20062008
学术堂精心找了一篇广告设计制作毕业论文范文，供你进行参考 范文题目：平面广告设计视觉创新研究 一、符合现代受众审美 当今的设计理念，从追求“最美设计”转变为追求“吸引人眼球的设计”。现代人往往追求幽默、有趣、新潮的审美创意，乐于接受新鲜事物，一些流行元素容易掀起热潮。设计需要结合当前的审美潮流，但是当今媒体发展、信息更迭迅速，审美潮流变换较快，同时，审美潮流往往会出现循环，如复古风的流行。平面广告设计要跟上快速变换的审美潮流，同时也不能失去审美主流。 二、增强视觉冲击力 今天，视觉对于文化信息的传播往往更高效。因此，在“读图时代”，视觉冲击力在平面广告设计中至关重要。平面广告基础的“三大构成”是图形、色彩和文字。图形、色彩、文字的编排都会对平面广告的视觉冲击效果产生影响，因此，设计者要设计出有视觉冲击力的广告，可以从这三个方面入手。图形图形是平面广告设计中必不可少的构成元素，也是平面广告设计视觉审美元素中的表层结构。图形是在文字和语言之前产生的，是人们最早传递信息、交流情感的工具之一。在当前信息化的时代，图形有着独特的表达方式和传递信息的能力。每幅平面广告都离不开图形的使用。图形具有生动、直观、形象、表达准确等特点，能够比文字更快地吸引人们的注意力，激发人们的兴趣，给人们留下更深刻的视觉印象，识别性较高。图形的运用或拼合或裁剪等，能传递出不一样的信息，如很多品牌会有自己的logo，表现产品的特点，传递产品信息。创意图形的运用能增强视觉冲击力，吸引受众眼球。其中，视错觉创意图形的应用较为广泛。平面设计师福田繁雄的作品就大量运用了视错觉的图形创意。在为日本京王百货设计的宣传海报中，福田繁雄利用“图”“底”间互生互存的关系，应用视错觉原理，将黑白两色的男性、女性的腿，以正负形上下并列，形成虚实互补、简洁有趣的效果。色彩色彩比图形更丰富，更能突出信息和视觉中心。色彩在平面广告设计中的运用非常重要，因为色彩容易被人感知。人们在第一次看一幅平面广告时，一般会先注意到作品的色彩。色彩不仅可以作为背景，而且可以渲染氛围，增强图形和文字的视觉效果。色彩是带有情感的，更容易调动人的情绪。不同的色彩传递着不同的信息和情感，会给人以不同的感受。如，红色可以分为很多种：正红或明亮的红色显得更有活力和激情；暗红色带有一点冷艳、冷酷的感觉。肯德基Zinger汉堡的系列创意平面广告，色彩运用大胆，背景和主体物色彩选择撞色，形成视觉冲击感；同时，背景紫色运用渐变效果，使色彩对比不突兀，又能突出辣椒这个主体。文字文字在平面广告中可以直接传递信息，起到画龙点睛、增强视觉效果的作用。在平面广告中，文字会根据传递信息、画面的需要变换不同的形态。在同一画面中，文字作用不同，其大小、颜色也不一样。在平面广告设计中，文字的每一笔画可以相对独立，以便于转变形态，传达不同的信息和情感。在电影宣传海报中，文字的运用较为广泛，不同风格的电影搭配不同的海报文字效果，可以增强视觉冲击力，突出传递的信息和情感。在《夏洛特的网》这部电影的宣传海报中，文字的特点很突出，电影的感觉也通过文字展现出来。海报中主要的文字是电影名称，字体略带神秘、奇幻之感，标题突出，形成较强的视觉冲击力；其他介绍文字置于画面顶端和底部，字号偏小，能准确地传递相关信息。图形、色彩、文字是平面广告设计中最基本的元素，要使三者完美结合、相辅相成，设计者需要应用合理的版式。版式在平面广告设计中，版式的合理应用可以使各种元素有机结合，相互呼应与衬托，以突出中心，营造视觉冲击感，更有效地传递信息。一幅优秀的平面广告中往往有留白之处。留白可以有效衬托主体图形和文字，使画面更有层次感。过满的画面容易使人们产生不适感，反之，留白可以使观者的视觉在该区域得以放松，营造舒适的阅读感，促使观者的注意力更加集中于画面重点。任何平面广告作品中的元素都不是随意排列的，各元素往往由一些看不见的“线”连接，形成整体对称、均衡的画面。但这不是绝对的、呆板的对称，设计者往往会安排一些元素打破绝对的对称，让画面稳重、大方又不失活泼轻快的感觉。