俯瞰北极
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经济管理学毕业论文随着市场经济的发展，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，保持长久的发展动力，必须建立有效的激励机制。人力资源作为一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。而激励机制直接影响到人力资源运用的效果，合理有效的激励机制可以解决私营企业人才外流的现象，充分调动企业员工的工作积极性，促进企业的良好发展。 一、现阶段私营企业管理激励机制存在的问题(一)激励机制不完善 私营企业由于产权关系的约束，难以建立规范、科学的激励机制。很多私营企业在激励机制上存在着误区:对核心员工的选拔、培养与激励还停留在人治上，没有相关的制度;或者建立了相关制度，但制度不完善，有的流于形式没能够很好地执行下去。对于管理人员而言，激励相对不足，不能从根本上把员工同企业联系成为命运共同体。企业主不愿用股权补偿经营者和劳动者对企业的贡献，奖惩以好恶而定等弊端直接或间接地妨碍有效激励机制的建立。(二)以经济手段为主，忽略了精神激励。 重视经济手段与物质利益，过分强调规章制度的约束与奖金的刺激，这种激励手段使下属处于被动的服从为去损害企业的长远利益。为吸引和留住人才，有些经营状况不好的企业，以重金诱惑，但却长时间不能兑现，结果适得其反;而有些经营状况稍好的企业还停留在片面以物质刺激为主，忽略了精神激励。(三)忽视了团队激励，缺乏凝聚力。 根据工作性质和职能的不同，一个组织中通常划分成若干个比较小的部门。团体事实上并不等于团队。合理的团队激励，能从根本上增强团队合作力，达到事半功倍的激励效果。很多私营企业因企业主的短视，缺乏长远规划，只注重短期行为。使其员工的“打短工”意识较重，只在乎薪酬和锻炼机会，对企业没有归属感，使员工与员工之间以及员工与企业主之间缺乏凝聚感情。(四)紧张的劳资关系 现今，大部分私营企业属于劳动密集型企业，还处于资本原始积累阶段，企业主往往把员工看成赚钱的机器，采用泰勒制管理。企业主仅从自身利益出发，不考虑员工利益，造成劳资关系紧张，主要表现在:违规延长工作时间;克扣拖欠工资;不能保证员工的合法权益;企业主忽视与员工的感情交流。(五)评价滞后，目标僵固一些企业在年初提出的目标，到年终才评;各项竞争中的优秀者，要等到年终再去表彰，容易造成员工的热情减退或淡忘。只重视大目标，忽视“小目标”的评价，对成就水平较高的员工来说，很难体验到成功的愉悦，热情逐减，不能很好地发挥激励内驱的作用。私营企业的优秀管理人员受高薪引诱不辞而别，技术骨干被挖走等恶性竞争现象时有发生，这充分暴露了私营企业缺乏凝聚力，也给私营企业的发展带来了诸多负面影响。 二、实行有效激励的对策(一)完善激励机制 有研究表明，在缺乏科学有效激励的情况下，人的潜能只能发挥出三分之一，而科学有效的激励机制能够让员工把另外三分之二的潜能也发挥出来。企业能否建立起完善的激励机制，将直接影响到其生存与发展。良好的符合企业发展需要的激励机制才能有效促使企业可持续发展。按需激励，调动起大多数人的积极性。考虑每个员工特殊的需要，了解员工现在哪一层次的需要占主导地位，企业的激励方式要更有针对性，因时而变且因人而异，才能实现各取所需，达到提高职工积极性和创造性的目的。(二)物质激励要和精神激励相结合 物质利益激励机制和精神激励机制，两者在一定条件下可以互补，但不能相互替代。两种激励机制要相互结合与相互促进，才能充分调动全体员工的积极性，促进企业的发展。首先要制定一套科学合理的薪酬管理制度，并随着公司业务的发展和人才市场的变化适时调整，薪酬激励隐含着成就激励与地位激励等。员工通过加薪能带来自我价值的实现感与被尊重的喜悦，从而激发起员工的工作创造性和积极性;其次，发动员工民主参与企业管理，把集体的事业当成自己的事业，使其对企业有强烈的责任心与事业感，形成“企兴我荣，企衰我耻”的良性心理状态与“爱企如家”的工作效果;还有领导者的榜样激励，企业要积极倡导员工向优秀人物学习。