wxbljp
2025-06-12 14:01:29
但也有为数不少的院校对导师选择是不做要求的。这些学校一般是录取后，通过师生相互间的了解，进行双向选择。当然，如果能够联系上一个看好你的素质和能力的老师，那么必然给你带来很多的帮助，即使他/她没法决定录取你，但他∕她在帮助你了解专业科研方向、专业实力、专业报考与录取情况方面以及在复试科目的重点、考查形式等方面给予你的指点都是有帮助的。因此，尽力联系一个好导师（即使最终他/她没有成为你的导师），与他∕她进行有效的沟通是很重要的。以下简要探讨如何选择好导师，以及如何与导师进行有效地沟通。
根据院校要求而定。如果院校对选导师有要求，在开始准备复习时就应选择导师。如果院校没有要求，则可以先全力以赴准备初试，考出一个理想的成绩。考完后可以对答案，估分数，再结合以前的录取线（要根据该年试题的难度进行调整），大致估计下自己是否能够进入复试。在成绩出来之前，多了解一下各位老师的基本情况。分数出来后，双向选择导师。
需要特别提醒一下的是，参加调剂时一般需要事先联系导师。
理想的参照系是这样的：
（1）人品好的导师。研究生阶段，老师的为人必然对你，甚至对社会都会有不可估量的影响。一个好的导师，一般都很谦虚，尊重学生，给研究生一个很宽松自由的研究氛围，并且很信任你，知道你一直在努力和刻苦工作。这个一般要通过学长才能了解到，当然也可以在跟导师的联系交往中看出来。
（2）科研能力强的导师。读研究生的主要目的是提升自己的科研实力，为毕业后快速进入工作角色做准备，而研究生的科研能力是在导师的指导下形成的。如果导师的科研能力不行，完全靠研究生自己摸索的话，要想在某方面有所建树就会比较困难。另外，在经济技术一体化的今天，导师的科研能力不行很可能意味着导师的科研经费少，科研经费少就无法保证一些实验的顺利进行。所以报考前应该尽量对导师的科研项目和科研经费有一些了解。看看导师的科研经费是否充足，科研课题是否比较多，是否比较前沿。当然，对大部分名校来说，导师的科研经费是不成问题的。
（4）导师科研方向与自己的兴趣、专业追求相符合。要尽可能从自己的兴趣出发，深入了解导师的研究方向，选择那些科研方向与自己兴趣一致的导师。这可以通过导师近期发表的论文以及最近研究的课题来了解。
此外，务必注意以下几点：看自己是喜欢理论还是喜欢实践。如果自己喜欢理论研究，在选择导师时就应该偏向于做理论方面的导师，最好找一个教授级别的老师；而感觉自己适合偏重实践方面，在选择导师时也应有所偏向，最好找工程项目多一些的导师，至于导师级别倒不是很重要。还要看自己今后有没有出国和读博的打算。想出国的话最好选一个有海归背景的导师，想读博的话最好选一个教授级别的导师。如果想毕业后就业，导师选择就相对没那么重要。
至于选择年轻还是年老的导师，就要看个人的喜好了。往往年长的导师有更多的指导经验和科研经费，而年轻的导师经验相对不足，但在科研上他们会有更高的要求和更大的闯劲。
（1）学校的网页上关于专业领域老师的介绍。
（2）通过百度、谷歌等网站搜索导师的毕业学校、科研经费、研究方向、联系方式等信息。这些介绍可能很简略，有些甚至是过期信息，但通过这种方法可以做到初步筛选。
（3）学校的学生论坛上的相关信息。
（4）与老师的学生或高年级的学生交流。