如，针对多个相同元素，变换其中一些色彩或大小，或者穿插文字或其他元素破形，使画面不拘谨。在平面广告设计中，将关联的信息排列在一起，形成亲密感，既能突出视觉中心，形成画面的整体感，又给人以舒服的观感，进而有效地传递信息。 三、用幽默的表现手法，增强平面广告的趣味性 现代人往往会率先被平面广告中有趣的内容吸引，因此，增强平面广告设计的趣味性尤为重要。充满轻松、诙谐氛围的趣味性广告能吸引人的目光，提高受众对广告的注意程度与记忆效果。趣味性包含了新奇性、刺激性等特点。平面广告的趣味性有多种表现，如幽默、戏剧性、颠覆惯常思维的新奇刺激的视觉感受等，充满着活力和想象力。幽默的表现手法是一种高智商、高情感的艺术表现手法。设计者运用有趣的情节，巧妙地营造一种有趣且耐人寻味的意境，通过夸张、双关或者谐音的表现方法，吸引观者的目光，使其在轻松、愉悦的氛围中接受信息。法国DUBONNET酒的海报设计运用连环画的方式，幽默、诙谐地一步一步引出酒的名字，突出了酒的美味，激发了观者的兴趣和想象。 四、融入情感设计，与受众产生共鸣 运用幽默表现手法设计出的含义深刻的广告，往往力求寻找能够触发受众情感共鸣的点，从而促使受众在欢笑之后接受广告信息。设计者通常抓住矛盾冲突中最强烈的部分进行创作，突破理性思维，在常规中求异、求新、求奇，在相似中进行创意创新，或运用反向思维，引导人们冲破思维定式的束缚，展开想象，自由地体验、感悟。在纷杂信息的干扰下，人们容易产生审美疲劳。所以，刺激人们的感官，引导人们释放深藏在心底的某种情绪是当今平面广告设计的重要突破点。直白的广告难以调动人们的情绪，设计者运用轻松诙谐、让人发笑的艺术表现手法，既符合现代受众的审美，又能在第一时间吸引其目光。在生活节奏日益加快的当代社会，幽默诙谐的广告往往能直接、迅速地吸引人们的视线，使忙碌的人们在会心一笑的轻松之后，自然接受广告信息。人有不同的情感，平面广告设计基于产品要表达的信息，运用图形、色彩、文字、合理的版式调动人们的喜怒哀乐等情绪。设计者首先要让人们直观地看到平面广告中产品的特性，包括颜色、形状等，其次要突出人们使用产品的感受，带给人们身临其境之感，引起人们的情感共鸣，使平面广告脱颖而出。 五、增强平面广告的互动性 现代审美意识以主动发现美为主，人们的审美体验也倾向于更多互动的参与性体验。平面广告设计需要据此有所改变。在单纯传递信息的传统平面广告中增加与受众在心理或行为上的互动、沟通，更能率先吸引人们的眼球。增强平面广告的互动性有很多方法，常见的是图形、色彩等视觉上的互动。视错觉图形、具有动态感或空间感的图形都会使受众产生互动感。如，运用视错觉图形，有形状上的长短线条视错觉图形，也有色彩方面的残像错觉图形。 结语 平面广告作为今天传递信息应用较广的一种广告形式，最基本、最重要的要求之一就是吸引人们的注意力。平面广告有多种设计思路。平面广告设计者需要了解审美的主流趋势，设计出符合人们审美的图形符号和色彩；运用图形、色彩、文字和版式的创意融合增强作品的视觉冲击力，抓住观者的眼球；运用幽默的表现手法，通过有趣味、充满意境的画面吸引观者，带给观者更大的想象空间；以多种手段激发人们的情感共鸣；增强广告的互动性，从而使平面广告作品脱颖而出。 参考文献： [1]杜积西1978-2008：广告审美意识的流变西南大学博士学位论文， [2]张印洲，张文静，纪园园广告设计的行为互动性研究大众文艺，2018（10） [3]杨园园论平面广告设计中版式的重要性美术教育研究，2018（22） [4]邹瑾琳，彭一清平面广告设计的审美美与时代（下半月），2008（9） [5]陈丽浅谈平面广告设计中的视觉要素牡丹江教育学院学报，2008（2） 作者：刘佳池 单位：中南财经政法大学 
