仙大学者
毕业论文前言部分前 言 在市场经济条件下，员工通过在企业的生产和劳动行为，换取报酬，以满足个人及其家庭的生活需求。合理的工资制度和工资水平，可以使员工有一种安全感和对预期风险的心理保障意识，从而增强对企业的信任感和归属感。反之，不合理的工资制度和工资水平，则会使员工产生不公平和不信任的感觉，使员工产生抱怨，影响员工工作积极性的发挥。作为一家大型国有上市企业，晋城市LH集团在成立之初到现在，都保持着企业的高速发展，但在发展背后，也出现了一些核心员工流失、员工工作绩效水平不高的问题，究其原因，正是不合理的薪酬制度所造成的。本文将在对LH集团薪酬制度现状深入调查的情况下，结合最新的薪酬研究成果，对其进行认真分析，并提出相应的解决对策，进行以岗位评价为重心，对薪酬体系进行重新设计，为如何建立公平合理、并且具有外部竞争力的薪酬制度提出实践应用方法。 转自： 
首先你得了解论文的一个格式。接着就开始选题。找与你的专业相关资料和论文仔细地看人家怎样确定他的论题然后准备资料。尽可能多的搜集资料。象本科的论文原则上还是建立在人家的资料上的。把相关的资料消化掉。再就是好好发挥你的文字组织能力和文笔了。论文的前半部分大可以是由资料堆积起来的，但后半部分最好能够有自已的一点思路。你的能力允许的范围内，提炼出属于你自已的创意再就是一个结论也很关键。跟你的论题是密切相关的。想想作文中的论述文吧，其实不难，有足够的资料和参考，相信你会写得很好。这个东西最好不要靠人家。现在外面的东西也不一定可靠
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