在选定自己理想的导师以后，应该及时和导师取得联系，以防别人捷足先登，因为导师可以指导的研究生人数毕竟有限，如果你联系得比较晚的话，很有可能就会处于劣势，甚至会被直接拒绝；另外，及时联系导师还有可能对你的复试有很大帮助，你可以诚恳地告诉他你对他∕她的研究方向很感兴趣，对他∕她本人非常钦佩，还可以询问一下，要想成为他∕她的研究生以及更好的适应研究生生活应该做哪些准备等等。
沟通是人际交往的一个重要方面。沟通能力不强的朋友可以通过多看看人际交往方面的书，多听讲座，多与身边的朋友（电话）交谈等途径来提高沟通能力。
与导师沟通的方式很多。一般而言，如果你擅长口头表达，可以首先电话联系；如果你不擅长口头表达，那么最好先发封邮件给老师，写明你的考研打算、个人情况（所在学校专业、成绩排名、科研实践经验、获奖情况等）、读研计划（对什么感兴趣、读研期间准备怎么做、是否有念博士的打算）等。最后表明你对导师的敬仰之情，感谢导师的阅读，并希望得到导师的回复。
至于邮件联系或电话沟通的语言技巧，则要各位自己去斟酌了。总之，不卑不亢，自信而不自负，谦虚谨慎而在适当的时候表现出年轻人的活力。记住：导师也是人，和自己身边的老师一样的人。大部分导师一般都是喜欢学生的，乐于为学生解答问题的。
最后请记住两点：
（1）实事求是。不说假话，自己有什么就说什么，不要掩饰自己的不足之处。能力差，背景差一点都没有关系，关键是要诚恳、虚心、上进、勤于学习、勇于挑战，大胆改变自己的命运。最终，考研的成功需凭初试分数、复试笔试分数、面试成绩说话。初试分数、复试笔试分数高的话，从大量的案例来看，导师一般是不会在面试中为难你的。虽然有不少学校的老师在复试时，即便已经决定要录取你了，还会从不同角度来“刁难”你。但是，这也只是为了让你明白你不懂的地方还很多，不能骄傲。
（2）大胆尝试。确实有一些导师会对学生询问考研事情表现出冷淡的倾向，因为他不了解你，也不知道你能否考上，也可能他们自己的工作很繁忙。这个时候你不要气馁，不要灰心。只要大胆尝试，多试几次，总有可能遇到热心的老师的。即使万一遇不到，你努力了，也可以安心了，因为其他考生也会受到相同的待遇。复试时当面找老师谈可能就容易得多了。小木虫为个人公益性站点，此信息由网友发布提供。
在选导师之前，首先需要自己想清楚的几点：首先明确自己读研的目的是什么？是否读博士（即走学术/科研路线or毕业后去企业工作）？自己希望研究生阶段的生活是什么样子的？（苦学or轻松？发文章or去实习？）希望自己和导师是哪种关系？（紧密合作 or 老板员工 or 路人）好了明确这几点，咱们考虑下几种类型导师 功成名就的学术大牛教授型院士、万人领军、长江、千人、杰青、院士候选人等等通常这类大牛教授很忙，非常忙，他们的时间是很宝贵的。你的所有有关入学，中期检查，毕业等等手续都是需要自己整理，代签字，有时你一学期也见不到几面，甚至听说毕业了老师都不知道台上答辩的是自己的学生。更不要说具体指导你做什么科研了，能给你一些指导就不错，但是往往他们的指导是比较空虚，如果没有一个给你提供一个具体的可以平台或软件等，你往往浪费很长时间都无从下手。他们忙的往往不是具体的科研工作，而是申请项目，申请各种项目，以及各种校校合作、院所合作、校企合作、成果转化、社会交往等等等等。如果找这种类型的教授，一定首先要确定一点：自己有较强的自制力，以及科研决心，以及自学能力，还有就是你确定肯定会读博士。因为导师肯定会把你往博士的方向培养。这种导师更注重的还是师门传承，希望自己旗下的学生走学术道路，崭露头角。否则两三年就走人了，从此再无交集，那为啥要培养你？