论广告设计色彩应用心理摘要：广告已成为人们生活中一个重要组成部分，深刻地影响着人们的生活，人们对一个广告的第一感觉往往是通过色彩而得到的，所以要把色彩的特点以及它的特殊性与人们的心理结合起来，在给人们的眼睛与心灵带来美的享受的同时更好地发挥广告的作用。文章从广告设计的色彩情感和色彩应用两大方面，阐述了广告设计中色彩的应用以及色彩作为一种设计语言对广告设计的影响。关键词：广告设计；色彩；心理随着当今社会的发展和消费观念的变化，广告业也随之在蓬勃地发展。走在大街小巷，广告的身影随处可见。如今广告已经成为人们日常生活的一个重要影响因素。广告的作用主要是为了推销一种产品、宣传一个品牌，让广大消费者接受和了解。当人们在购买生活必需品、消费品的时候，一般都会选择那些有广告、有品牌的产品，感觉这些产品更加具有保障性。因此广告设计师们在帮客户制作广告的时候，必须将产品和市场以及消费者的心理结合起来，才能从根本上打动消费者去关注产品。一幅深人人心的好广告，其广告设计也自然成为广告流程中一个必不可少的环节。一、广告设计的原则以及色彩在广告设计中的价值设计师的心理感受具有超越现实生活的巨大空间，以生活为创作基础，在作品中充分反映设计意图和思想。这个过程是一个特殊的心理活动，它包含着创意、想象和灵感等诸多思维方式。柴可夫斯基说，灵感“是一个不喜欢拜访懒汉的客人”，杜甫“下笔如有神”的神助前提是“读书破万卷”，所以说积累知识是获得灵感的基础之一。设计师只有亲身体会生活，并找到自己真切的感受，才能够激发起强烈的设计欲望，这样所设计出来的广告作品才能够打动观者的心灵，唤起观者的审美共鸣，以促进广告的传播，切实体现广告设计的审美功能和市场价值Ⅲ。一件广告设计作品要算得上是好的作品必须具备良好的视觉传达效果，当人们首次接触一件设计作品时，最先引起其注意力的，就是作品的色彩，其次是图形，最後才是文字。人们对一个广告的第一感觉通常都是通过色彩而得到的。美好的色彩配置总是能直接左右人们的感知、记忆、联想、情感等特定的心理作用，因此一般来说广告设计中的色彩是决定作品成败的关键。色彩在广告设计中的功能价值主要体现在它的鲜明性、认识性、写真性、情感性以及审美性方面。色彩是抓住人的视觉第一关键所在，也是一幅广告表现形式的重点所在，广告使用有个性的色彩，往往更能抓住人们的视线。色彩通过结合具体的形象，运用不同的色调，让人们产生不同的生理反应和心理联想。色彩表达着人们的信念、期望和对未来生活的预测。“色彩就是个性”，“色彩就是思想”，色彩作为一种设计语言，在广告设计领域中所表达的含义是深刻而广泛的，它较之构图和造型更具视觉冲击力，更具抽象性格特征，是广告设计的灵魂和精髓。色彩的应用好坏是广告设计中至关重要的一个因素。色彩具有很强的表现力，因此，在现代广告设计中，色彩的表现力是影响人产生视觉冲击力以及艺术感染力的重要因素。它能从直观上给人以华丽、高贵、典雅、媚俗等不同的心理反应_2]。此外，广告设计色彩还有使人增强识辨记忆的价值。广告设计如果由良好色彩构成，往往给人留下深刻的印象，这是由于人接触事物表面的色彩特征，有时比接触其本质特征更为深刻。色彩还可以传达人的意念，利用色彩设计的创意营造出一种更集中、更强烈、更单纯的形象，从而加深公众对广告信息的认知程度，达到信息传播的目的|3]。因此，色彩在设计中起着先声夺人的作用，它在广告设计中的地位变得越来越重要。色彩不仅有均衡画面构图的作用，还会传达不同的色彩语言，释放不同的色彩情感，使观看者与画面之间进行良好的沟通，起着传情达意的交流作用。鲜艳亮丽的色彩有助于广告增大吸引人注意力的价值，因为人的视觉神经对色彩的感觉最为敏感，彩色远比黑白更刺激视觉神经，给人留下深刻的第一印象。在现代的广告设计中，设计师需要自由地寻找现代社会适当的色彩，并且从中获取灵感，使色彩可以吸引或愉悦消费者的眼睛。借助色彩的各种处理，人们可以认识和识别，有助于创造个性需求，从而加深对广告的印象留存。因此，色彩在广告设计中有着特殊的诉求力。二、广告设计的色彩情感情感是对客观事物的态度的体验。由于人的记忆、幻觉和联想，色彩的情感离开了形象仍然存在。毕加索说过，色彩和形式一样，与我们的感情形影不离。