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答：大学生就业难呢，主要有两方面的原因，一方面是大学生自己的原因，另一方面呢，是外在的社会现状造成的。一、个人方面（一）大学生刚毕业面对这个社会很迷茫，不知道自己能做什么，还有就是希望自己马上就可以有工资挣；（二）固有的不正确的就业观，歧视、看不起底层的劳动人民，比如保洁阿姨，清洁工，恨不得自己就是高高在上的领导，没有树立正确的平等就业观，也很少有大学生愿意冒险自己创业。二、社会方面（一）我国是一个人口大国，随着义务教育的普及，每年的大学生毕业人数都在增加，而公司需要的人数是不会有太大波动的，因此这就造成了人才市场的膨胀，竞争压力增加；（二）就业环境的不公平，存在裙带关系，走后门之类的不良风气。（三）各个公司提供的就业岗位不多。 
大学生就业越来越困难，这就是我国大学生就业的现状。造成大学生就业难的主因;一，近年来普通大学扩招使大学毕业生年年飘升，普通大学毕业生供大于求。二，部份大学生择业挑剔，高尖岗位又无法适应，造成低不成，高不就的状态。要改变这样的尴尬局面，主要还是当事人改变择业观念，理解"三十六行，行行出状元"的用意，"北大杀猪佬"就是最现实的榜样。大学生就业难是当下中国社会的普遍难题，那么大学生就业难的主要原因是什么呢?我们接着往下看。主要有以下几个原因：1、高不成。大学生就业难这个难题从孩子进入幼儿园就开始了，虽然中国的教育设计倡导素质教育，但评价体系唯分数论，最后执行结果成了填鸭式教育，注重孩子的知识灌输，孩子最重要的行为习惯、动手能力和独立生活能力从小得不到系统锻炼，从小学、中学到大学全部是应试教育，包括985、211名校，大学生最重要的基本实习和毕业设计都是走过场了，学生进入社会，专业技能无法适应职场要求，自然就业就难了。2、低不就。现在大中城市中，有专业技能的蓝领收入比高级白领收入还高，技能型人才十分短缺，但现在许多大学生怕苦、怕累、怕脏，眼高手低，不愿从基层做起，用人单位不敢用，也用不起。而大量的职业学院和技校毕业生更受欢迎。3、不对口。现在的大学教育，专业设置远远跟不上职场需求，专业分工太细，学生缺乏职业规划，专业技能训练与职场需求不匹配、不对口，大才小用，高才低用，庸才无用的状况比较突出。4、易替代。现在企业用工成本高，随着技术突飞猛进，大量雇主采用人工智能、自动化、机器人代替人工，不仅是从事简单重复劳动的人群，甚至连医生、教师、律师、会计师、分析师这样复杂脑力劳动者也正在被机器替代，人工智能虚拟技术和机器人开始进入试验室，很多博土的岗位也难保了。5、需求少。2008年经济危机爆发以来，全球经济陷入衰退，由于产能过剩，中小制造业大量倒闭，大中型企业不断兼并重组，用工需求减少，而过去这几年又是扩招最快的时期，加之，大量留学生归国，大学生供过于求已是不争的事实。总之，大学生就业难是个系统复杂的老大难问题，要根本解决还是要系统施策，尤其是要加大教育的整体改革，改善高等教育专业设置，全方位提高教育质量，培养社会真正需要人才。
学校原因（1）高校扩招。这几年扩招的影响很大，毕业的大学生越来越多，但是市场上并没有那么多的岗位，这就造成了待就业人数积累，大学生就业也越来越难。（2）学校教育与市场脱节。首先是对学生的全面素质教育与培养的重视程度不够。由于各种因素的影响，我国高等教育改革相对于社会需要比较滞后，教育思想、教育观念等没能及时更新，已经不适应现代化建设对人才的要求；其次是高校培养的学生质量不过硬。学校教育出去的部分毕业生在综合能力上有所欠缺，业务技能也不够强，很难把所学的专业知识熟练地应用到实际工作中。（3）就业指导不够。就现在高校的指导政策来说，还只是停留在举办招聘会、双选会、整理就业信息的层面上，但这些远远适应不了就业形势的变化和就业制度改革的需要。学生自身的原因（1）知识掌握程度。很多大学生在大学里虚度时光，对很多知识都是只知表面，而没有深入了解其中细节，这很难达到企业的要求。（2）大学生“高不成，低不就”的就业心理影响着大学生的就业与择业。（3）缺乏求职技巧。大学生在求职时的表现，很大程度上决定了用人单位对学生的评价。求职过程中的不自信、紧张等都会给面试官留下一个不好的印象，而如果你掌握了良好的求职技巧，能让你在求职过程中，给人一种愿意相信你的感觉，面试官对你的印象会很深刻。社会因素（1）市场需求不足。我国的就业呈现需求不足的状况，中国大学生的就业岗位与扩招后的毕业生数量之间存在很大的落差。（2）经济形势和就业政策的影响。在经济形势不乐观的情况下，许多企业会为了降低成本，会不断的减员、缩招，所以才会造成就业困难。
