琦wqcc
回答
亲亲您好呀~您反馈的问题我已经到了啦~不用重复询问哦亲~人工解答排队中呢~这边还请您耐心等待一下呢/x14
[1] 亢晓梅 师生课堂互动类型理论比较研究[J] 比较教育研究， 2001，(04) [2] 俞国良，罗晓路 教师教学效能感相关因素研究[J] 北京师范大学学报(人文社会科学版)， 2000，(01) [3] 辛涛，申继亮 论教师的教育观念[J] 北京师范大学学报(社会科学版)， 1999，(01) [4] 伊文婷 师范生教师职业信仰的近况、理由与对策[J] 福建教育学院学报， 2005，(04) [5] 俞国良，辛自强，林崇德 反思训练是提高教师素质的有效途径[J] 高等师范教育研究， 1999，(04) [6] 林正范，徐丽华 对教师研究的认识[J] 教师教育研究， 2006，(02) [7] 高潇怡，庞丽娟 教师的儿童学习观与其教育的关系研究[J] 教师教育研究， 2007，(03) [8] 任淑萍 新课标下历史教师的转变[J] 晋东南师范专科学校学报， 2004，(03) [9] 史献平 教师信仰:实施素质教育的内动力[J] 江苏教育学院学报(社会科学版)， 2000，(01) [10] 辛涛，申继亮，林崇德 教师自我效能感与学校因素关系的研究[J] 教育研究， 1994，(10) [11] 石中英 论教育实践的逻辑[J] 教育研究， 2006，(01) [12] 肖川 作为理想主义者的教师[J] 辽宁教育， 2007，(Z1) [13] 刘莉，杨艳芳 教师教育信念研究综述[J] 内蒙古师范大学学报(教育科学版)， 2008，(12) [14] 黄乾玉 论教师的教育信仰及教师的教育幸福[J] 黔东南民族师范高等专科学校学报， 2006，(01) [15] 吕国光，王嘉毅 中小学教师新课程信念的调查研究[J] 当代教育科学， 2004，(13) [16] 姜美玲 课程革新情境中的教师信念与教学实践:叙事探究[J] 当代教育科学， 2005，(20) [17] 王永跃 从支配到支持:建构主义视野中的教师[J] 陕西师范大学学报(哲学社会科学版)， 2001，(S1) [18] 康武 信念——数学教师的方向性不足[J] 数学教育学报， 2003，(02) [19] 林智中，张爽 如何通过质化研究探求教师的信念[J] 全球教育展望
这些都是幼儿园可以参考的文献哦亲
另外还可以参考这些书籍
1、《幼儿园教育》，李季湄、肖湘宁，北京师范大学出版社，1995年版2、《教师与儿童发展》，庞丽娟，北京师范大学出版社，2001年版3、《 学前教育论稿》，赵寄石，南京大学出版社，20004、《幼儿社会性发展与教育》，杨丽珠、吴文菊，辽宁师范大学出版社，2000年5、《幼儿教育心理学》 ，潘日文、侯桂兰，中央民族大学出版社，2006年6、《公关心理学》 ，张云，复旦大学出版社，1995年
一分祝福，一分温馨，一分感动!怀有一颗感恩的心生活则处处有感动希望我的回答可以解决您的提问，如果我回答帮助到您了，希望您动动小手给我点个赞，如果没有解决您的问题也请您不要急，直接向我提出我一定会尽心尽责去重新解答，最后祝您生活愉快
更多4条
我的题目和你的一样，关于学前教育，只是辩护通过，可以回家过年去
付出才有回报有的时候，人们总是在想着：我能得到多少?而很少有人会去想：我做了多少，我让别人得到了多少?请不要再埋怨别人在工作上给予你的回报太少，在此之前，你应该仔细地想一想你对他们关心和付出有多少当别人工作中有了麻烦，你是不是热心地帮助他们解决；别人生活中有了不幸，你是否用自己的爱去温暖他们假如，以上的几种你都做到了，任何人都有理由相信：你会赢得别人的信赖看到这样一个故事：有一个人在沙漠行走了两天途中遇到暴风沙一阵狂沙吹过之后，他已认不得正确的方向正当快撑不住时，突然，他发出了一幢废弃的小屋他拖着疲惫的身子走进了屋内；这是一间不通风的小屋子，里面堆了一些枯朽的木材他几近绝望地走到屋角，却意外地发现了一座抽水机他兴奋地上前汲水，却任凭他怎么抽水，也抽不出半滴来他颓然坐地，却看见抽水机旁，有一个用软木塞堵住瓶口的小瓶子，瓶上贴了一张泛黄的纸条，纸条上写着：你必须用水灌入抽水机才能引水!不要忘了，在你离开前，请再将水装满!他拔开瓶塞，发现瓶子里果然装满了水他的内心此时开始交战着——如果自私点，只要将瓶子里的水喝掉，他就不会渴死，就能活着走出这间屋子!