最后是危机感激励。在企业内部建立一种优胜劣汰，不进则退的竞争，让员工形成“唇亡齿寒”的意识，产生“今天工作不努力，明天努力找工作的”的危机感，这种危机感就是一种激励。(三)考虑员工个体差异，实行差别激励 对于处于不同层次的员工的需要不同，实行差别激励。面对普通员工的激励。可采用与绩效挂钩的薪酬、表彰与赞赏、带薪休假、提供个人发展和晋升机会等;对一般管理人员的激励，可以使其经济报酬与管理人员的管理绩效挂钩，对管理人员来说， 晋升可能是最有吸引力的激励措施，对他们要善于授权，同时要努力处理好集权与分权的关系;面对经营者的激励，很多私营企业的所有权和经营权是分离的，对经营者的激励机制十分重要，可以采用年薪制，年薪制是私营企业向经营者提供报酬的较佳形式，它能较好地把经营者的业绩与经营成果联系起来，其关键问题是考核指标体系的设计和如何克服短期效应，常用的指标有净资产增值率、利润增长率、销售收入增长率等，私营企业可根据具体情况来进行选择和设计。(四)创建适合企业特点的企业文化，注重团队激励 现代私营企业要建设独具特色的企业文化，形成强大的凝聚力，解除企业发展的后顾之忧，企业管理在一定程度上就是用一定的企业文化塑造人， 塑造一种为员工认可的企业文化，让企业文化融入员工个人的价值观里，可以企业的长远发展提供不竭的动力。 首先，由物质利益第一转向社会责任至上。企业文化的核心是企业员工的价值观和企业精神。私营企业在最初的积累时期，在思想上和行动上都体现了物质利益第一性，而发展到一定规模，企业就应该关注其社会责任。崇高的企业使命可以树立企业良好的社会形象，明确企业的发展方向和业务主题，并能起到协调内外部矛盾冲突的作用。在对企业存在的理由和发展的前提达成一致以后，每个成员的贡献才能凝聚成为合力，推动企业的发展; 其次，由冒险投机转向稳健长远。企业要在自身的文化形态中强化稳健和长期经营的特征。除了短期目标之外，更要注意制定长远发展规划，确立一系列战略步骤，使员工们清楚地了解企业的发展方向和每一阶段工作的重点。最后，由企业主专制管理转向集体民主。私营企业的创始人往往有过人的胆识与能力，这对企业的初期发展是极为必要的，但当企业发展到一定规模后，其面临的是更加错综复杂的环境，企业主已没有足够的能力和精力去应付各种问题，往往陶醉在过去的成绩之中，而对忠诚和有能力的人缺乏信任，以致误入歧途的可能性越来越大。而现在的员工独立意识与自主意识不断增强，已不满足只是被动地听命于人，而希望能更多地参与企业决策，发挥自己的创造性才能。因此，私营企业应该具有更多的民主化氛围，文化中应有更多集体主义的、倡导民主参与的特征。 三、结束语 对激励机制的研究是一个复杂的课题，需要在实践中不断探索和总结。激励方法是一个多层次、多跑道的立体开放系统。现代企业管理已进入到一个以人为本的管理时代，其重要内容不再是板着面孔式的条条框框的限制，而是一门融进了管理者和员工对事业献身的独特的艺术。企业在实际管理中会遇到不可预测种种难题，因此，在实际管理中应综合考虑各方面的因素，交叉使用多种激励方法，以达到激发员工工作动力的目的来为企业创造更大的财富，使企业在激烈的市场竞争中立于不败。 参考文献:[1]王国保中国私营企业管理激励现状与对策[J]郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)，2001，(1)[2]杨斌，杨清涛论企业管理过程中的员工激励机制[J]安徽农学通报，2006，(11)[3]郭太祥论企业管理激励机制构建[J]商业现代化，2007，(15)[4]李红梅私营经济发展中的问题与对策[J]首都师范大学学报(社会科学版)，2005，(5)
