yangyanan93
说说外企的体会吧，欧美企业风格。不一定适用于民企和国企分两大类，初级员工和管理人员初级员工：第一要素是真诚。基本在外企是不流行谦虚的，真诚就是老外的谦虚了。不得瑟，不吹牛b，不装，基本上就是一种低姿态，暂时的认输。这样容易拉近和老鸟们的距离，不容易被当成竞争对手。具体怎么做呢？presentation的时候不需要太昂扬，手合拢放在较低位置，比如胃腹部，不要张开手，对社会新人类来说，过于高调些，大概就是下面图示的意思。应该很好理解。在说的时候可以稍微的点头或者低一点点头，因为自我介绍的内容总归时正面的，甚至很闪光，态度就要适当低一些。对不起，我太优秀了，嘎嘎！介绍的内容就客观的介绍一下自己的教育和工作经验，如果有时间可以加一点兴趣爱好，比较流行的爱好是旅行，马拉松，网球等。不要说读书，太呆，不要说高尔夫，太装……如果你的背景很nb，带到名字就可以了，比如清华大学研究生，就可以了，不用深入讲清华里面的什么学生会主席了，太厉害，容易让人防范。如果很不厉害，就要含含糊糊，比如本科大学不知名，就说研究生学校，如果都不厉害，可以把重点放在其他方面，比如海外留学的经历，海归虽然不如以往吃香，但海归总体上时加分的，就算学业混混，至少原生家庭背景OK。总而言之，扬长避短，客观真诚，避免锋芒太露。管理人员的讲究比较多。第一要素，亲和！一个很好用的招就是介绍私生活，比如童年和家人。举个例子，看过一个牛货的自我介绍，说自己成长于一个教师家庭，配了一张小时候的照片，拿着电话假装打电话的摆拍。虽然嘴巴说家庭普通，但是照片就说明80年代有电话，穿着，家具，……中产阶级！在高中遇到自己的first love，恋爱十年后结婚，到现在一共18年，育有一个女儿，诸如此类。听者会有什么感觉？至少我的感觉是，这个人稳重，聪明甚至智慧：人生的各种选择都做对了，而且运气很好。看起来很完美，堪比美国总统。所有哪些台面上的成功人士，几乎都一样，除了业务能力出众，家庭也很完美，父慈子孝，夫妻恩爱，有没有？因为大众几乎都默认，成功是全方面的，不能只有工作优秀。所以，不要费力卖弄过去的辉煌战绩，适当提到曾经的公司和职位即可。卖弄的多，容易被当作工作狂。相反，用家庭生活的完美去让人反推这人的工作一定也很棒懂吗？所谓亲和，就是用隐晦，提示性，润物细无声的树立起一个完美的形象。比如用家庭的成功影射工作能力，另外管理人员还是要画画饼的，不但要画，还要敢画，画得自己都信了！可以用以上马云的姿势了，挥舞双手，巴拉巴拉……无需赘述了，太多成功学都是这个套路的介绍自己时，都会有人问到：你是做什么的？我会笑着回答说：我是做互联网的，产品经理。大多数情况下，对方会露出一副不解的表情；我只能接着说，我跟张小龙，周鸿祎是同行，对方继续表示不解，我只能再说，跟乔布斯，扎克伯格也是同行；可当对方还是露出一副无法理解的表情的时候，我只能说，我是做项目管理的；一般情况下，这时，对方才会点头表示明白了；但是，作为互联网行业中，逼格最高的一个职位，产品经理；对于这样的表现，真的只能是：叔能忍，婶婶不能忍！那么今天，我就来说下，什么是产品经理！所谓产品经理，简单来说，就是一个打杂的，互联网行业中，打杂的；我们要做的工作，可真是不少：从会议主持人开始，到会议记录，从写产品文档，到写项目计划、从产品使用文档，到运营推广文案，再到产品数据分析我们做了各种各样的工作，所以，产品经理也自诩为，运营中最懂推广的，推广中最懂技术的，技术中最懂设计的，设计中最懂项目的，项目中最懂运营的为什么会有产品经理这个职位呢？这话说起来就久了；在很久很久很久以前啊，也没有那么久了，1927年，美国，著名的化妆品公司：宝洁，为了解决，研发部门，生产部门，销售部门，公关部门，各个部门各自为政，无法很好的配合其他部门共同展开工作的时候，就创造性的提出了，产品经理这个职位；让产品经理负责沟通，协调这几大部门，实现对产品整个生命流程的负责；从而更好的实现产品管控；也就是从那个时候，产品经理是迷你的CEO这个称呼，也就这么过来了；在互联网行业中：产品经理，充当了产品的负责人角色，也就是网站，ERP、APP的负责人；首先，他们会同公司老板，业务人员，运营人员，目标客服，销售人员，等多种人员沟通，了解他们的具体需求，也就是知道，这款产品，到底是做什么的；为了什么而去做，想要实现什么目标；在充分了解这些需求之后，写出需求表格，通过大家的讨论之后，画出产品原型，写出产品文档；接下来，就要同设计人员，技术开发，测试人员配合，列出项目计划，去生产这款产品；然后在产品上线前，同运营，推广人员一起，制定推广方案，营销方案；在产品上线后，根据用户访问，使用的数据，进行产品分析，不断对产品进行修改，确保产品的可用性和易用性等等等等我讲到这里；如果，大家还是无法理解这个职位的话，我只能这么解释了：他充当的角色，类似于设计师，装修行业的设计师，在装修房间时的角色；比如，谁谁谁，想装修一下自己的房间；他们只会知道，我想要一个什么样的房间？简约风？田园风？复古风？他们只会了解一个大题的想法，不会知道到底应该去怎么做？但是大多数人不会清楚：简约风也有很多种，有日式简约，有北欧简约，田园风也有很多种，英式田园，美式田园等等那么这个时候，就应该产品经理，不，设计师闪亮登场了；他们会查看房间的大小，朝向，小区的环境；同房主进行沟通，了解房主的喜好，生活习惯，生活禁忌，财务预算;然后，从专业的角度给出自己的设计方案，拿出设计图纸，确定施工队伍，确定工期，跟踪施工进度确保设计出一个房主满意的房间；产品经理也是如此，他要对自己的产品负责，对自己的团队负责，对一切负责；我爱自己的职业，虽然他工作很忙，事情很多，但是他逼格很高；最重要的是，在产品经理的职位上，我充分的实现了自己的价值； 
职业观就是择业者对职业的认识、态度、观点，如对职业评价、择业方向等的认识，是择业者选择职业的指导思想。 抓住这些来写就对了！
重庆汇博人才网很高兴为您解答！在自我介绍时有以下几点要求第一、请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。第二、你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，切忌结构混乱、内容过长的开场白。第三、由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件。然后着重结合你的职业理想说明你应考这个职位的原因，你可以谈你对应聘职务的认识了解，说明你选择这个职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。