色彩是最富有表情作用的艺术语言。它能引起观者不同的感觉和联想，产生不同的情感。广告色彩设计的实际心理过程，主要是抽象思维、表象运动和情感活动三者的交织和融合，而情感是极为重要的。因为情感是设计师和观众之间发生联系以及对客观事物的态度的体验。广告画面都具有明确的主色调，要处理好图形色和底色的关系。设计师要明确色彩定位。同时色彩与基本形的结合也可以使我们更好地辨认图形，因为色彩所具有的象征性，会使人们产生各种不同的联想，对人们的感情活动具有深刻影响，从而达到广告的最大效应。因此广告的色彩与消费者的生理与心理反应密切相关。广告色彩对商品也具有象征意义，通过不同商品独具特色的色彩语言表现出广告的主题和创意，充分展现色彩的魅力，使人们更易识别和产生亲近。现在，色彩在广告宣传中独到的传达、识别与象征作用，已受到越来越多的设计师和企业家们的重视。有很多大公司、大企业都精心选定某种颜色作为代表自身的形象色和代表色。Eh此可见色彩在广告设计中的重要价值。(1)运用色调的兴奋感，引起人们观看的兴趣红、橙、黄等暖色调以及对比相对强烈的色彩，对人的视觉冲击力强，可以给人以兴奋感，能够把人的注意力吸引到广告的画面上来，使人对广告产生兴趣。蓝、绿等冷色以及明度低、对比度差的色彩，虽不能在一瞬间强烈地冲击视觉，但却给人以冷静、稳定的感觉，适宜表现高科技产品的科学性、可靠性。(2)运用色调的明快活泼感，产生优美愉悦的效果一般来说，暖色、纯色、明色以及对比度强的色彩，使人感到清爽、活泼、愉快，利用色彩的这一特点设计广告，能够使人心情愉快地接受，告信息。(3)运用色调的档次感，体现商品的不同品位色彩也有档次感，有气派的、华贵的色调总是用于高档的产品，那些朴实大方的色调总是与实用品相联系例如时装广告、化妆品广告常常用彩度高、明度高以及对比强烈的色彩来表现，给人以华丽感。(4)运用色调的冷暖感，表现不同商品的特点在广告色彩中，设计师常常运用暖色调来表现食品，因为食品的颜色大多以红、橙、黄等暖色调为主。如儿童用品给人的感觉往往是热情、活泼、充满朝气，因而儿童用品广告也多用暖色调。而空调、冰箱、冷饮的广告则大都用白色、蓝色等冷色调，使人感到寒冷、清爽。所以企业要瞄准市场的需求和社会的心理倾向，抓住时代脉搏，设计出最佳的企业产品色。三、广告设计的色彩应用色彩是对人的视觉刺激最敏感的视觉信息符号。据研究，人们对色彩的注意力占人的视觉的8O，而对形的注意力仅有2O。人们在商店和广告面前大多对色彩会产牛难以忘怀的印象。}}1于色彩在广告设计中的重要作用，因此，色彩在广告设计中的应用，更注重对社会大众的特点研究，根据大众的特点制定切实可行的方案。广告设计色彩中的冷暖、灰鲜、明暗、强弱，既是色彩的性质，也是观者心理和视觉情感的反映。与绘画色彩相比，广告设计色彩更注重醒目和对比等因素，以此来体现色彩的吸引力和感召力。设计师如果能够充分应用这些因素和条件，就会使广告设计达到理想的视觉效果。(1)符合广告产品的属性特征在规划视觉元素如何表现之前，首先要明确它们要表现什么，正所谓“内容决定形式”}5]。不同产品表现的侧重点是不一样的，家用电器要表现高科技、精确、人性关怀，食品要表现新鲜、美味、营养丰富，服装要表现穿着者的个性品味、生活主张等。色彩感觉为设计师进行“对症下药”提供了应用的依据，特别是对产品形象色的应用，在广告中比比皆是。产品形象色是产品外貌呈现的固有颜色，例如：蔬菜的绿色，橙子的橙色，番茄的红色，咖啡的深褐色。运用形象色有助于消费者快速地判断产品的性质，产生品质上的相应联想。(2)符合企业视觉形象系统的用色规范就像产品有产品的形象色一样，企业也有企业的形象色。企业形象色是企业视觉识别系统的重要组成部分。在市场竞争中，很多大型企业都非常重视提升自身的整体品牌形象，提高产品的附加值。在广告宣传中为了让消费者在众多品牌中识别出自己的产品，企业通常采用统一的宣传用色，并逐步形成具有标志性的色彩形象，从而提升消费者对品牌的识别力。