如果照纸条做，把瓶子里唯一的水倒入抽水机内，万一水一去不回，他就会渴死在这地方了到底要不要冒险?最后，他决定把瓶子里唯一的水，全部灌入看起来破旧不堪的抽水机里，以颤抖的手汲水，水真的大量涌了出来!他喝足水后，把瓶子装满水，用软木塞封好，然后在原来那张纸条后面，再加上他自己的话：相信我，真的有用在取得之前，要先学会付出人生就是这样，如果我们不先往抽水机里灌水，我们就不能得到大量涌出来的水；如果我们不先付出，我们就不能获得回报很多时候，在我们期望得到什么的时候，我们必须先付出如果你想得到别人真挚的友谊，你就必须以同样的真诚来对待你的朋友；如果你想得到上司的肯定，你就必须努力工作，做出成绩，让他看到你的业绩；如果你想得到心爱的人的心，你就必须肯花心思了解他（她）的爱好，投其所好世界上没有免费的午餐，也不会有天上掉下来的馅饼，所以，不要寄希望于这样的奇迹发生在你的头上，还是踏踏实实做事，认真负责地生活永远都要相信，有一分付出就有一分收获只要你付出了劳动，就总能体会到收获的甜蜜
付出才会有回报幼儿园发生“喂药”事件反映了举办者的唯利是图，使民办园的声誉受到了极大的影响。但我相信，这并不是普遍现象，有社会责任感的民办园举办者还是在认真贯彻国家教育方针，为学前教育事业的发展尽心尽力的。我们温州心桥学前教育集团规模较大，现有8所幼儿园，88个班级，445名教职员工。我们始终秉持“热心勤奋为儿童，提高素质创特色”的办园宗旨，以“一切为了孩子健康成长”为目标，以“爱心、诚心、雄心、恒心、责任心”为基本职业精神。首先，我们非常重视对教职工开展思想政治教育工作。为此，我们开展了大量实践活动。如请专家、名师来园作师德讲座，开展“爱与责任”“我与孩子共成长”“身边的好老师”等演讲、征文活动，举办“优秀教师经验交流会”“身边的好员工经验分享会”等，以帮助教师们认识到一名合格的幼儿园教师必须爱岗敬业，乐于奉献，关心、爱护孩子。其次我们非常重视规章制度的建设和落实工作。我们认为，建立制度是为了让教职工达成共识，让人人知道这是工作需要，必须成为习惯。如，针对教师迟到现象，我们出台了阶梯式奖金扣除制度：迟到一次扣10元，第二次翻倍，第三次再翻倍……我们告诉教师，如果幼儿来园时没有教师照看是很容易出安全事故的，这是关系到孩子生命安全的问题，必须高度重视。又如，我们实行绩效工资制度，教师工资直接与工作效益挂钩，以确保保教工作的质量。我们还设立各种鼓励奖项，如“每月文明班级奖”“一日常规突出奖”“班级安全无事故奖”等。这样做的目的是督促大家规范日常保教行为。为了使教职工们学有目标、干有方向，幼儿园落实“三会制”：天天晨会五分钟，每周半天研讨会，每月一次教职工大会。集团则每月召开教研组组长和园长例会。晨会安排在每天教师换上工作服、做好“精神操”之后，园长对前一天工作情况加以小结，表扬好人好事，警示潜在的不安全因素，要求每位教师尽力做好当天的事，做到防患于未然。每周半天的研讨会致力于探讨和交流保教工作中遇到的问题和困惑。每月一次的教职工大会，主要由园长总结一个月来的工作情况，分析工作中的不安全因素，做到警钟长鸣。每月的集团教研组组长会议重在交流、学习和提升。每月的集团园长例会，主要由各分园园长总结交流一个月的工作情况，部署下个月的工作任务，突出强调安全工作，并切实落实安全责任。再次，我们非常重视抓工作细节。每天由一位园领导负责对全园所有班级、17个工作环节的保教常规进行观察、记录、分析、评估，为第二天晨会五分钟的讲话提供依据，重在消除安全隐患，保证不出现人为事故。十几年民办幼儿园的管理经验告诉我，要当好民办园园长必须做到：一要明确办园思想，不能以营利为目的。一要明确办园思想，不能以营利为目的。二要在执行制度的过程中公平公正，把员工当朋友，将心比心，以心换心，激发员工的主人翁意识，营造家一般的温馨氛围。三要以身作则，达到“其身正，不令而行”，凡是要求员工做到的，自己首先要做到。再次，我们非常重视抓工作细节。每天由一位园领导负责对全园所有班级、17个工作环节的保教常规进行观察、记录、分析、评估，为第二天晨会五分钟的讲话提供依据，重在消除安全隐患。议论文：1、定义：以议论为主要表达方式，通过事实，道理，直接表达自己的观点和主张的文章体裁。2、要求：要对论述的问题有正确的看法，用充足有说服力的论据，要言之有理，合乎逻辑。
