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自我评价一般是让大家最头痛的部分。不写吧，简历的内容又不够多，写吧，感觉又有可能会弄巧成拙。其实，自我评价只要简洁充实、有内容，自然会引起HR的关注的。我这里介绍一个可套用的公式：你是谁+你是做什么的（几年经验+做什么的）+你干过什么牛逼的事情（权威、数据）+你比别人牛逼（对比：对比同行、对比公司内部等等）【应用范文】对于有经验的同学：陈xx，3年地产营销策划经验，曾负责房企20强万科、融创在XX城市的全案营销策划，曾创造出3天热销2个亿的经典案例，业绩是同行平均的4倍。对于没有工作经验的同学：杨xx，重庆大学优秀毕业生，2年职业发展协会服务经验，曾组织10余次世界500强企业的校园招聘服务，好评率100%，高于平均水平20%。更多自我评价模板：高质量简历的自我评价怎么写？但愿能帮到你~ 
一、力求客观，不要写得太浮夸。很多人为了让简历看起来更漂亮，都会在自我评价中或多或少地夸大其词，其实HR阅人无数，眼睛已经锻炼得非常毒了，所以太浮夸的自我评价还是不要写了，一则容易让HR对你好感降低，二则万一露馅就会很难看。所以，写自我评价的确需要包装，但也要力求客观，符合自己实际。二、合理地使用数字和实例。众所周知，数字可以直观地抓住受众的眼球，我们的自我评价篇幅有限，在这种情况下，使用数据显然更能吸引HR的注意；而实例的运用，则会使你的介绍更具有说服力，毕竟编写各种实例还是要承担很大的风险的。对于HR来说，他要找的无非就是可以给公司创造价值的人，而你的价值如何让HR看到，就要通过这些数据和实例。比如，如果你是应届生，没什么实习经验，就可以写：XX大学4年制本科毕业，其中一年交换到XX大学，雅思成绩XX，托福成绩XX，运营过3年公众号，从无到有累计粉丝5000……这种情况下，如果你的应聘岗位对英语或者新媒体运营有要求，那你就会很有优势。三、要跟岗位有关联。自我评价篇幅有限，每一个字都要用到刀刃上，跟岗位没有很大关系的特长或者经验最好就不要写，不然会让HR以为你不了解这个职位，或者你对自己的定位不够准确。所以如果你去应聘财务分析经理，就不要过于强调自己的文案写作能力很强；如果你去应聘报社编辑，就不要写自己有过好几年的销售经验……对症下药，有针对性，才能取得事半功倍的效果。四、尽量把自己的特长跟应聘需求贯穿到整个自我评价中。让自我评价体现出你的软实力。比如，如果你文案写作能力较强，或者你应聘的职位就是文案写作这一方面，那就尽量在简短的自我评价中显示出你的文采；如果你逻辑分析能力过硬，就尽可能地在自我评价中展示出来。当然这一点难度比较大，你需要自己多多打磨写出来的自我评价，如果能做到这一点，那你的自我评价就会比别人更高一个层次。五、融会贯通，量身打造自我评价。再多再好的方法也是有它的受众群体的，也都是别人的经验，当然借鉴别人的经验不可或缺，但是也不能完全依赖别人的经验，还是要自己在别人的基础上多多尝试，根据自己的实际情况为自己量身打造自我评价。毕竟，只有你自己最了解自己，也只有你自己知道你想要的是什么。简历中的自我评价是我们最容易忽视但是又很重要的一项，好的自我评价能为简历锦上添花，差的自我评价可能会在无形中成为你的绊脚石。学会写一篇好的自我评价，你的简历肯定会加分不少。
简历中的自我评价部分，可以系统化，变得有条理和符合逻辑。比如按照工作态度、工作风格、工作成果等来分别描述自己对自己的评价，这样看上去也比较舒服，最好加一些实际的例子，就更有说服性了。
本人能吃苦耐劳，责任心强、工作扎实， 性格开朗，工作稳健、工作细致、务实，保密意识强，积极主动完成本职工作，学习和适应能力强，竭尽全力把工作做到更好，积极面对问题，具有良好团队协作精神；具有较强的亲和力、协调沟通能力强，能够建立 良好的合作氛围和客户关系。本人熟悉内资、外资企业工业等一般纳税人全盘帐务处理（包括税控机发具的发票，电子报税系统的操作），对出口退税部分亦有一定的了解。熟悉银行往来、工商、税务等部门的工作流程。熟悉金蝶财务软件操作。
在简历中，抓住前3秒很关键，自我评价就是第一块“敲门砖”。写自我评价，建议试一下3句话原则：❶ 第一句话要用高度概括的句子来总结自己的亮点、优势举例：具备新媒体矩阵体系搭建能力、会使用PR、AE等软件、能从0到1迅速组建团队并开展业务等。失败案例：爱好旅游、美食，喜欢看书，喜欢写诗，喜欢看电影，喜欢逛街（HR：抱歉，我们这里不是兴趣社团）❷ 第二句要根据应聘需求，写对应的职业技能建议：一份简历不要海投，最好根据不同的岗位需求，做出对应的调整，起码准备两份以上的简历。失败案例：HR明明要的是“会短视频剪辑与制作”，你却写“擅长写文案”，HR想要招的是能领导团队的管理岗，你却写“执行力强”。（HR：没什么好面试的，毕竟连我们招啥都没看明白就来投了）❸第三句话写性格、个人特长等，不要假大空也不要太过吹嘘建议：开拓能力强，具有良好的沟通、组织、协调能力，能承受较高强度的工作压力等。失败案例：“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。在校期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。（HR：好家伙，写得一手好套话）除了以上3点，另外补充一个重要常识，工作成绩和相关经验最好有数据体现。