alpha
专利奖金是由B公司发，理由很简单，B公司申请B公司受益。你们属于职务发明，所有权属于B公司。奖金是否有差别？奖金是为了激励员工为公司创造创新的，应该根据主要次要发明人员分配，不存在是否正式/非正式员工区别。奖金多少由B公司决定，无这方你要看一下B公司提交的专利申请文件，看看发明人里面有没有你的名字。如果真如你所说，你是主要的研发人员，你就要要求把你的名字写在第一位。一般这个发明人的顺序是按照对这个发明的贡献的大小排序的。你是不是合同工对专利的发明人是不是你没有直接关系。专利奖金一般是按照对发明的贡献的大小来区分的。至于专利奖金发不发还是要看B公司的专利制度的规定了。专利法16条中规定授权以后企业要对发明人给予一定的奖励。一项发明不低于2000元（几个人分）。但仅申请是否有钱要看企业的具体规定了。专利授权一般距离申请日最快也要半年，最慢要4-5年左右，所以完全按法律规定等授权的时候估计你是拿不到钱了。除非你一直关注这个专利，等授权的时候致电该公司的知识产权部门要奖金~呵呵，不过很有难度啊。国外真正讲究的公司专利授权以后会主动联系发明人（即便该人已经离职），都会给予报酬的。 面规定可参考借鉴。 
你朋友是否是发明人，如是，按规定是应该发的但是，国内不少公司连在岗的发明人都没有发奖金的，更别所离职的了。不过，可以考虑找个律师发律师函，说不定会有效的。
一般情况下，如果你在离职后，没有拿到任何奖金。等专利被授权后，你可以通过三种渠道获得：1。协商，应该专利从申请到授权，中间需要答复审查意见，你走之后，无法答复，所以，你可以和原公司协商，如果需要你答复审查意见，就请公司将奖金发给你。2。行政渠道：向当地的知识产权局专利管理部门提出发明人应获得奖金权利的权利申诉。2。司法渠道：向当地法院提出权利诉求。（不过一般人考虑的多，是不会采纳这种方案的）
从鼓励发明创造的角度，你是应该可以拿到的，专利实施后产生重大经济效益，对发明创造的发明人或设计人给予奖励，这是在法律中明确规定。如果没有离职，建议你在离职时对于这个问题与公司商讨奖金的问题，达成协议；若已离职，公司不给于奖金的话，提起诉讼也很大的可能性胜诉。不过你一定要掌握专利实施后产生了重大经济效益的证据。
你要看一下B公司提交的专利申请文件，看看发明人里面有没有你的名字。如果真如你所说，你是主要的研发人员，你就要要求把你的名字写在第一位。一般这个发明人的顺序是按照对这个发明的贡献的大小排序的。你是不是合同工对专利的发明人是不是你没有直接关系。专利奖金一般是按照对发明的贡献的大小来区分的。至于专利奖金发不发还是要看B公司的专利制度的规定了。专利法16条中规定授权以后企业要对发明人给予一定的奖励。一项发明不低于2000元（几个人分）。但仅申请是否有钱要看企业的具体规定了。专利授权一般距离申请日最快也要半年，最慢要4-5年左右，所以完全按法律规定等授权的时候估计你是拿不到钱了。除非你一直关注这个专利，等授权的时候致电该公司的知识产权部门要奖金~呵呵，不过很有难度啊。国外真正讲究的公司专利授权以后会主动联系发明人（即便该人已经离职），都会给予报酬的。