因此，广告用色要考虑企业整体宣传的规划，为树立企业整体统一的良好形象服务。(3)符合不同地域的用色习惯地域的用色习惯，就是针对产品的目标市场和广告推广的所在地域来选择广告用色。我们知道，不同国家、民族由于文化背景、宗教信仰、风俗习惯的不同，对色彩的理解、认识也是不一样的。广告色彩设计应尊重不同民族、地域的用色禁忌，否则将会大大破坏广告宣传的效果，甚至导致意想不到的恶果。(4)符合“变化统一”的原则所谓变化统一，实际上就是通过色彩的对比与调和形成广告画西的整体色调，色调体现出广告的性格，性格使产品形象突出，突出的产品形象才能给消费者留下深刻的印象。变化是局部的，统一是全部的，要在变化中求统一，在统一中求变化，才能做到既有对比又不失和谐的整体感。今天，人们生活节奏日益加快，面对高科技的时代和纷繁复杂的世界，为了舒缓疲惫的身心，更关心情感上的需求和精神上的享受。为了躲避城市的喧嚣和污染，越来越多的都市人希望能投人大自然的怀抱，休闲度假旅游也成为现代都市人的生活方式和流行的消费时尚。而正因为这样，它成为感性广告的一个切入点，现代广告设计针对这一需求，充分利用色彩再现大自然的各种美景，渲染一种轻松欢快的气氛来满足都市人，使以人为本的世界更加丰富多彩。色彩是一个内涵丰富的主体，生命的起伏、人的喜哀、感情的主流以及生活的追求等都构成了色彩生活中广泛的题材。因此大多数成功的广告都善于挖掘色彩对于人的心灵深处的影响，以满足人们心灵深处的渴望与企盼。对于人的价值的肯定，对和平安宁和幸福美满的崇敬，都成为广告表现的新主题，它是显示人类自身价值的一种诉求。设计师会经常运用广告色彩的情感性和表现性，通过画面去表达一定的主题，虽说每个色彩都有自己比较独特的色彩情感，但不同的色彩搭配有时产生的主体情感效果又是不一样的，充分地把握好色彩的感情规律，可以更好地表达广告主题，唤起人们的情感，引起人们对广告及广告商品的兴趣，最终影响人们的选择。我们可能知道采用哪种色彩组合可以增强广告设计传达信息的能力，但视觉上的色彩传达仅仅是次要的，同一色彩及同一对比的调和效果，均可能有多种功能；多种色彩及多种对比的调和效果，也可能有极为相近的功能。为了更恰如其分地应用色彩及其对比的调和效果，使之与形象的塑造、外表与内在统一，使作品的色彩与内容、气氛、感情等表现要求统一，配色与改善视觉效能的实际需求统一；同时，使色彩的表现力、视觉作用及心理影响最充分地发挥出来，给人的眼睛与心灵以充分的愉悦、刺激和美的享受，设计师必须注意色彩传递的内容，以及公众对某种色彩反应的理解和认知，这样才能在心理或情感的层次上传达信息。四、结束语从今天广告设计逐渐国际化的趋势来看，色彩最新的发展趋势将最终进入和极大地影响到人们生活的方方面面。广告设计中的色彩观从以前相对单纯的思想表达方式一直发展到现代，是人们努力研究探索和现代科学技术发展的必然。这也更需要人们不断去感悟色彩，把握色彩，从更深层次上去研究色彩。色彩是广告设计的重要语言和因素，也是设计心理学功能表现的突出方面。为了使广告设计具有一定特色，显示出与众不同的品质，就必须在色彩的选择与组合上下工夫，让它不落俗套，创造出具有鲜明个性特征、新颖独特的色彩风格和典型形象。同时，更要不断增强色彩设计的社会学和消费心理学意识，与时俱进，为社会繁荣而创造财富。参考文献：[1]柳沙．设计艺术心理学[M]．北京：清华大学出版社，2006[2]何沽．平面广告设计EM]．长沙：中南大学出版社，2003．[3](墨西哥)费雷尔．色彩的语言[M]．南京：译林出版社，2006．[4]陆红阳．广告设计色彩[M]．南宁：广西美术出版社，2005．[5]李巍．广告设计[M]I重庆：西南师范大学出版社，2000．[6]彭吉象．艺术学概论[M]．北京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从学校选择上选佳木斯大学吧，牡师院比起佳大来还是差一截的，从把握度上 佳木斯大学的师范类专业英语教育分数线往年都是挺靠前的 其他专业基本压线 你可以拼一把！ 不用太保守