大家感受一下同样的经历用不同写法是什么体验：A：撰写课程软文，加强平台选择优势，维护现有分析并吸引持续转发引流，增加品牌曝光度，能够涨粉。B：半年内撰写了50篇软文，投放在10个公众号，阅读量均超10万，带来500万流量，转化率达10%。A：运营已有粉丝，创立相关社群，为课程的再次传播打基础。B：同时管理10个微信群，每个群300人，持续保持热度，活跃用户超过10%。A：和其他媒体进行资源互换，推广课程和服务，打响知名度，增加影响和传播力。B：3个月内谈妥20家媒体，进行资源互换，吸引流量达200万，有效流量50万。如果你是HR，你会选择谁？答案一目了然。请务必记住：自我评价的目的，是让HR“确认过眼神，我遇上对的人”。简历还有哪些细节要注意？除了自我评价，还有些常见的简历细节问题，我们逐个来看：1、照片要不要放？技术类岗位可以不放，品牌公关及需要和外界打交道的岗位推荐放，会加分，但不要P得过分。同时一定放高清美观的证件照，不要放自拍。2、“文件格式用word还是pdf？”一般来说，是pdf。pdf不容易乱码、排版工整，缩放自如，更美观和专业。3、“简历怎么命名？” 按照用人单位的格式写，要是没有要求的话，就按照意向岗位、姓名、学校，如：内容运营--小明--XXX大学，投递的岗位要带有目的性。用QQ邮箱发送的话，记得修改用户名。（不然你会尬到抠出一栋大别野）4、“有作品的话怎么放？” 转换成二维码放在简历里，查看方便，又不容易被无视。5、要不要用简历模板？建议使用，但要避免花里胡哨的简历模版。有人会觉得，HR每天看那么多千篇一律的简历模板会不会审美疲劳，我来个出其不意攻其不备，用一个有设计感的简历模板，看我多用心！不！你想多了！HR筛选简历最重要的是“快速匹配”，先不说你这个花里胡哨的简历能不能打开，光是找你的工作经验就用了10秒了，直接pass。选对简历模板，能帮你理清思路、理顺逻辑，省心省时又省力。
1本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。 学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅。品学兼优，连续三年获得学院奖学金。 曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等，在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子”，“学生会优秀干事”等荣誉称号。 在平时学校生活中，做过很多兼职。例如：家教、电话访问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查，还到工厂打过暑期工，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。四年的大学生涯，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。获得了“优秀大学生”和“优秀毕业生”的称号。2活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。3忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习；自信但不自负，不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者，权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。4本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。
简历中的自我评价其实是非常重要的部分，如下是重要的，不能有的错误：（1）不能全部写好处，也就是自吹自擂，因为全部写自己的优点就会显得不真实，也不能让人事全面了解求职者；（2）写缺点也一定不能缺点大于优点，因为那样会让人事觉得求职者都是缺点，不适合本公司职位的招聘；（3）写的和岗位需求一点都不相关，比如明明招的是技术岗位的人，却在自我评价上写的是学校经历，人事并不能在这里看出和岗位的适配性。所以写个人介绍的时候一定要优缺点都写，且优点重点写，缺点不能写太多，缺点的内容一定要好好把握。当然如何让自己的自我评价变得更加亮眼需要如何写呢？可以看下述操作：一定不要每个公司投递的简历都一样，那么要如何才能使简历变得不一样呢？当然是针对公司来写，需要根据公司的一些资料来编写：（1）写自己对于岗位的认知和对于未来的计划可以在自我评价的最后加上几句自己对于这个岗位的理解，以及自己对于这个岗位工作的未来工作计划。（2）让自己的介绍和公司的理念更加贴切如果不知道公司的核心理念，可以看看该公司网站的slogan是什么，创始人的宣扬理念是什么，招聘不是光要优秀的人的，合适这个公司是更重要的，因为合适才能更长久的发展。（3）从公司的主要业务来写介绍在投递之前需要知道自己应聘的公司的主要业务是什么，这样可以让人事的直观感受更深，让他们知道你为了这份工作做足了功课。（4）让自己变成这家公司的忠实粉丝如果自己对公司的产品和业务都非常知道，自己也对这家公司非常的了解，那么就可以让自己变成这家公司的终极粉丝，然后说一些和公司的缘分。
