fengqian2004
师德是中华民族十分看重的美德之一。教师道德是一种职业道德。2013年5月印发《关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见》，就加强和改进高校青年教师思想政治工作作出部署，将建立师德考核档案。学术堂整理了十五个有关师德的论文题目，供大家进行参考 1、新形势下加强中小学教师师德建设的必要性及对策 2、中小学教师师德建设现状的调查思考 3、浅论中小学教师师德建设对策 4、论社会主义核心价值观引领下中小学教师师德建设的途径 5、中小学教师师德规范落实的现状、问题与对策 6、师德:教育者自主性的标尺一一谈中小学教师师德成长的路径 7、以德育引领幼儿园与中小学教师师德建设 8、新时期加强中小学教师师德教育紧迫性及其对策的研究 9、中小学教师师德建设必须以人的全面发展理论为指导 10、农村中小学教师师德失范的学校因素及建议 11、基于职业幸福感的中小学教师师德建设工作反思 12、加强中小学教师师德建设的方法和途径 13、加强农村中小学教师师德师风建设 14、试论中小学教师师德建设与素质教育 15、铜仁市中小学教师师德师风存在的问题及对策 
教师的“获得感”从何而来？此份“全解读”，是根据学校公布的2012-2015年“教师绩效考核公示”编制而成，教师为2012-2015年（四年）在岗且出满勤的教师，任职以本学年教师任课表为准。学校每一学年绩效分三等级。2012-2015年四年中，评出最高等级共N人次，占比分别为领导46%；教研组长、年段长26%；班主任10%；备课组长14%；科任4%。 据以上数据可以看出，一线的普通教师（占总人数的75%）获得最高等级N人次中的14人次，占比只有28%，而做为一线的普通教师，冲在教育、教学第一线，承担学校大量的教育、教学工作，具体抓落实，工作十分繁杂而辛苦，可以负责任地说，学校的稳定和发展真正离不开他们的辛勤努力和工作，但是，他们所获得的绩效考核却是与之工作上的付出形成强烈的反差，比如班主任，几十人，四年中只有5人次获得最高等级，占比10%；比如备课组长及科任人数几十人，四年中只有9人次获得最高等级，占比18%——能评上最高等级倒也不在于单纯的钱的多少或一种荣耀，而更是代表着领导的一种态度，即领导对第一线教师的工作真正的认可，一种发自内心的赞许与鼓励！一线的普通教师四年中获得最末等级158人次，占总人次的94%。其中，四年中获得三次最末等级，一次中等等级的教师有16人（其中三位为现任班主任）。四年中都只获得最末等级（四次）的教师有8人。这二十四位教师（其中有一半45岁以上，教龄大多30多年，他们为教育事业贡献了大半辈子，依然还坚守在教学第一线，到头来却也只有垫老底的份了。学校的“老人”还不少，“科任”名单中就占了一半，现任班主任还有他们的身影。）中不少在2012-2015年期间担任过班主任、备课组长工作或承担两级毕业班繁重的教学工作，他们中的大部分教师任劳任怨、埋头苦干，为学校的稳定和发展也做出一定的贡献，他们所做的努力、贡献与领导及其他教师差距并没那么大，却多落得个四年皆为“最末等级”的结果，这不仅打击了他们的工作积极性，更是伤透了他们的自尊心——“同样是班主任，同样是备课组长，同样任教毕业班，同样是满工作量，差别怎么就那么大呢？”试问，这样的结果对他们客观、公平吗？这样的做法合情合理、得人心吗？ 领导说得好，“要为广大教师争得最大福利”“福利要多多倾斜于一线的教师，尤其是班主任，他们是德育、教学工作的第一责任人，责任重于泰山。”领导道出了一线普通教师的共同心声，而现实又是如何呢？学校每一季度“公示”所得出的数据却说明：不要说“倾斜”，就连最起码的平衡都谈不上，又奢谈什么“倾斜”呢？四年中，每一季都有若干“优”“良”名额，领导是“季季不落下”，且占的名额比例也大，剩下的还能有多少名额分配给一线的百多号普通教师呢？尤其是倾斜于德育、教学双肩挑的“第一责任人”——肩负重担、倍受身心巨大压力、让人敬重的几十位班主任呢？大家工作都很辛苦，都很不容易，但为什么就唯独领导能如此“娇贵”，如此“得宠”且任性呢？【每一季度的“优”“良”名额极为有限，领导的“多吃多占”，自然也就让一线的普通教师受尽了“委屈”，更是让十几位为教育事业奋斗大半辈子的一线老教师受尽“委屈”——“吃点苦”垫垫老底（四年最差等级，远低于全校的平均水平），因为您属“老弱病残”的照顾对象，可不能再“倚老卖老”，在广大教师共有的“福利”面前，牺牲小我，发挥余热再“被贡献”一回，以成全“吃苦在前，享受在后”领导的高待遇，唉，真应了闽南语的一句老话：“吃老无孝”——人老了，就真不中用了！】 一线普通教师真诚希望，凡涉及到广大教职员工切身利益的事，学校领导要以身作则，对一线教师的关心不要只停留在嘴皮上，要真正做到“一碗水端平”——要一视同仁，公平、公正，合情、合理；要真正以德服人、以诚待人，以情感人，真正做到“求真求善”；学校要有大智慧，极力激发广大教师的工作热情，最大限度调动广大教师的工作积极性，让广大教师在共建共享中有更多的获得感，更有劳动的体面和尊严，让“X中蓝”更多地充满正能量！
当前高校师德建设中的重点、难点及其对策分析 ；浅谈学前教育教师师德及教育方法；论师德师风建设在推动学校发展中的重要意义 ；
