拟想验证法来确定选题呢。拟想验证法，就是通过自己的观察研究，产生初步的拟想，然后再通过查找根据专业来确定选题 当然，我们也能根据自己所学的专业来确定选题，从专业出发，选择和本专业