经济管理系论文选题 （ 这个范围好广啊。。。。。） 企业管理方面的：企业管理有规律可循——企业运行轨道的探索及其对企业管理的现实意义 张康宁 贵州财经学院学报 2007-05-15 期刊 0 24 2 转型经济中的企业管理——第六届企业跨国经营国际研讨会观点综述 赵曙明; 李乾文; 王文宇 经济管理 2008-08-05 期刊 0 189 3 传统型企业管理与现代型企业管理的特征比较 冯乃强 天津冶金 2005-06-30 期刊 0 62 4 传统企业管理和学习型企业管理特点对比分析 徐红晖 北方经贸 2004-11-25 期刊 2 60 5 中西方企业管理的现状评价与加强我国企业管理的对策 贺德亮 西安建筑科技大学学报(自然科学版) 1999-12-30 期刊 0 34 6 企业管理理论的新发展对我国企业管理的影响 张秀萍 内蒙古大学学报(人文社会科学版) 2001-05-15 期刊 2 54 7 论企业管理模式与企业管理现代化 罗昌照 系统工程 1992-04-30 期刊 1 17 8 我国企业管理比较研究——现代企业管理模式的建立 唐晓华 西安建筑科技大学 2003-09-01 硕士 0 291 9 确立战略管理核心地位 打造坚强企业管理构架——从寻求系统最优到寻求企业管理的整体最优模式探索 沈融; 齐志利; 李聪 电力勘测设计 2007-08-30 期刊 1 48 10 知识管理与信息管理比较研究——从企业管理的角度 程鹏; 唐增增 情报杂志 2009-02-18 期刊 0 0 11 中国企业改革发展三十年回顾与展望——“中国企业改革发展三十年理论与实践研讨会暨中国企业管理研究会2008年年会”综述 夏东 重庆工商大学学报(西部论坛) 2008-09-15 期刊 0 16 12 企业管理新模式——价值型企业管理 陈宏博 天津市财贸管理干部学院学报 2006-01-20 期刊 0 85 13 企业管理新概念:E化企业与E化管理 何国正; 张建林 武汉科技学院学报 2007-01-30 期刊 0 50 14 简论管理 企业管理与管理创新 李雅娟 同煤科技 2003-06-30 期刊 0 13 15 解析企业管理—科学管理—设计管理的理论构架 刘杰成; 严胜学 武汉理工大学学报(信息与管理工程版) 2003-06-28 期刊 1 85 16 新的企业管理走势——企业形象管理 亢淑琴 同煤科技 2004-03-30 期刊 1 62 17 加强企业标准化管理，推进企业管理创一流 陈靖 电力标准化与计量 2002-09-30 期刊 1 14 18 加强内部管理 促进企业发展——浅谈企业管理的几点经验 李燕明 四川水力发电 2002-09-30 期刊 0 14 19 加强预算管理 提升企业管理水平——对云南电力集团有限公司预算管理的思考 蔡永发; 杨蓉晖 云南财贸学院学报 2002-04-30 期刊 1 62 20 成本管理和质量管理是企业管理的永恒主题 经济管理系论文： 知识经济与企业管理 试论企业管理与人员素质的关系 我国企业名牌战略实施研究的认识和思考 我国企业品牌战略实施研究的认识和思考 试论企业管理与人员素质的关系 企业建立综合管理体系 试论企业管理与人员素质的关系 我国企业品牌战略实施研究的认识和思考 论用户满意——加快财富增长的新观念 我国经济发达地区中小企业发展 知识经济与企业管理 浅论小超市小商铺小餐饮 企业建立中和管理体系 我国经济发达地区中小企业发展 小企业发展模式的思考 试论中小企业的资本积累 知识经济与企业管理 5试论企业质量管理与人员素质的关系 6论用户满意—加快财富增长的新观念 7我国经济发达地区中小企业发展 4我国企业的市场营销策略探析 3谈大学生就业的自我营销策略 对中小企业电子商务的思考 电子商务时代的消费行为分析 论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战 我国电子商务发展的现状难题及对策分析 网上交易的信用缺失及诚信机制对策 电子商务时代的消费行为分析 电子商务时代的消费行为分析 论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战 论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战 我国电子商务发展的现状难题及对策分析 论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战 论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战 关于第三方支付模式的探讨 我国电子商务发展的现状难题及对策分析 电子商务时代的消费行为分析 网上购物安全吗?