加速的乌龟
从鼓励发明创造的角度，你是应该可以拿到的，专利实施后产生重大经济效益，对发明创造的发明人或设计人给予奖励，这是在法律中明确规定。如果没有离职，建议你在离职时对于这个问题与公司商讨奖金的问题，达成协议；若已离职，公司不给于奖金的话，提起诉讼也很大的可能性胜诉。不过你一定要掌握专利实施后产生了重大经济效益的证据。 
1、授予专利权后，专利权持有单位对发明人或者设计人要依法给予奖励。 2、授予专利权后，专利权持有单位对发明人或者设计人的奖励金额，一项发明专利的奖金最少不低于200元，一项实用新型专利或者外观设计专利最少不低于50元。 由于发明人或者设计人的建议被其所在单位采纳而完成的发明创造，授予专利权后，专利权的持有单位应从优发给奖金。 上述奖金，企业单位可以计入成本，事业单位可以从事业经费中列支。 3、专利权持有单位在专利权有效期限内，实施发明专利或者实用新型专利后，每年应从该项专利实施后的所得税后留利中提取5%～2%，实施外观设计专利后，每年应从该项外观设计专利实施后的所得税后留利中提取05%～2%，作为报酬发给发明人或者设计人，或者参照上述比例，发给发明人或者设计人一次性报酬。 专利权持有单位，许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中纳税后提取5%～10%作为报酬发给发明人或者设计人。 上述报酬，不计入单位的奖金总额，不计征奖金税，但发明人或者设计人的个人所得，应依法纳税。 4、本规定适用于单位的职工和其他临时工作人员完成的职务发明创造专利。 5、奖励报酬现金的提取，按照国家有关现金管理的规定办理。
一般情况下，如果你在离职后，没有拿到任何奖金。等专利被授权后，你可以通过三种渠道获得：1。协商，应该专利从申请到授权，中间需要答复审查意见，你走之后，无法答复，所以，你可以和原公司协商，如果需要你答复审查意见，就请公司将奖金发给你。2。行政渠道：向当地的知识产权局专利管理部门提出发明人应获得奖金权利的权利申诉。2。司法渠道：向当地法院提出权利诉求。（不过一般人考虑的多，是不会采纳这种方案的）
持续压缩专利审查、商标注册周期，切实提高专利、商标申请质量，不断提高知识产权公共服务效能，进一步提升知识产权保护能力，加强知识产权服务业监管，以及促进知识产权转化运用 。
