晓晓勤
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亲您好 如何选题确立论文题目，就是确定的目标，研究的主攻方向。考生在选题时应该注意以下三点:1、论题要大小适中。题目不要太大，尽量"小根据论题，拟定论文提纲根据论文题目，充分、大量的搜集查找资料。可以通过图书馆各类藏书和情报机构电脑文件检索，国际络的远程形成论点时应注意:1、论点要鲜明，不能含糊其词，同时论点又要辩证，不能走极端;2、论点要科学正确，不与常理和事实相背离;3 
一定要切入行业 不要做空洞的理论阐述譬如it行业人力管理金融行业人力管理模式
先说下人力资源管理的论文要怎么写，再来说查重的问题。第一步：选题选题对于我们的毕业论文来说非常的重要，它界定了我们的论文主题、论文范围以及写作的方向等，所以，题目一定要选好，怎么选呢：首先，如果你对于人力资源管理专业中某个板块或者方向感兴趣，那么很好，你比别人少了一步“纠结”，你可以选择几个这个方向的关键词，比如我当时只知道自己想写劳动关系，我就以“劳动关系”为关键词，去文献库里面搜索文献，比如知网、维普、万方以及学校的电子资源库，记住，这一步，不需要你精读，我是通读每篇文章的目录，看它主要涉及的内容，一定要多看，多下载一些存入先前准备好的文件夹里，记得分类存放，也可以将看过的论文进行重命名，标注你觉得有借鉴价值的标签;根据推送的缩小关键词范围，比如“劳动风险的防范”，多看，多看，并几篇进行对比，相信我，只要你用心去看和对比，你会在选题时候就理得清论文的大概提纲;如果，你对自己要写哪个方向的毫无头绪，那就将你的关键词多个方面多方位去搜索，【提醒一下大家，不论你属于哪种情况，一定要一边搜集资料的过程中一边对比，梳理，管理资料，一边缩小你的选题范围】，然后接下来的步骤就同上一段一样就可以，只不过，可能你需要花更多一点的时间去筛选，慢慢缩小你的范围。第二步：确定题目选好题，确定题目同样很重要，怎样让自己的题目一语中的明示主题方向，这里给到一个命名原则：具体化、专业化、理论化;如：《XX企业员工激励机制存在的问题及对策初探》;具体化(明确研究调查范围)：XX企业;专业化(员工激励机制)理论化：这里的“理论化”体现在，你在题目中加上理论，如:《基于马斯洛需求层次的员工激励机制存在的问题及对策初探--以XX企业为例》。这一步，可以多跟你的指导老师请教，让他帮助你分析你的论文写作难度从而确定最适合你的题目;第三部：确定提纲提纲即你的文章结构规划，在这一步，基于第一步你已经积累了一部分文献资料并对它们进行了管理，并且我们的题目已经确定下来，确定了题目，我们就相当于更加明确了自己写作的方向以及所用理论方向和实践数据支撑所需内容;接下来，你就可以再一次精读摘要、文献目录，写作背景，并且再进行对比整合，创新出自己的提纲，不要照搬，查重率会很高;这里跟你分享一个方法，拆分论文题目，正如我们上一段所述，你的论文题目由具体的研究范围，理论基础、以及所研究的对象，你可以按照此组成拆分你的题目，组成新的关键词再去更准确的搜索文献资料，比如上面的，马斯洛需求层次为一个关键词，员工激励机制为一个关键词，问题和对策为一个关键词，根据这样来搜索资料，以关键词为依据总结分析作者们是如何阐述这个关键词相关内容的;再者，建立起几个关键词之间的关系，分析几个关键词在你的文章中是怎样的逻辑结构，搭建你的大框架，如何再扩充出二三级内容结构;同样，少不了，每一步，你都要和你的指导老师去沟通，它可以帮助你在你陷入深思混乱时给你指明方向，同时也是为了让老师随时了解你的进度。第四部：实践数据调查分析基于前三步，基本上你已经基本构建出你很明确的写作内容，就等着进一步论证填充，如果你是实用型论文，那就少不了调查，数据分析，那就要根据你需要的得到的“证据”去确定以及设计你的调查方式，论证方式，可以采用问卷发放，访谈，资料验证等形式不过有一点，你要保证你的样本数据足够支撑你的论题，这个同样多跟指导老师沟通，已确定你的调查方式，范围，调查内容，最大程度保证一次就获得有力的支撑数据，不要怕麻烦，任何看起来轻而易举的事情都是经历过一点点繁琐的小事情，想让你的论文顺利过关，毕业，过程很重要!第五步：填充正文内容这一步就是通过自己的调查，文献查阅，来详细撰写大框架下的内容，我想，你认真做了前面四步的话，到这里你就不会愁你没有话写。记住，多跟指导老师沟通，除了可能多被骂几次，绝没有坏处;好啦，到这里，一篇论文就完成了，接下来就是修改啦~希望你修改的次数可以少一点~哈哈~任何事情都是一点一滴积累而来，正确的，适合自己的方法当然会让自己更加事半功倍，相信自己努力多一点，认真多一点，烦恼就会少一点!论文查重如果是用来评职称需要发表的话，论文选题一定要和人力资源高度相关，围绕人力资源写一些专业性比较强的内容，体现出你的专业水平。论文在完成之后一定要到paperpp上查下重复率，建议把重复率控制在30%一下，具体按期刊的要求来。如果改完之后还是不放心，可以用知网或者维普这些再查一遍。
也可以到国涛期刊网 在百度里搜一下进去看看得 听同事说也挺好的！你自己看吧 想发呢就上网 跟他们谈谈 不想发我帮不了你！自己问问嘛！对不对 他们找你未必安全啊！1、题目：题目应简洁、明确、有概括性，字数不宜超过20个字（不同院校可能要求不同）。本专科毕业论文一般无需单独的题目页，硕博士毕业论文一般需要单独的题目页，展示院校、指导教师、答辩时间等信息。英文部分一般需要使用Times New Roman字体。2、版权声明：一般而言，硕士与博士研究生毕业论文内均需在正文前附版权声明，独立成页。个别本科毕业论文也有此项。
人力资源本身就分了6大模块，单一的一个模块就是一个很好的命题。如招聘、企业如何能招到合适人才、薪资，企业如何给员工提供合适并具有竞争力的薪资。等等，这要看你想怎么去对你的课题进行命题与规划。目前在很多企业中，人事部也会根据这几个模块分别有合适的hr人员在做。