一、结构性就业失调，供需矛盾明显首先，中国处于人口高峰期，新生劳动力增长过快，远远超过经济增长创造就业岗位的速度，这对大学毕业生就业产生一定影响。其次，高等教育进入大众化时代，大规模扩招的直接结果就是大学生就业从精英化走向了大众化。二、部分大学生对学校的对口就业安排过于依赖因为学校与一些专业对口的公司企业之间保持着良好的合作关系，每年都会安排- - -些优秀毕业大学生到专业对口的公司企业去工作，导致一些学生对学校的工作安排形成依赖心理，不愿意到拥挤的人才市场去进行面试，导致自己迟迟无法实现就业。三、高校专业设置错位一些大学的专 业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。四、大学生准备不足，生涯模糊大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。五、市场对白领需求不足由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。就业
原因大学生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。首先，中国处于人口高峰期，存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近13亿，人口基数大，新生劳动力增长过快，远远超过经济增长创造就业岗位的速度，全国劳动力资源由2世纪9年代前五年的平均新增125万人预计到1996—21年平均新增145万人，未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省，这对大学毕业生就业产生一定影响。”出现了毕业生数量急剧增长，而就业岗位增长缓慢，经济高增长与就业增长脱节的困难局面。其次，随着中国高等教育的不断发展，在短短几年内，高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然，但一些问题也由此而带来，教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。“22年全国普通高等学校毕业生145万，23年212万，24年达到28万，25年将超过3万，在社会人力资源需求没有明显增长的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的，大学生就业也从精英化走向了大众化。”原因部分大学生对学校的对口就业安排过于依赖。因为学校与一些专业对口的公司企业之间保持着良好的合作关系，每年都会安排一些优秀毕业大学生到专业对口的公司企业去工作，以致于一些大学生对学校的工作安排形成依赖心理，不愿意到拥挤的人才市场去进行面试，导致自己迟迟无法实现就业。原因高校专业设置错位一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。原因大学生准备不足，生涯模糊大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。我们在调查后的比较分析中发现，美国的学生为了能从大学毕业，上了大学才开始认真学习，在读大学时也在研究市场，把知识放在实践中学习感悟(如斯坦福大学)，中国学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。原因市场对白领需求不足由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
我觉得大学生就业难的原因分为主观原因和客观原因两种。 这个问题，我在面试我们学校电视台的时候进入第三轮，就是描述对这个问题的看法。 主观原因就是，大学生他自己的就业观有问题。简单通俗的讲就是，大学生对职业的要求和社会本身提供的职业不对等。一般，高校毕业生都喜欢往东南沿海这一片跑，像是江苏上海北京广东省浙江，成为毕业生的主要聚集地。一般很少有人愿意往中部，还有西部那边去就业。 而且好多毕业生是属于眼高手低的那种状况，他们希望自己的工作室薪酬高工作时间少，而且有弹性，工作环境要好，最好这个工作福利有多。这几乎成为了大学生普遍的追求。可是这种工作怎么可能好找？一般要经过很多年的打拼才能达到这种境界。 还有的大学生，成功的找到了工作，但是他们只要对工作不满意，首先想到的解决方法就是跳槽。可是当今的就业形势那么严峻，你跳槽之后不一定能够找到下一份工作，即使你找到了下一份工作，也不一定这份工作就令你满意，所以有些心智比较脆弱的大学生，在就业过程中遇到困难就很容易选择逃避。逃避，解决不了问题，他们就容易变得意志消沉，从而一蹶不振。 