一般情况，这种教授每年都是满名额招生（意思就是能招收多少学生就招收多少学生，比如硕士每年3个，那可能一共9个硕士；博士每年两个，4年毕业的话，那就是8个博士，再加上过来交流 联合培养各种方式，可能一个大牛教授有20多个学生都不在话下），因此，你得好好掂量一下自己的分量。所以你的发展几乎是：全靠自己野蛮生长。具体地来说进这种组你最可能的科研状况：有可能大牛教授自己带你，但也只是大致帮你把握下研究领域或说说研究方向，然后自己鼓捣吧。自己发展的好了，大牛可能会帮你推荐出国啊，或者申请项目啊各种事情；自己发展不好，那就拜拜了，别人想帮你首先你自己得有那个本事才行。也有可能会让团队的小老师或者师兄师姐指导实验，小老师一般是要努力发文章、评职称的一类（见后续回答）。这里存在的问题是，小导师有时间愿意付出精力带你，那很好，不过一般来讲，他们自己也要做项目，你也得做你的大导师安排给你的任务，小导师能带给你多少东西或愿不愿意给你付出精力值得商榷，尤其是他可能还有自己的研究生；如果是有大公无私的师兄师姐带，或者组里有这种师兄带师弟的知识传承制度，那真是万幸，好好珍惜吧，如果没有，那也正常，毕竟谁都是自己奋斗来的，也没有义务就平白无故把人家自己的核心技术教给你。最难受的一种情况是，有人愿意带你，但是带着带着你的成果就是他的了，你费苦费力的工作却是小导师的一作。你最后文章专利啥都没有，成了彻底的免费劳动力。其实我觉得，这种情况相比没有导师带更让人接受，虽然不是一作，但是这个过程也学到东西，也出了文章；比自已一个人瞎摸索还是强很多。在大牛组的好处是，无论是继续读博还是工作，你说你的老师是哪位大牛，到哪都是一张靓丽的通行证。有可能大牛老师帮你推荐工作一句话的事，二是别人对你的认可度也是高的，毕竟师出名门，你的工作更容易在更高的平台上展示（但是自己太水了，别人还是能看出来的，关键还是自己；没人带你的情况下，你得自己完成出色的工作，难度可想而知）这类导师基本都是学术圈的佼佼者，和地方企业合作并不多，不太会给你推荐实习或者工作。但应该会支持你参加各种夏令营，学术会议，短期培训等。缺点；大牛很忙自己整，老师管理时间很少，全靠自觉。所以说，进大牛组还是很有挑战性的，存在风险。并不是说你找到了个好导师，你就厉害；逻辑是这样的，你厉害了，导师可以帮你变得更厉害，给你提供更好的平台。你不厉害，那就。。。不厉害了呗。不要抱怨没人带你，不同的组情，不同的特点，这是你自己的选择。到硕士毕业，就会有一个分流，干得好的一般就继续读博了，干的不行的就去工作了，也会有一部分去导师的合作伙伴处读博。而且值得一提的是，虽然大牛组人已经很多，但是大家还是拼命往里挤，竞争还是很激烈的，可以自行看看中科院的院士组，一个组都能自立成一个研究所了。选择这种组，发展的好前景无疑是很光明的，但是就像游戏里的hard模式，你需要不断地砥砺奋进。
选导师会受很多影响因素，比如你本科上过一个导师的课，被他讲课的魅力吸引，你就可以选，你觉得这个老师颜值特别高，你就可以选，你觉得这个老师人特别nice，你也完全可以选，有些时候师生之间真的就是一场偶遇，根本不用考虑那么多。下面将下面将会具体介绍，如何能选择正确的研究生导师对自己还是有很大帮助的。我介绍两种比较“俗气”选导师的思路，一是要考虑自己职业发展方向与导师资源是否匹配二是要考虑个人性格与导师性格是否匹配。职业发展方向包括科研型、实务型、从政型。科研型是有读博的意愿，想要在高校从事科研工作。