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首先，在手机上下载一个【问卷星】的软件，然后打开，会有一个界面登录，为了方便，可直接选择QQ登录。进入问卷星后，点击【创建新问卷】，就可以创建自己的问卷了，点击后，输入你要制作问卷的标题，点击【确定)，进入操作面后，会开始让选择问卷的一些形式这里为了简便，本文直接选择第一个问题为性别，设定好了后，点击【确定】，这是界面就会有一个问题，制作完你所有的问题后，点击下方【预览】。最后在预览的界面中，右上角有一个【发布】，点击就可以发布你的问卷了，然后退出界面，将你的问卷分享给别人做，直接在手机上就可以查询调查报告。问卷星的调查问卷功能有以下几点：1、49种题型，应有尽有；单选、多选、矩阵、排序、量表、比重、表格、文件，上传等多种题型。2、问卷逻辑，轻松实现；三种问卷逻辑，实现题目选项之间复杂关系。3、多渠道推送问卷收集答卷；跟踪被邀请人是否打开了问卷，是否填写了问卷，带来更便捷的收集体验。4、问卷密码，安全无忧；5、设置抽奖，让问卷变得有趣；6、问卷分析&下载。想要了解更多关于问卷调查的问题，推荐咨询问卷星 问卷星拥有620万优质样本库成员，16年专业调研技术团队，可为企业提供商业调研服务，赋能企业市场决策；同时，问卷调查系统支持30多种题型，可以设置跳转、关联和引用逻辑；支持微信、邮件和短信等方式收集数据，数据回收后可以进行分类统计、交叉分析，并且可以导出到Word、Excel、SPSS等。 
论文中的调查法的话，主要是通过调查一些数据，然后的话反映出来一些总结结果。
问卷设计七个步骤1、根据研究目的与假设，收集所需要的资料2、确定问卷形式，可以从研究者的时间、研究范围、对象、分析方法和解释方法等方面考虑3、列出标题和各部分项目4、征求意见，修订项目5、试测，以30-50人为试测样本，求出信度、效度6、进行项目分析，重新修订7、正式测试扩展资料：人力资源管理问卷调查法的具体步骤1、根据绩效考评目的和对象，查阅工作岗位说明书，通过必要的现场调查，详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。2、列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进行初步筛选。3、用简洁精练的语言或计算公式，对每个相关要素（指标）概念的内涵和外延，做出准确的界定。4、根据调查的目的和单位的具体情况，确定调查问卷的具体形式、所调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法。5、设计调查问卷。将需要调查的内容，以一定的格式编制成问卷。这步是很重要的。对于调查问卷中所提的问题、问题的回答方式、答题次序等都要慎重考虑。6、发放调查问卷。通过一定的渠道将调查问卷分发给调查者，选择的渠道应是可靠的。7、回收调查问卷，进行整理汇总和统计分析，取得最后的调查结果。参考资料：百度百科词条--问卷设计
