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绩效管理在事业单位人力资源管理中的作用探究 人力资源管理的战略选择--外企与国内企业的人才战略 "大数据"时代下企业人力资源管理中的薪酬管理探究 人力资源管理系统设计与实现 浅谈基于人力资本的人力资源管理体系 事业单位人力资源绩效考核的路径分析 绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用 国企人力资源薪酬管理存在的问题研究 双创背景下地方政府推动农村人力资源管理的职能转型与路径选择 大数据时代企业人力资源管理的优化研究 知识经济时代国企人力资源管理的创新探索 浅析柔性管理在科研院所人力资源规划建设中的应用 企业人力资源管理中的薪酬管理创新分析 高绩效人力资源管理对大学生创新创业团队绩效的影响--基于AMO理论 浅谈国有企业战略性人力资源培训与开发 以人为本的高校人力资源管理分析 经济学在人力资源管理中的应用研究 信息化对人力资源经济师职业的影响 人力资源信息化失灵原因及对策研究 数据驱动型人力资源管理:述评与展望 (学术堂提供更多论文知识) 
这个应该是有大纲的啊 按着大纲写完了往进加东西就好了 这种办法最简单
个人感觉，人才招聘中存在的误区与其规避，这个好写一些你就把招聘的流程 给拆分成很多歌步骤，然后针对这些步骤 再详细的写 有哪些误区，怎么规避 之类的；第二个 涉及的面太广，不好把握