-从消费者视角谈电子商务的安全问题及对策 论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战 我国电子商务发展的现状难题及对策分析 论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战 电子商务时代的消费行为分析 电子商务时代的消费行为分析 我国电子商务发展的现状难题及对策分析 我国电子商务发展的现状难题及对策分析 电子商务时代的消费行为分析 电子商务时代的消费行为分析 电子商务时代的消费行为分析 个人网店可信形象 个人网店可信形象 论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战 我国电子商务发展的现状难题及对策分析 论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战 我国电子商务发展的现状难题及对策分析 关于第三方支付模式的探讨 关于第三方支付模式的探讨 我国电子商务发展的现状难题及对策分析 论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战 我国电子商务发展的现状难题及对策分析 论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战 论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战 电子商务时代的消费行为分析 我国电子商务发展的现状难题及对策分析 网上购物安全吗?-从消费者视角谈电子商务的安全问题及对策 我国电子商务发展的现状难题及对策分析 论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战 构建电子商务交易中信用度建设的博弈分析 我国电子商务发展的现状难题及对策分析 我国电子商务发展的现状难题及对策分析 论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战 论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战 电子商务时代的消费行为分析 电子商务时代的消费行为分析 论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战 电子商务时代的消费行为分析 我国电子商务发展的现状难题及对策分析 电子商务时代的消费行为分析 论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战 电子商务时代的消费行为分析 我国电子商务发展的现状难题及对策分析 我国电子商务发展的现状难题及对策分析 网上购物安全吗？——从消费者视角谈电子商务的安全问题及对策 论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战 我国电子商务发展的现状难题及对策分析 网上购物安全吗？——从消费者视角谈电子商务的安全问题及对策 论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战 我国电子商务发展的现状难题及对策分析 论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战 电子商务时代的消费行为分析 我国电子商务发展的现状难题及对策分析 我国电子商务发展的现状难题及对策分析 论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战 网上购物安全吗？