guanbin8811
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主要问题包括：工作技能不足。表现为不能适应工作，不能很好的完成工作，基本技能应用不熟练。工作态度不好。消极，不主动，推诿等。工作思路不对。对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。工作认识不够。缺乏全局观念，对行业缺少分析，对工作定位认识不足。个人业绩与公司业绩不关联，绩效考核缺乏依据。具体的可量化的标准没有制定或不完善。工作目标没有完全达成。公司遭遇企业瓶颈。包括信息获取的有效性和及时性，对风险的防范不足，体制不健全等等。其他建议是对解决问题个人提出的可行性的最优的方案。它的提出应该依据是否有利于公司效益的原则。建议的要点包括：利于公司整体和部门。切实的可行性。可以根据上一时期的工作量确定。逻辑性强，能够从结构上反映工作的流程，让人一看就懂。从公司战略出发，结合产业趋势，细化到部门、个人的日常行为中。多以量化的数据做建议的参考。建议应该跟自己的领导上级和平行级同事商讨确定，多方面参考大家建议。
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看一篇文章，发现它的不足之处，是很见功底的，也是得到自己科研思路的一个很重要的途径。那么，怎么提高自己发现论文不足之处的能力？有个法子大家可以试试：找一篇你方向直接相关的大牛发表在高层次刊物上的文章，然后找到他在Introduction里面对其他不错文章的评价，一般肯定会有正面的评价，也会指出其不足。那么，你就先把这些文章下载下来，然后自己精读，试着对它评价。接下来再对照大牛的评价，看你们是否一致，如果一致，恭喜你，你水平很高了；如果不一致，更要恭喜你，你水平提高的时候到了：仔细琢磨，大牛的评价是否符合实际？大牛是从什么角度评价的？大牛是怎么想出来的？
这样，你经过几十篇文章评价的训练，肯定品味文章的水平会提高，科研思路也会更开阔。
经过本次论文写作，本人学到了许多有用的东西，也积累了不少经验，但由于才疏学浅，能力不足，加之时间和精力有限，我感觉还是有一些不足之处：在许多内容表述、论证上存在着不当之处，与老师的期望还相差甚远。我的论文指导老师是一位治学严谨，要求严格的良师益友，在我的论文形成过程中，他从内容、结构、文字表达甚至标点符号上都严格，只不过在某些方面我还做的不够。许多问题还有待进行一步思考和探究，借此答辩机会，万分肯切的希望各位老师能够提出宝贵的意见，多指出我的错误和不足之处，本人将虚心接受，从而不断进一步深入学习研究，使该论文得到完善和提高。以上是我对自己的论文简单陈述，请各位老师提问，谢谢！