这种同学建议尽量选择博导作为导师，目前，对于博士考试基本上改为了申请考核制，读博的门槛越来越高，所以选择博导可以为自己升学铺路，但是博导跟博导之间的差异，比你跟你同学之间的差异更大，还需要进一步考虑导师的科研能力、学术地位，了解的方式可以通过中国知网，查找导师近些年发文的数量和质量，如果自己的已经有一定的水平，还需要继续考虑导师的研究方向与自己感兴趣的方向是否契合，并且尽量去了解这个导师平时是否喜欢带学生做课题，导师自己的手里的科研资源是否丰富，是否愿意指导学生做些学术工作。如果一个导师虽然有博导的标签，但是极其不负责任，建议选择一个负责任的硕导，一些带学生不久的硕导对学生可能要更负责任些，一些马上就快退休的博导可能就比较佛系。实务型是指不想要从事学术工作，毕业之后可能进入体制外的企业工作。这种同学选择导师尽量选择实务经验比较丰富的，而且对于学生在学术上的要求不达到变态的苛刻，如果你想要出去实习，导师想要让你写论文，你们两个人都会很痛苦。即使是自己不想从事学术工作，导师布置的基本学术训练也要认真完成，因为这关乎你能否毕业，而毕业你是否能够毕业这件事不仅跟你自己存在直接利害关系，对你的导师也存在直接影响。从政型说直白些就是毕业之后想要进入体制内工作，包括公务员、国企、央企等工作单位。这种同学选导师尽量选择具有一定行政职位的导师，如果是校长或者是院长，自然最好，因为他们的行政经验能让你受益不少，另外你在体制内工作，如果你的导师愿意帮你，他的一句话可能让你减少很多麻烦。个人性格分为读书型、社交型、娱乐型读书型是指喜欢独处、乐于求知，喜欢比较简单的生活方式。自己如果能够沉下心来读书，而且文笔也不错，这种人老师一般都会比较喜欢，所以你选导师的时候也尽量选择一个真正喜欢做学问的，他可能会更欣赏你，尽量不要选那种社会活动特别多的老师，尤其是喜欢带着学生出去半夜喝酒、唱K的老师，赶鸭子上架，你的老师酒量一斤半，你的酒量一滴就倒，跟这种老师打交到可能会让你感到压力。社交型是指那些平时科研工作做的不多，但是善于应酬，能够迎来送往的学生。这种学生其实大部分老师也是比较喜欢的，因为性格欢脱，情商较高，导师带着他们出去办事也能上的了台面，这种学生可以选一些行政事务较多，平时迎来送往比较多的导师，比如有些导师喜欢在学校承办讲座，或者主办学生年会，这些台面上的工作处理的比较好的同学，在此时就有用武之地了。
我就是大四的，我教你：先看老师，要那种责任心强 负责任的，且没脾气的你挑选指导教师呢，最好是你认识的，并且从你自己方面考虑他是一名不错的老师。看你所选的老师的科目是否相对容易些希望采纳O(∩_∩)O~
一语概之，导师决定了研究生的未来职业选择。死生之地，存亡之道，不可不察！见过不少读研读博的学生，带着科研梦想而来，却被导师的平庸折腾的一地鸡毛。遇上错误的导师不是你的错，可是遇上后还糊里糊涂，就是你的不对了。找工作还要反复调研，找导师为什么不弄清楚再选？！拿个小本子记下来，以后需要选导师时，对照着看仔细。参照商业上的波士顿矩阵划分4个象限，导师也可以分为4种类型：一、大象型导师这类导师包括院士、千人、万人、杰青、长江等，是学校或研究所的明星级人物。这类导师的特点是功成名就，学术水平高，在圈子内与社会上有很高地位，而且科研经费不差钱。蓝筹绩优股，众星捧月。大象型导师因为本身就已成功，而且有很多的资源，所以会更乐意帮助学生进步成长。跟着大象型导师，首先是长见识，所谓站在巨人的肩膀上，无论是课题的前沿性，还是对学术圈的认识，都可高屋建瓴，一览众山小。