佳木斯大学和牡丹江师范学院相比各有优点，但我个人感觉还是佳木斯大学要更好一些。佳木斯大学是黑龙江省重点建设的省属高水平大学，是“十三五”期间“国家百所中西部高校基础能力建设工程（二期）支持高校”。佳木斯大学截至2020年4月，学校设有24个学院和1个医学部。截至2019年12月，学校共有本科专业79个（招生专业77个），专业设置涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、农学、管理学、艺术学等11个学科门类。牡丹江师范学院是国家级语言文字规范化示范校、黑龙江省东南部地区教师教育研究中心、基础教育研究中心和继续教育培训中心、黑龙江省对俄经贸人才培养基地。2006年，学校被批准为硕士学位授予单位。佳木斯大学的科研平台：截至2020年4月，学校有1个教育部工程研究中心，4个省级重点实验室，3个省高校重点实验室，1个省高校校企共建研发中心，1个省级“头雁”团队，7个省高校科技创新团队。教育部工程研究中心：耐磨材料与表面技术教育部工程技术研究中心。省级重点实验室：黑龙江省新药创制与药效毒理评价重点实验室、黑龙江省微生态-免疫调节网络与相关疾病重点实验室等。省高校重点实验室：生物医学材料黑龙江省高校重点实验室、儿童神经康复黑龙江省高校重点实验室、生物药制剂黑龙江省高校重点实验室。省高校校企共建研发中心：耐磨材料工程技术黑龙江省高校校企共建研发中心。省高校科技创新团队：“神经细胞损伤机制与保护”创新团队等。以上内容参考：百度百科—佳木斯大学以上内容参考：百度百科—牡丹江师范学院
一、题目背景和意义21 世纪组织将面 临锐 不 可 当 的经济全球化趋势。飞 速 发 展 的 技 术变革和创新， 以及迅 速 变 化 的 差 异化 顾客 需 求 等 新竞争环境， 组织掌握 新 的 技 术 或 是进 入 新 的 市 场 领域 获 得 的 竞 争优势 成 为 一 种 短 期效应， 越来越多的组 织 通 过 构 筑 自身 的 人 力 资 源 竞争力， 维持生存并促进持续发展。人力 资 源 作 为 知 识的 承 载 体 成 为 组织依靠的对象， 在以 人 为 本 的 观 念的熏陶下， 人力资源 管 理 在 组 织 中的作用日益突出。但人 的 复 杂 性 和组 织 的 特 有 性 决定 了 人 力 资 源 管理 不 是 简 单 的 技术性的拷贝， 真正的理 解 人 力 资 源管 理 的 内 涵 和 实施 与 组 织 相 匹 配的 结 构 形 式 和 管理 模 式 是 创 造 竞争优势的关键。人 力 资 源 管理系 统 的 作 用 之一是为人力资源规划建立了人事档案。信息化的人事档案使得查询、调用的速度加快， 使得精确分析大量员工的知识、经验、技术、能力和职业抱负成为可能。想要做出有效的人力资源规划， 必须以准确、完整的内部人事分析为基础。在诸多的企业资源中，人力资源(Human Resource } HR)的重要性勿庸置疑，甚至有学者将人力资源称为“人力资本”f21，并将其置于技术、资本之上。尤其以知识工人为代表的人力资源将成为经济发展的主力。基于这个时代背景，人力资源管理将成为企业管理的重要内容，人力资源管理系统(Human Resource Management System， HRMS)成为许多企业管理中非常重要的部分。人力资源管理系统作为人力资源管理的一个计算机工具，可以将企业中从员工招聘、岗位和组织机构设置、培训、技能、薪资和福利、绩效到离职管理等几乎所有与企业里最重要的资产一人相关的信息用数据库统一管理起来，有效地避免了原先由于人力资源相关数据的离散存储而造成的信息不相容、更新和共享困难等问题，使得企业内人力资源的管理得以走向标准化、科学化、数字化和网络化二、国内外研究现状当人力资源管理系统的国内外软件很多，竞争激烈。