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学习管理心理学的意义在于掌握管理中的心理规律，有效调配组织人员，合理安排规划团队，使工作更为高效快捷 如果说对人生的管理的话，我建议学习自我心理学和看看哲学类书籍，这远比管理心理学更有用真正的意义来自你对其的理解，即你所创造出来的意义，以此不断开拓提高。对一个重新审视意义的你来说，何为意义不在于此，而在于流动的整体和整体的意义 
管理心理学是研究管理活动中人的心理活动及其他规律的科学，其主要研究对象包括个体、群体、领导和组织的具体心理活动的规律性。管理心理学的目的是发展、完善科学体系，深化管理中心理活动的认识、提高管理效率与效益，提高员工的工作满足感。
其实这个问题的答案可以从管理心理学的研究任务中得到。管理心理学的任务有两个，即提高企业的工作效益、劳动生产率和对劳动者进行心理素质的培养、教育。其中主要的任务是掌握管理工作中个体、群体、组织的心理活动规律，从而制定出管理个体、群体、组织的科学管理方针政策和方法，同时极大地促进领导者管理水平和领导艺术的提高，在此基础上提高企业的工作效益和劳动生产率。还有就是吸收、运用各相关学科(包括心理学、社会学、社会心理学、人类学、政治学及其他涉及管理的学科)的理论、方法，探讨组织中个体、群体、组织、领导的心理活动规律，说明如何通过调整人际关系、激励动机、提高领导水平和领导艺术、增强组织凝聚力等手段，来协调人—人系统。
