lilu33
财务绩效的论文一般情况下来说还是比较好写的，首先必须要确立中心思想内涵，然后分不同的角度全面展开论述。 
如果是本科论文，想写的一般，我认为难度差不多，但是想认真写好论文的，会做大功夫的，绩效管理可能会写的更有两点。
不老。财务绩效评价研究认为，一般来说财务绩效论文是比较好写的，因为只要知道本产业的每年的产值以及项目种类和每月的生产种植，便可以写出一个好的硕士财务绩效论文。
、税税负角度握薪酬设计案 薪酬案应税税负角度进行规划设计设计包含企业高级管理员薪酬支付依据、数额支付形式；相应考核标准具体奖罚政策；应体现经营者短期期经营效益兼顾激励效应; 所税税负测评及规划等内容并通薪酬案设计系列合理、行、科绩效考核指标经营者绩效进行评价依纳税每公民应尽义务节税要注意首要前提合避税必须律许范围内进行 二、巧用住房公积金避税 根据所税关规定工薪阶层每月所缴纳住房公积金税前扣除说按标准缴纳住房公积金用纳税同缴纳补充公积金所提高公积金缴存定空间工薪纳税巧用公积金避税合理行根据《深圳市税务局关于调整住房公积金(住房补贴)征免所税扣除限额标准通知》(深税发〔2010〕163号)规定20104月1起纳税实际取工资、薪金所计算缴纳所税住房公积金(住房补贴)扣除限额标准调整确定2803元/月 三、工资薪金福利化处置 满足定消费需求目前提采取先获收入消费形式采取直接获定消费服务形式讲重要企业支付给部收入转换采用提供消费服务形式支付给种较效规避税途径提高职工实利益降低名义工资包括收入福利化收入保险化收入实物化收入资本化收入费用化少缴税消费服务应种能与企业单位经营发定联系服务否则能税务机关定企业支付工薪收入利用企业进行收入转换具体作主要： （l）由企业提供低租住房支付含购房费用或房租补贴高工资能家俱、住宅设施连同房屋起提供给 （2）由企业提供假期旅游津贴组织公费旅游直接向提供用于休假、旅游等面收入企业员工培训教育支及企业关员参加外举办培训班、研讨工作考察属于文件规定征税范围外差、订货、清货款、项目考察等形式些费用支企业讲激励员工措施家言职工应享受权益福利说没降低消费水平前提规避税 （3）由企业向提供福利设施及服务提供餐补助提供免费医疗保障及文化、教育等服务设施职工收入没增加情况使消费水准较幅度提高减少缴纳税义务 （4）由企业向职工提供交通工具、减少工资交通补贴； （5）向职工提供医疗教育等费用； （6）企业向职工转售股票认购权； （7）企业向职工提供公用设施电、水、电、暖气、央空调、浴室、理发室等 我税适用九级累进税率收入增加定档其收入支配收入边际增加率低于收入边际增加率要想收入增加情况同提高消费水平般行做企业协商部相固定支转由单位提供福利支付同相应调低员工工资额税及扣除固定支实际收入反增加 四、工资薪金资产化处置 企业资产或实物向雇员提供福利住房、汽车、笔记本电脑等消费品所购房屋产权证车辆、笔记本电脑发*票均应确定其任职公司购买 公司新购置价值相车奖励车使用权始归员工所权则先归公司公司与员工签订份合同约定汽车费用责任保险归属问题并约定定限（比5）期满该车再接较低二手车价格售给该员工售价格员工本应纳税额内酌情考虑 做处：期满前车辆所权仍属于公司作公司固定资产计提折旧列支相关项费用；定限公司车卖给获所权实惠种操作既减轻公司负担使员工真奖励实惠 五、工资薪金费用化处置 选择明确标准限额管理费用办公费、交通费、通讯赛等收入部费用化造册发放式改报销单据式未超标准据实报销超标准能按标准报销 积极利用通讯费、交通费、差旅费、误餐费发*票进行避税税税规定：凡现金形式发放通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴视工资薪金所计入计税基础计算缴纳所税凡根据经济业务发实质并取合发*票实报实销属于企业经营费用需缴纳所税所建议纳税报销通讯费、交通费、差旅费、误餐费应实际、合、效发*票据实列支实报实销免误认补贴性质定程度收避税效 六、全奖金性发放 纳税取全性奖金单独作月工资、薪金所计算纳税并按计税办，由扣缴义务发放代扣代缴： 1、先雇员月内取全性奖金除12月按其商数确定适用税率速算扣除数 2、雇员月内取全性奖金按本条第（）项确定适用税率速算扣除数计算征税计算公式： 1）月工资薪金所高于（或等于）税规定费用扣除额适用公式 应纳税额=月取全性奖金×适用税率-速算扣除数 2）月工资薪金所低于税规定费用扣除额适用公式 应纳税额=(雇员月取全性奖金-雇员月工资薪金所与费用扣除额差额)×适用税率-速算扣除数 3、纳税度内每纳税该计税办允许采用 4、取除全性奖金外其各种名目奖金半奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等律与月工资、薪金收入合并按税规定缴纳所税 七、避效纳税区间节税策略 税发[2005]9号文件存9效纳税区间些效纳税区间两特点： 相效区间减1元终奖金额言随着税前收入增加税收入升反降或保持变