国内有用友公司的HRMS，金蝶公司的e-HR、金益康公司的金益康人力资源管理信息系统、上海广电软件信息有限公司的汇智人力资源管理系统、上海嘉扬信息系统公司的嘉扬人力资源管理系统、汇林科软件(深圳)有限公司的人力资源管理系统等等。国外的有Oracle公司的人力资源管理系统、SAP公司的人力资源管理系统、PeopleSoft公司推出的全球人力资源管理系统等。总体而言，国内厂商如金益康在中国人事信息管理方面标准化程度较高，而金蝶的K/3人力资源系统在整体规划、与其他应用系统的集成、人性化设计、基于开发等方面占据优势。国外厂商的人力资源管理系统操作简单、界面友好、业务流程清晰，管理规范。由于国外公司和我国的公司的管理体制不一样，所以许多国外的人力资源管理软件不大适合我国的国情。国内外的人力资源管理系统软件都具有以下共同的特点:工资计算自动程度高，工资与绩效考核挂钩，自动从其他相关子系统获取 数据参与工资计算;强大的报表图形输出功能，可输出电子表格、数据库、超文本等多种报表 格式;高度安全的数据源，对数据库以及关键数据进行加密，避免了数据的非法 窃取;考核管理自动化，系统定期自动产生考核相关资料，并提示相关操作人员 完成考核工作，考核结果自动统计，辅助领导决策;查询方便灵活，能自定义查询条件，可单条件、组合条件及模糊查询;系统自动提示，当员工合同到期、试用到期、生日等，系统自动给予相关人员提示;三、主要内容与待解决的问题现代的人力资源管理系统应该是基于Internet/Intranet的。IntemeVIntranet使人力资源管理系统突破封闭的状态，信息流突破部门的限制，使人力资源管理系统成为一个开放、互动的技术平台。现代的人力资源管理系统强调员工和经理的自助服务，员工自助服务就是一种实时、高效的数据访问方式，员工可以通过web技术或交互式语音应答技术，浏览、建立和维护自己在人力资源管理中的数据。使所有人都从人力资源管理中受益。如果员工的个人信息发生了变化，他本人就可以去更新自己的信息，经过一定的批准程序即可生效。同样，对于培训、假期申请、报销等日常的行政事务也可以作类似处理。这样不仅减轻了人力资源管理人员用于数据采集、确认和更新的工作量，也较好的保证了数据的质量和数据更新的速度。而且由于Internet不受时间和地理位置的限制，即使经理远在国外，他也可以及时处理其员工的各种申请，不会因为人不在公司而影响工作。并可有效的改善公司内部沟通途径。题目为《xx单位人力资源管理信息系统的开发与设计》。综合应用所学到的知识，利用当前管理信息系统科学的、实用的理论，我将开发一套基于web的人力资源信息管理系统。从系统设计的角度，应实现以下目标:1、 完全的系统集成性HRMS所涉及的功能比较多，体系范围也十分广泛，各个应用之间看似分散，却是有着功能或结构等内在的联系，我们要使系统将众多看似分散的软件结构从根本上集成起来，这样不仅有利于对现有系统的整合，也有利于灵活性地处理系统扩展应用。2、 良好的开放性、可扩展性HRMS不仅需要完全的集成性，更需要良好的开放性。一方面人力资源系统对现有业务流程的影响是巨大的，现有的人力资源功能自身也必然会不断扩展;另一方面HRMS和其他系统之间有千丝万缕的联系，因此需要提供多种多样的数据或者功能接口，才能为企业信息化起到协同作用。3、 结构流程的灵活定义人力资源管理工作要能够随着组织的发展而发展，当组织发展时，系统应能够灵活地适应，这首先就要求系统结构流程能够灵活定义;其次是人力资源管理业务的多样性和多变性，这表现在新业务的开展和旧业务流程的改进等，也要求系统能够灵活适应。可实现的基本功能如下图:人力资源管理系统组织结构管理人事管理考勤管理招聘管理薪资管理绩效管理培训管理规章制度管理系统管理 1 组织结构管理: 具有权限的人力资源管理部门的管理人员可以对岗位、部门进行增、删、改组织机构管理分为部门管理、岗位位管理两个功能模块。