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有。酒店管理人员自我效能感对其离职倾向没有显著的直接影响，主要通过工作满意度的中介作用对离职倾向产生间接影响，在实证研究的基础上，提出了提升酒店管理人员自我效能感的相关建议，并对未来的研究方向进行了展望。 
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