——从消费者视角谈电子商务的安全问题及对策 论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战 论秘书人员的素质要求 论秘书部门信息工作的重要意义 论秘书人员的素质要求 论秘书的语言文字修养 浅议秘书学的发展趋势 浅谈办公室秘书人员的人际关系的处理 论秘书人员的素质要求 论秘书部门信息工作的重要意义 论秘书人员的素质要求 浅议秘书学发展趋势 论秘书人员的素质要求 论当今社会秘书岗位职业要求的新变化 论秘书人员的素质要求 论当今社会秘书岗位职业要求的新变化 论档案信息资源的开发利用 论秘书人员素质要求 论秘书人员的素质要求 浅议秘书学发展趋势 论秘书人员的素质要求 浅谈办公室秘书人员的人际关系的处理 论秘书人员的素质要求 论秘书人员素质要求 浅谈秘书学的发展趋势 论秘书部门信息工作的重要意义 浅谈秘书学的发展趋势 秘书腐败现象的原因及对策 论秘书人员的素质 浅议秘书学发展趋势 浅议秘书学的发展趋势 论秘书人员素质要求 浅议秘书学的发展趋势 秘书部门信息工作的主要意义 浅议秘书学的发展趋势 秘书腐败现象的原因及对策 浅议秘书学的发展趋势 论当今社会对秘书岗位职业要求的新变化 浅议秘书学的发展趋势 谈谈秘书工作的思写谈 论秘书人员素质要求 秘书腐败现象的原因及对策 秘书腐败现象的原因及对策 论当今社会秘书岗位职业要求的新变化 论秘书人员素质要求 浅谈办公室秘书人员的人际关系的处理 论秘书人员素质要求 我国企业的市场营销策略 我国企业的市场营销策略 我国企业的0 我国企业的市场营销策略 我国企业的市场营销策略 品牌心理效应及营销策略分析 消费者冲动性购买行为分析及其管理 我国企业的市场营销策略 品牌的心理效应及营销策略探析 谈大学生就业的自我营销策略 商业企业促销中存在的问题及对策分析 我国企业的市场营销策略 我国企业的市场营销策略 商业企业促销中存在的问题及对策分析 论我国企业绿色营销的发展策略 我国企业的市场营销策略 商业企业促销中存在的问题及对策分析 商业企业促销中存在的问题及对策分析 我国企业的市场营销策略 谈大学生就业的自我营销策略 论"伊利"与"蒙牛"的品牌策略比较研究 我国广告业发展趋势 优秀广告作品的创意给我们带来的启示 优秀广告作品的创意给我们带来的启示 论“伊利”与“蒙牛”的品牌策略比较研究 论广告策划在广告活动中的地位和作用 广告目标与营销目标的关系 论伊利与蒙牛的品牌策略研究 我国广告业发展趋势 广告对消费观念的影响 我国广告业发展趋势 配送中心的选址与规划 论采购管理在当今社会中的地位及作用 电子商务人才需求与培养模式研究 电子商务盈利策略探析 电子商务人才需求与培养模式研究 董事会制度比较研究 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8论中小企业战略 2当前企业营销策略中的问题与对策 3大学生消费行为及消费心理浅析 9营销风险及其防范 8论中小企业营销战略 10市场营销观念与商品包装的伦理道德问题 8轮中小企业营销战略 4对我国企业绿色营销的探析 1客户关系管理的应用研究 8轮中小企业营销战略 中国物流业现状分析 中国物流产业发展现状及改进措施 中国物流现状分析 我国物流配送模式研究 中国物流企业发展现状及改进措施 中国物流企业发展现状及改进措施 我国物流配送模式研究 我国物流配送模式研究 中国物流产业发展现状及改造措施 中国物流产业发展现状及改造措施 我国中小型第三方物流企业的竞争战略 中国物流现状分析 中国物流产业发展现状及改造措施 中国物流业现状分析 物流配送中心选址规划研究 我国传统物流企业改变策略研究 中国物流业现状分析 中国物流业的现状及分析 中国物流产业发展现状及改进措施 我国中小型第三方物流企业竞争战略 中国物流产业发展现状及改进措 我国的物流配送模式研究 我国物流配送模式研究 浅论秘书学的发展趋势 论当今社会对秘书岗位职业要求的新变化 谈谈秘书的 思 写 说 秘书腐败现象的原因及其对策 论当今社会对秘书岗位职业要求的新变化 论秘书人员的素质要求 浅议秘书学的发展趋势 论秘书的语言文学修养 浅议秘书学的发展趋势 