其次，大象型导师还有很多社会资源，这些资源在找工作时会很有帮助。我听说有一个院士，他的门下学生找工作投简历到高校时，学校乐于接收，甚至有些学校在学生还没毕业时会来“抢人”。大树下面好乘凉。二、公狮型导师这类导师可能是担当行政领导职务的、或与企业合作的、或在学术圈子内外人脉广泛的。生态圈中，有公狮必有干活的母狮，万物一理。这类导师在政商学界有广泛的人脉与资源，每天忙得团团转，但基本没时间管科研、带学生。所以，对学生的指导主要是靠其手下的小导师，或者师兄带师弟。、跟着公狮型导师，就做好母狮的角色。母狮是做什么的？打猎。这类导师能争取的项目不少，但基本都是交给手下职工与学生完成。学生虽然课题做得很忙，但会发现其实学术水平与学术视野成长有限。没有学术高人指导，进三退二，雾里看花。如果是与企业密切合作的导师，主做横向（企业）课题的，一般会逼学生干活逼得比较紧，而且学生离前沿基础研究越来越远。选择了公狮型导师，以后找工作就别往高校、研究所投了。去企业或转行会更合适。一般学生会称这类导师叫“老板”，因为确实很像公司的上下级关系。三、饿狼型导师这类导师往往是蒸蒸日上、事业心强的青年导师，包括青年千人、万人拔尖、百人、以及被国家或地方人才政策大力扶持的青年。有学术水平，但初出茅庐，资源有限。这类导师大多有留学经历，被种种人才政策引进回来；或是在国内，出身于大象型导师门下，有出色的科研能力。饿狼型导师的特点，是急迫地想快速发展，要赶在各种人才年龄划线前，跨过门槛。所以，会对学生的科研进度逼得很紧。跟着这类导师，能学到东西。导师年轻，与学生的共同语言会更多，好相处一些（不过也看人品）。但除了学术，这类导师能帮到学生的真的不多。四、蚂蚁型导师蚂蚁型导师，资源少、水平低，是学校导师中沉默的大多数。在新闻中看到一个词：不知名教授。入木三分。跟着蚂蚁型导师，基本上，平静度日吧。如果只是想要个硕士或博士文凭的，可以选择这类导师。但凡在学术上还有些想法，想沿着学术道路走下去的。就只能努力选个大象导师，或冉冉新生的饿狼导师。至于考察导师的人品，去隔壁实验室问一问，就清楚了。
⒈导师的来头和经验① 年轻一点的导师，一般刚毕业没多久，对学术非常热情，会在自己研究的方向下功夫。所以，他会手把手教你，能让你学到真正的东西。② 来头大的导师虽然也招研究生，但是直接带的比较少，但好处也是显而易见的，比如实验条件比相对年轻的老师好一点，在学院有一定的地位，甚至在以后准备读博的时候还会给你推荐。③ 总的来说，如果你是一个自学能力比较强的，可以选择一个大牛导师；反之如果你本身属于做事情需要监督的，那就建议选择年轻的导师，因为他会管束着你，手把手教学。 导师对专业见解的深度选择导师之前可以先看看他发表的文章是否文理不通。避开那些“半桶水”，对某个深奥或抽象的问题只会深入浅出地陈诉讲解，或只会堆砌生词或新术语的导师。 导师在知识领域的广度一个合格的导师应该具备广博的知识，研究兴趣范围在尽量广泛的同时也有所集中。倘若有意识地问他相关领域几个小儿科问题，他回答得支支吾吾时候，显然就是专业知识储备不够。 导师的论文指导和帮助如果导师有经常能给学生发论文的习惯，并且提供正确的方向指导与帮助，那么这类型的导师对我们将来就业有很大的帮助。 导师的性格导师的性格非常重要，如果在研究生生涯遇上性格怪异的老师，在他们手下做事将会感到非常压抑。因此在你对某个导师有了意向之后，建议找他带过的学长学姐或是熟人朋友打听一下，参考他们的意见再作选择。