我在跟我的学生讲简历的时候，一般不会要求他们在自己的简历上随便加一些自己掌控不了的项目内容，比如你说的这个职业观。因为面试官一般情况下，了解你是通过问问题加上简历上的东西，如果你要是对职业观不是很了解，建议不要写上去，即使写上去了，先不说要不要加上去，如果面试官通过简历问你问题问到了这个职业观的问题，那你怎么回答？？？（应该是你要在自己的简历中写这个职业观的吧，如果不是，那当我没说）职业观就是择业者对职业的认识、态度、观点，如对职业评价、择业方向等的认识，是择业者选择职业的指导思想。正确的职业观从根本上说就是为人民服务的职业观。（好政治）择业要以国家需要为重。追求美好的生活、理想的职业和个人的前程是正常的，但要清楚地认识到美好的生活来自于奋斗，个人理想和前途根基于国家的前途、人民的事业。因此，个人择业，首先要服从国家和社会的需要，要充分考虑国民经济和社会发展的需要，把择业同民族的振兴、祖国的富强联系起来，并以此为己任。要提倡无私奉献的精神。
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式；自我评价，工作经历，学习经历，离职原因及本人对这份工作的简要理解。现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。个人简历的格式常用的简历格式有两种。一种是循序法，按照时间的先后，列举自己的学习，工作，培训方面的经历。另外一种是倒序法，把最新最近的写在简历前面，这种简历写法受到人力资源工作者的青睐，毕竟时间有限，要在15秒左右看出一个人是否有进一步接触的价值。个人简历的主要内容一般来说，简历应包括四个部分。第一部分为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。第二部分为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。第三部分为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。第四部分为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。个人简历编写的基本原则要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。你的简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后在再个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。第三，要陈述有利的信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。个人简历使用类型一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。个人简历检查的几个关键要点1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至污渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。3、真实。虽然要“王婆卖瓜，自卖自夸”，但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧！4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。如何写好个人简历◎个人简历的基本内容：个人资料：必须有姓名、性别、联系方式（固定电话、手机、电子邮箱），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。学业有关内容：毕业学校、专业、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程。本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去。求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。◎个人简历的写作标准：整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。◎突出个性展现风采：每个人的特点及经历都是不一样的，这就决定了简历不能千篇一律，在简历中要反映出个性和创意。如果简历没有新意，无法做到“与众不同”，就无法引起用人单位的注意。下面三个原则有助于让你的简历更加个性化。第一原则：要有重点一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位的重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。第二原则：把简历看作一份广告——推销自己最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。个人简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语，使语言鲜活有力。第三原则：陈述有利信息，争取成功机会招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者，并赢得面试的机会。同样，简历中不要有其它无关信息，以免影响招聘者的看法。◎画龙点睛做小结：这其实是很重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。很少有应聘者写上这几句话，但用人单位却认为这是引起注意的好法。写个人简历要注意的要点1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。写履历表要注意的问题(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！
