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同比我身边的同学A同学，刚刚在豪世华邦离职，实习期20天，原因嫌忙没自己时间没业绩。两个细节，他离职想找个理由跟领导让双方面子都过得去，我说你直接说未来不想做销售职业规划不符呗，他说不行那领导会觉得你白来吃他公司，最后说是最近要去写毕业论文没时间做了，他说领导学历低不懂的，我懵逼；第二次他说他不要做销售了，因为之前房地产的经历，我说其实你不做房地产销售你可以做大客户销售呀，他说大客户销售也一样要从基层做起阿，我又懵逼，KA难道不是基层嘛。B同学，之前有过暑期快消行业工厂兼职，但大三以来一直窝在寝室，从没出去找过实习，唯一一次去优衣库做了一段时间店铺管培生，一周还是两周离职了，原因做的东西啥也学不到，领导同事都不是正常人。之前想考公，看了一段时间书，现在又不看了。我根据他们两个的情况分析出大学生就业难的原因如下：毫无明确定位，压根不知道自己未来到底想做什么，找工作一听工作内容，哎呀好累哎呀要出差呀好远，吧啦吧啦各种原因，不合适。吃不起苦，眼高手低，想做店长不愿意从促销员做起，想做运营不愿意天天写文章，嫌工资低又没能力。不愿意尝试，浅尝辄止，做什么事都坚持不了太久。我有时候跟他们提一些职业建议，他们总是一副你不懂的口气教训我，我至今没搞懂他们优越感出自哪里，但喉咙又想不过他们T T，想想本来也是为他们考虑提一些建议，现在也不愿意多说了。所以从我的角度看，大学生自身的问题还是比较严重的，建议有一个清楚的定位之后再去找工作（虽然我也不是哈哈），其次有一个方向之后一定要坚持学习下去别怕吃苦学不到东西，学习本来就是靠自己的，你愿意学扫马路都能学到很多社区用户知识。 
目前我国大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。近年来，随着中国对教育的重视与发展。大学教育的普及，高校大规模扩招使大学生毕业数量一直处于一个递增的趋势。越来越多的大学毕业生的增加，大学毕业生群体的就业问题将会变得更加的突出。就业人数庞大就业高峰持续时间长，形势严峻2021年全国普通高校毕业生规模将达880万人，应届毕业生的就业问题集中显现。近几年来，全国高校毕业生人数逐年剧增，加上往年沉淀下来的毕业生，大学生总体就业形势一年比一年严峻。虽然这几年全国高校毕业生就业率基本持平，但由于毕业生人数逐年剧增，所以绝对数在增加。可以预见，在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。2、劳动力供大于求当前，我国大学生毕业人数基数大，大学毕业生的就业压力非常大，大学生就业已经成为社会关注的热点问题，就业人数增长迅速。目前，就业市场的供需能力不足，就业岗位的竞争大，大学生群体的几何式增长与就业岗位数量之间的关系失衡，供大于求，更多的大学生无法走上就业，大学生的就业率下降，大学生就业形势很不理想。3、大学生贬值面对这么多的大学毕业后，也就导致了大学生“贬值”，大学生到处都是，满大街的都是，这也就出现了同样的学历人群多，在去找工作时，同样的学历，岗位就那么多，竞争压力就会很大，因此也就导致了一些学生选择考研来提升学历，这也为什么考研人数逐年增多的一个原因，因学历越高，在就业时就业机会和机遇也就会多一些。4、国家制度和政策的障碍经济发展的差异化和企业分布的不均匀，导致人才分布也出现较大的区别。大量的毕业生涌往一线发达城市，出现多人抢一岗的现象，竞争的激烈导致大学生就业更加困难。5、大学生自身问题部分缺乏担当，缺乏正确的自我认识，未树立正确的职业观，导致手高眼低，且自身的职业技能素质较差，这都加大了大学生就业难度。 要想从根本上解决大学生就业难的问题，还需要学生、学校、社会和政府部门等的共同努力，毕业生是当今社会发展中一支强有力的队伍，所以高校要根据社会的人才。