对现实的种种不满，到最后造成了大学生就业难。 客观原因就是大学生毕业生的数量越来越多了。尤其是这几年，高校扩大招生范围，像是我们江苏，江苏省内减招了4万，把好多名额都给了省外的学生。越来越多的人有机会进入大学接受教育。所以大学每年的毕业生数量也在不断增加。 那么问题就来了，数量增加并不代表质量是好的，现在的大学生质量良莠不齐。而且在大学里大家没有进入社会，去体验真正的工作，所以，大家有的只是一身纸上谈兵的功夫，因此现在好多企业都不喜欢招刚毕业的大学生，觉得他们没有社会经验，还得手把手的教，浪费企业的人力物力和财力。 而且，由于毕业生的数量太多，好多单位即使是不怎么好的单位，他的选择余地就很大，他把门槛一提高还有待遇福利一降低，就能用比较少的资本招过去一个比较合他心意的毕业生，而对于毕业生来说，迫于就业压力，他就不得不接受这样一份工作。 总之，造成大学生就业难的原因有很多方面，但是我觉得最大的原因就是主观原因，所以趁着大学还没毕业，抓紧时间丰富自己，让自己成为有经验的人，而不是以后被动的接受别人的选择。
大学生就业难主要表现在三个方面。第一，是学历问题。现在的大学生太多了。出现了大学生不值钱的一种状况。第二。大学生的竞争比较强。如今社会发展，企业的核心竞争力增强。势必造成所需要的人才竞争力也会增强。太过强大的竞争， 导致大学生就业过难。第三，如今大学生大多眼高手低。对薪资要求和职业地位普遍要求较高。择业观的重大转变，也是导致大学生就业难的主要原因之一。
大学生就业难的原因有：1、大多数大学没有进行职业生涯规划；2、有文凭没水平、有学历没能力的大学生走上了社会；3、大学生能力水平低下，特别是实践动手能力不强；4、大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面，浮躁、急功近利的就业心态；5、近年来研究生与本科生同时进入市场竞争，硕士生找工作成功率也开始下降，就业难也已经凸显；6、大学生所学知识失去了时效性或不能在企业中转化；7、当代大学生在就业期间既缺少社会、校方的指导服务，更缺乏对就业、择业的自身研讨；8、我国劳动力相对过剩会造成大学生就业难；9、片面的人才观带来大学毕业生就业困难；10、一方面是大学生有业不就，另一方面是企业招不到合适的人。
近些年来，随着每年大学生毕业人数屡创新高和国内就业形势严峻，使得刚刚毕业的大学生就业难成为了一个经久不衰的热点话题，不仅让很多人开始质疑还要不要让自己的孩子去上大学，也让很多正在读大学的学生被迫打算或正在继续深造，去读研究生和博士生，为了就是将来能够顺利地找到自己适合的的工作。 大学生大都是寒窗苦读十几年艰难通过高考，又读了三四年的自己所学的专业，基本个个都拥有着满腹经纶，和学富五车的知识。按照老人们的常理来说，考上了大学，就是国家的人材和栋梁，将来都是坐办公室的高层人士。但目前的事实确是，许多大学生毕业就等于失业，不说坐办公室了，就是想好好地简单就个业都是相当地困难。那么，为什么现在大学生就业如此地难，我觉得有以下几个主要方面的原因： 一、许多大学毕业生眼高手低，高不成低不就。现在社会上的大学生虽然多，但是再多也没有农民工多，连没什么文化的农民工都能够顺利地就业，有高学历和高文化素质的大学生就就业不了吗？在我看来，很显然大学生的就业难主要在于自身，对于许多刚刚走出大学校园的大学生来说，他们有优越感，觉得自己读了这么多年的书，吃了那么多的苦，才考上了大学，好不容易毕业了。他们很多人都不能够接受低工资的工作，又找不到自己心中期望的高工资的工作，于是就处于失业状态。 二、企业的招人门槛升高，让许多大学生望尘莫及。现在因为大学生毕业数量连年攀升，而大多数多企业一般招收的新员工也不多，所以在这种市场情况下，就会提高对新员工的要求。就拿我在的城市来说，现在随随便一个普普通通的工作岗位都会要求本科以上学历，拥有一年工作经验，本地户口优先等等严苛的或奇葩的限制条件。很多大学生在大学期间根本都没有做过实习工作，所以这就成了一个硬伤，再有能力也无济于事，也难道被自己中意的工作岗位无缘的宿命。 三、我国的高等教育目前存在着增设很多缺乏实用性的专业和盲目扩招学生等诸多弊端。随着现在人们生活越来越好，只要家里孩子愿意，父母都能供的起他们上大学，许多学校为了增加学费收入，教育部门为了提高政绩，就鼓励大专院校盲目地扩大招生，不断地增加设置许多毕业后什么都做不了的专业。很多学生虽然也上了不错的名校，但是由于自己所学的专业毕业后根本就无用武之地，毕业后根本找不到跟自己专业相关的工作，被迫失业。还有就是大学盲目扩招，大学生毕业生人数随之增加，在工作岗位一定的前提下，这就促使了大学生就业难的问题变得更加突出。
