nanya_epoxy
子科技大学博士学位论文组织文化分析方法及应用研究姓名：尹波申请学位级别：博士专业：管理科学与工程指导教师：鲁若愚20090315摘要摘要组织文化联系组织行为和技术创新等组织绩效，是组织科学中的重要概念，涉及组织层面、文化层次、研究方法和哲学思想等方面，其中组织文化分析方法对组织文化研究有重要的理论和实践意义，也是组织文化研究的一个重要领域。本文在讨论组织文化分析方法现状和不足的基础上，围绕定性分析方法、定量测量方法、统计模型方法和数理模型方法及应用进行了重点研究，主要研究内容和结论如下。首先，讨论组织文化定性分析方法及其应用。新兴技术行业竞争异常激烈，市场呈现“赢者通吃”局面，对新兴技术企业文化管理提出了更高的要求，因此选择新兴技术企业文化管理作为组织文化定性分析方法应用的平台，基于组织层次模型和组织文化动态模型构建了组织文化创新机制概念模型，结合新兴技术产业特点，通过归纳推演、案例分析等方法，给出新兴技术企业文化特征和文化创新方式，并说明定性分析方法的内容和特点。接着，介绍组织文化定量测量方法，归纳出组织文化定量测量分析框架。主成分抽取数量确定方法是组织文化定量测量分析框架中的重要一环，回顾现有确定方法的特点和不足，提出了基于原始样本数据和再抽样样本数据联立解确定主成分抽取数量的启发式R．R方法；应用定量测量分析框架及R－R方法，对一酒店文化进行了定量测量实例应用，验证了组织文化定量测量分析框架及R．R方法的有效性，并得出了酒店基层员工文化分布状态。随后，研究组织文化一致性单元确定方法和组织文化维度集结计量方法。基于组织文化“共享群体概念’’的计量属性，要求组织文化概念的理论层面和统计层面相一致，提出了基于个体问卷确定组织文化一致性单元的Pseudo—F统计方法。考虑组织文化问卷调查过程中答卷人员评分主观性导致组织文化维度集结计量的不确定性，提出通过Choquet模糊积分来集结中间变量值，并采用Yager模糊熵来表示测度模糊性的集结方法；并分别应用于实例研究中进行说明和验证。最后，研究数理模型方法的应用问题。建立了组织文化认同人数的Logistic方程，首先推导出组织文化学习速度模型，结合组织文化学习理论，构建了组织文化学习阶段概念模型及进行了案例验证；其次推导出组织文化与组织制度的交互摘要模型，通过模型参数描述组织文化状态及其所支持的制度创新方式，讨论了模型参数的实证估算方法及一般表示式。通过两个模型来说明数理模型方法及其与定性分析、定量测量方法等的综合应用。关键词：组织文化，分析方法及应用，定性分析法，定量测量法，数理模型法 
10秒钟让你了解企业，了解中国企业的动向! 10秒钟让你了解企业，了解中国企业的动向!企业是从事消费、流通、效劳等经济 活动，以消费或效劳满足社会需求，实行自主运营、独立核算、依法设立的一种盈利 性的经济组织。企业重要指独立的盈利性组织，并可进一步分为公司和非公司企业， 后者如合伙制企业、本人独资企业、集体工商户等。在20世纪前期中国大陆变革开放 与古代化建立，以及信息技巧范畴新概念少量涌入的背景下，“企业”一词的用法有 所变化，并不限于商业性或盈利组织。随着社会开展，真正有开展潜力的企业一定是 公司类型的企业。资源()，是企业之网可以收罗到的一切开展元素 。资源是散布在企业内内部的对企业生活与开展构成直 上海世博会企业联合馆效果图接关系的经济元素与非经济元素。人、财、物、产 、供、销是资源，品牌、商誉、技术、企业文明、企业资产、企业制度、信息、管理 、客户关系、政府政策、国度 《饥渴的企业》法律等也都是资源。 人体有命门、企业有软肋，万象归综，方知企业管理的重中之重、难中之难是资 源管理。“资源”是个众人皆知的概念，反倒少有人能真正知晓它的深入含义，更谈 不上如何去无效地驾驭它了。但凡成功的可继续开展的中外知名企业，在资源管理上 一定是极为注重，管理也是无效的、到位的；但凡不成功的企业或繁华一时的所谓成 功企业，都往往折损于资源充足和配置不当的沼泽之中。 传统的企业大多是休息密集型，古代的高科技企业大多是知识型发明企业，中国 的企业正在向知识经济转型。简言之，企业就是指，依法设立的以营利为目的、从事 商品的消费运营和效劳活动的独立核算经济组织。 需求留意的是企业的概念大于公司。 企业资源库! 在商品经济范围，作为组织单元的多种形式之一，依照一定的组织规律，无机构 成的经济实体，普通以赢利为目的，以完成投资人、客户、员工、社会群众的利益最 大化为使命，经过提供产品或效劳换取支出。它是社会开展的产物，因社会分工的开 展而生长壮大。
