王2沫
树立正确就业观的方法：1、以理性心态对待就业形势。不怨天尤人，重要的是我们如何从自身学会看待社会，看待别人，又如何从社会正确对待自己。不要过分的强调自我，调整好就业心态，就能在社会上找到合适的定位。不要将自己找到的首份工作定性为一生的职业，而是将其定性为事业的起点，发展的开端，不要过分计较。2、用现实眼光选择单位。找到各方面都理想的单位当然好，但这种单位毕竟凤毛麟角，对大多数人来说是可望不可及的。在某些条件相对艰苦的基层单位，实际上更容易发挥出自己的能力，更有利于长远发展。同时也要对自己有合适的定位，不要盲目投递 简历 ，要找合适自己的工作岗位，再投递 简历 。3、树立自主、自立、自强的观念。有一部分毕业生对父母言听计从，由父母说了算。而有些父母对子女的求职愿望过分理想化，不切实际，干涉甚至控制了子女的选择，造成我们的毕业生择业思想模糊，挑三拣四，举棋不定，一些同学因此丧失了许多好的机会，造成到头来选择余地越来越小。这种做法也扼杀了一些毕业生的自主性，对受过高等教育多年的毕业生来说，应在征求亲属意见的基础上，保留自己自主选择职业的权利。扩展资料：正确就业观的重要性：正确的价值观实际上是生活和工作中要做的事情，是非常合理的优先顺序。实际上，这是人们的欲望和满足他们的相应匹配能力的逐步提高。在满足了自己的生存需求、安全需求、情感需求和尊重需求之后，自我实现的需求就不会太遥远，因为自身的能力足以实现理想。因此，无论处于需求的哪个阶段，都不要试图获取超出自身能力范围的需求。例如，如果自己仍在为生存而挣扎，并且想要获得自我实现的需求，那将是非常不切实际的，甚至更不可能成功。言归正传，正确的就业价值观是对自己欲望以及自身的理性追求。世界上没有绝对的事情。我认为最好也是理性地面对我们的职业，才能过上我们理想中有趣的生活。 
形式政策论文(2011-01-19 22:08:45) 公开博文 分类: 默认分类标签: 鸭鸭妈 随着学期的结束，形式政策的学习也落下了帷幕。形式政策讲座内容丰富，个个精彩，其中，蔡博士的有关于《大学生职业生涯规划》的讲座使我受益匪浅。 职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，设计出合理可行的职业生涯发展方向。因此，职业生涯规划最关键的就是对自身特点的分析。只有了解明白自身的优点和弱势，才能对规划有个清楚的认识。 每个人都渴望成功，但并非每个人都能如能如愿。了解自己、有坚定的奋斗目标，并按照情况的变化及时调整自己的计划，才有可能实现成功的愿望。通过讲座，我了解了如何运用霍兰德的职业倾向测试进行自我评估。 霍兰德的职业选择理论把职业分为六种不同的类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。通过量表测试，可以得出自己的类型，从而进一步了解自己适合怎样的工作。 在我做过“霍兰德职业测评量表”之后，排名前三位的分别是：C常规性，I研究型，S社会型，而行政管理所属的E影响型却排在倒数第二位。属于常规型的大多是会计，文秘等从事文书事务、金融、统计等领域的工作，也曾经是我理想的职业之一。但是通过对社保专业知识的学习，我对人力资源管理这类的工作还是有很大兴趣的，并且希望自己今后能在这一方面有所发展。在选择职业时，喜欢的并不一定擅长。 这一测试更加让我明白，也让我看清楚未来的方向：想要在人力资源这一领域发挥自己的能力，挖掘自己的潜力，只有在大学时期认真努力的把专业知识学好，并学习其他与人力资源相关的学科知识及文化，争取通过人力资源管理师的考试，为今后工作实践打好坚实的理论基础。同时利用课余时间，了解其他学科的知识，培养独立自学与工作能力，使自己成为多方面发展的人才，为今后迈入社会做好准备。 当今社会正处于变革时期，到处都充满着激烈的竞争，要想在这场竞争中脱颖而出立于不败之地，就必须设计好自己的规划，这样才能做到最好。拿着简历到处乱跑，结果浪费了大量的时间精力缺不能获得一个满意的答案。俗话说的好：磨刀不误砍柴工，先做好职业生涯规划，对自己有了清晰的认识和明确的目标后再付诸实践，朝着既定的方向努力，往往能得到事半功倍的效果。对于我们这些即将踏出校门的大三学生，面对社会就业压力的不断增加，仍旧显得有些迷茫和缺乏准备。而职业生涯规划并不是纸上谈兵，正是为自己未来准备的有力武器。 想起一句话作为结束：既然选择远方，便只顾风雨兼程……
