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只能给你个大概思路，当做借鉴吧，行不行你自己决定。既然对比就要有实例，所以这类论文的基本思路就是例证和数据。中资企业的人力资源管理现状，最好举例有代表性的，然后总结分类。也可以现找资料总结分类，然后举出相应的实例。最好要有数据支撑。然后就是外资企业的人力资源管理了。外资企业有哪些，他们的人力资源管理有哪些共同点，找共同点为主。然后对比总论，中资企业人力资源管理与外资企业人力资源管理的差异，最后，提出哪些值得学习借鉴的地点，提出自己的发展观点。一般思路就是这样的。问题就是题目太大，建议可以找到差距最大的地方在哪里，把这个地方最为副标题，然后集中分析这一点，这样比较好些。 
工商管理毕业论文选题的三大原则与四大方向由学术堂整理提供 一、工商管理毕业论文选题三大原则 (一)毕业论文选题要理论联系实际，注重现实意义 毕业论文的题材十分广泛，社会生活、经济建设、科学文化事业的各个方面、各个领域的问题，都可以成为论文的题目马克思主义认识论告诉我们，理论来源于实践，理论为实践服务因此科学研究的选题首先要注意理论联系实际 (二)毕业论文选题要勤于思索，刻意求新 毕业论文成功与否、质量高低、价值大小，很大程度上取决于文章是否有新意所谓新意，即论文中表现自己的新看法、新见解、新观点有了较新颖的观点(即在某一方面或某一点上能给人以启迪)，文章就有了灵魂，有了存在的价值 (三)毕业论文选题要知己知彼，轻易适中 毕业论文是对学员学习知识相成果的综合性考核，选题的方向、大小、难易都应与自己的知识积累、分析问题和解决问题的能力，写作经验相适应，要做到"知已知彼"，要选好毕业论文的题目，把握"适中"的原则是很重要的 二、工商管理毕业论文选题四大方向 选择应用性的论题 通过调查、实验和创作之后总结指导实践的理论、艺术和技巧，这类课题称为应用性课题这类课题能够直接解决生产实践中亟待解决的问题，是毕业论文选题首先应该考虑的课题 选择理论争鸣型的论题 某一题目已经有许多人探讨过，但说法不一，甚至有过争论，这类题目带有争鸣性质，可以作为进一步研究探讨的选题对象对这类题目进行研究时，要在众说纷纭的基础上拿出自己的意见，要有新的见解、新的突破 选择纠正通说型论题 通说是通行的看法，是已有的研究成果纠正通说中不正确的观点，使人们得到正确的认识，这自然是有科学价值的纠正通说往往会给一系列学术问题的探讨带来较大的突破，也比较容易引起人们的普遍关注，产生一定的社会影响 选择学科交叉的论题 最近两个世纪以来，随着科学技术的飞速发展，自然科学和社会科学中专业细化的倾向比较明显，专业的细化和分支标志着人们对客观世界认识的深入精细，但同时，人们也更加清楚地认识到专业交叉和融合的必要因为客观世界各部分是一个互相联系的有机体，许多问题的解决需要多个学科的参与
你首先看看你自己研究学习过什么，要根据自己学业期间学习的内容来定题目，否则你贸然定一个自己没有研究过的题目方向，你写到中途会发现没有内容可以写下去，你搜下：普刊学术中心，有很多关于论文选题和写作技巧类的教程可以多抽时间学习下。
