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学术堂整理了一部分好写的人力资源专业毕业论文题目，供大家进行参考： A公司员工管理技能培训诊断及解决方案 A企业人才流失的原因及对策研究 A人才交流服务中心激励机制存在问题及对策研究 B公司绩效管理问题研究 B企业人才招聘及选拔体系研究 CQDL公司综合计划的关键绩效指标及其权重设计研究 D公司绩效考核体系研究 F企业员工激励问题的案例分析 F企业员工激励问题的案例分析， SGD公司三个研究所的组织结构改进研究 XX公司员工激励问题研究 Z公司组织文化建设存在的问题及对策研究 某公司员工招聘管理问题及对策研究 西部企业员工管理技能培训与开发现状分析 重庆前卫仪表民品分公司绩效考核探析 
1、XX公司劳资关系问题及改善探析 2、基于员工满意度的M公司激励机制探析 3、A公司EAP体系实施设计 4、基于心理契约的X企业员工满意度探析 5、XX中学绩效考核现状及改进对策探析 6、员工援助计划(EAP)在A企业中的实施与改进 7、CB公司人力资源管理外包的探析 8、A企业员工满意度现状、原因及对策分析 9、X房地产经纪公司员工流失的原因及措施探析 10、X幼儿园教师培训体系设计司新员工培训体系研究 （以上论文题目皆由学术堂整理提供）
女生电子信息工程毕业论文选题可以选电子信息工程中计算机网络技术分析和电子信息工程现代化技术中的弊端及改善。电子信息工程专业培养具备电子技术和信息系统的基础知识和应用能力，能从事各类电子设备、信息系统、广播电视系统的研究、设计、开发、应用和管理的高级工程技术人才和管理人才。毕业生具备较坚实的现代电子信息技术，广播电视技术和信息系统的应用知识和技能。
楼主是什么的毕业论文？学士？硕士？博士？ 学位论文的题目可以自己选择了？这是什么时候的事呀？应该不是学生自己可以决定的吧？补充答案：个人以为比较合适的选题是“从大学毕业生的择业观，探索就业难的成因”，具体题目措辞，楼主可以自己斟酌。楼主可以在校内调查身边的同学对第一次择业的各种要求（希望的工资标准、希望单位所能提供的条件、希望的工族种类、工作性质，等等）、大学毕业生对第一次就业的忠诚度等情况，再泛泛的了解一下社会上招聘单位对大学生的希望、所能提供的条件（这些在网络上可以比较轻易地找到，不如走出校门），从大学毕业生与社会上招聘单位的反差，分析大学生就业难的原因。个人以为这个选题难度较小，但有进密切和社会实际，有很强的实际意义。