论当今社会对秘书岗位职业要求的新变化 浅议秘书学的发展趋势 论秘书人员的素质要求 谈谈秘书的 思 写 说 论秘书人员的素质要求 秘书腐败的现象原因及其对策 谈谈秘书的“思”“说”“写” 秘书腐败的现象原因及其对策 论秘书部门信息工作的重要意义 秘书腐败的现象原因及其对策 谈谈秘书的“思”与“说” 浅议秘书学的发展趋势 如何运用礼仪建立良好的客户关系 塑造企业良好的社会形象的途径 关于电子商务专业人才培养的探讨 浅谈秘书处理人际关系的方法 我国企业的市场策略 浅谈中国企业如何进行体育赞助 论我国企业绿色营销的发展战略 品牌的心理效应及营销策略探析 浅谈服务产品的营销策略 消费者冲动性购买行为分析其管理 论我国企业绿色营销的发展战略 品牌的心理效应及营销策略探析 我国企业的市场营销策略 论我国企业绿色营销发展的策略 谈谈市场营销策略 新产品如何尽快打开市场 浅谈市场营销策略 怎样城区跟多的用户——推销/促销策略 靠售后服务“制造”永久顾客 怎样城区跟多的用户——推销/促销策略 新产品如何尽快打开市场 轮秘书人员的素质要求 新产品应如何尽快打开市场 浅谈市场营销策略 我国电子商务发展的现状难题及对策分析 网上购物安全吗？——从消费者视角谈电子商务的安全问题及对策 电子商务时代的消费行为分析 个人信用体系建设与电子商务发展 论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战 个人信用体系建设与电子商务发展 电子商务时代的消费行为分析 论目前我国电子商务的发展面临的机遇与挑战 我国电子商务发展的现状，难题及对策分析 BtoC电子商务模式发展中的限制因素 网上购物安全吗？-从消费者视角谈电子商务方面的安全问题及对策 我国电子商务发展的现状，难题及对策分析 网上购物安全吗？-从消费者视角谈电子商务方面的安全问题及对策 个人信用体系建设与电子商务发展 个人网店可信形象 论目前我国电子商务的发展面临的机遇与挑战 电子商务时代的消费行为分析 我国电子商务发展的现状，难题及对策分析 中国秘书人员女性化的利与弊 中国秘书人员女性化的利与弊 浅谈办公室人际关系处理 论秘书人员的角色意识 浅谈办公室人际关系处理 现代文秘工作者的人文素质初探 中国秘书人员女性化的利与弊 论秘书人员的角色意识 论秘书人员的角色意识 浅谈办公室人际关系处理 论秘书心理障碍及其调节 论秘书人员的角色意识 论秘书心理障碍及其调节 浅论秘书学的发展趋势 浅谈办公室人际关系处理 浅议如何提高会议效率 论办公室人际交往的处理 论秘书心理障碍及其调节 中国秘书人员女性化的利与弊 浅谈办公室人际关系处理 浅谈办公室人际关系处理 电子档案及其管理刍议 浅谈办公室人际关系处理 电子档案及其管理刍议 浅谈办公室人际关系处理 中国秘书人员女性化的利与弊 浅谈办公室人际关系处理 秘书口语表达的艺术特点 浅议如何提高会议效率 论秘书心理障碍及其调节 现代文秘工作者的人人文素质初探 浅谈办公室人际关系的处理 电子档案及其管理争议 现代文秘工作者的人文素质初探 论秘书人员的角色意识 现代文秘工作者的人文素质初探 中国秘书人员女性化的利与弊 秘书口语表达的艺术特点 中国秘书人员女性化的利与弊 现代文秘工作者的人文素质初探 浅谈如何提高会议效率 论秘书的心理障碍及其调节 浅谈办公室人际关系的处理 现代文秘工作者的人文素质初探 论秘书的心理障碍及其调节 浅谈办公室人际关系的处理 现代文秘工作者的人文素质初探 浅谈如何调高会议效率 论秘书人员的角色意识 浅谈办公室人际关系的处理 论秘书心理障碍及其调节 论秘书的心理障碍及其调节 中国秘书人员女性化的利与弊 中国秘书人员女性化的利与弊 论秘书的心理障碍及其调节 现代秘书工作者的人文素质初探 性别与秘书成就动机的关系研究 浅谈如何提高会议效率 秘书口语表达的艺术特点 浅谈办公室人际关系的处理 论秘书心理障碍及其调节 秘书口语表达的艺术特点 论秘书人员的角色意识 论秘书的心理障碍及其调节 浅谈会议效率 中国秘书人员女性化的利与弊 秘书口语表达的艺术特点 公文写作与修辞研究 论如何提高会议效率