在部门管理中分为部门的增加、修改、删除模块;在岗位管理中又分为岗位的增加、修改、删除、统计模块2 人事管理 人事管理是人力资源管理中最核心的模块之一，它处理的内容主要包括职工基本信息(相对固定的信息)以及职工变动信息，职工的变动信息主要包括家庭关系信息、职称、职位、学历、部门、奖惩的变动信息，同时，职工的离职和合同管理也在本模块中实现。本模块的主要角色是人力资源管理部门的管理人员，他们负责增加、删除、修改人事信息;除此以外，企业员工可以查看自己的个人信息;企业决策者也可以查询、筛选自己所关心的信息，并能通过统计对企业当前的人力资源状况进行宏观的了解。3 招聘管理 本模块涉及到的角色包括人力资源管理人员、用人部门和应聘人员，首先用人部门提出用人需求，人力资源管理人员根据用人部门的用人需求和组织结构管理子系统中的岗位信息制定招聘计划，并依此对外发布招聘信息。4 考勤管理 本模块涉及到的角色包括执行考勤工作的人力资源管理人员、参加考勤的公司所有职员以及薪资管理子系统。由人力资源管理人员首先制定考勤规则，主要包括考勤项目的管理、奖惩措施的制定和奖惩指标的量化定义;普通员工通过本模块提出请假、销假和加班的申请，并通过人力资源管理人员的审核，每逢月末，人力资源管理人员将考勤机中的考勤数据导入到本系统，结合请假、销假和加班的审核数据，形成月末考勤数据的个人和部门汇总，以此为依据，根据制定的奖惩规则，计算出本月的员工考勤奖惩金额并提交给薪资管理系统。5 薪资管理 薪资管理也是人力资源管理系统的核心功能之一，因为人力资源管理系统的本质就是充分挖掘人力资源潜力，做到人尽其能，而薪资措施则是激发人的潜能的措施之一。本系统的角色主要是财务部门管理人员，但薪资构成的很多数据来源于公司的不同部门:如水电来源于后勤部门。所以由财务部门管理人员定义不同的薪资数据的录入人员也是本系统的角色之一;另一方面，薪资数据所涉及的人员来源于人事管理资子系统、工资计算涉及到考勤子系统和绩效子系统的数据，所以人事管理子系统、考勤管理子系统和绩效子系统也是本模块的角色。 薪资管理关键在于薪资项目的灵活性。为此财务部门的管理人员首先定义本月所需要的薪资帐套，帐套包含薪资项目以及项目的属性，并且对不同的项目设置不同的数据录入人员。对于从人事部门获取的人员，一方面不同的人员可以具有不同的帐套，另一方面不同的人员薪资也具有不同的录入人员，同时为了能满足公司薪资统计的需要，还需要对相应的人员设定对应的付款方式。这些初始化的数据完成之后，财务部门的管理人员可以根据这些设置创建相应的薪资表，并且在薪资数据录入人员根据相应的人员授权和薪资项目授权录入相关数据后进行薪资计算和打印。薪资统计也是有财务部门管理人员实现，既能够对自定义的薪资项目进行统计，也能够按指定的薪资项目进行分类汇总，还需要按人员的付款方式进行总额统计。6 绩效管理 根据公司的管理制度，员工的考核的成绩共由三个打分构成:员工个人自评成绩、员工所在部门的考核成绩和人力资源管理部门的成绩;另一方面，员工的考勤状况也是考核的内容之一，所以绩效管理的角色包括人力资源管理人员、员工个人、部门考核人员以及考勤管理子系统。本模块的关键在于考核的指标体系，并且这种指标体系应该是随着企业的经营状况和环境的变化而变化，所以人力资源管理人员首先定义考核项目及其项目属性，员工个人根据定义好的考核项目制定自己的考核计划表，并在期初进行填写。期末员工进行自评，并且部门对其管辖人员进行测评，人力资源管理人员根据期初员工填写的考核计划表对这两个成绩进行审核和调整，然后根据事先由人力资源管理人员定义的权值进行计算，并将员工的考核的盆化成绩归纳为相应等级，同时将考核成绩作为历史数据保存并进行统计分析。7 培训管理 培训管理的角色包括人力资源管理人员和普通员工，人力资源管理人员采用问卷调查的方法获取培训需求信息，并对调查的结果进行培训需求分析，然后据此制定年度培训计划，并将此计划作为培训信息进行发布，普通员工可以通过本模块查询培训计划信息。对于具体培训计划的实施首先由人力资源管理人员将此信息发布出去，普通员工通过本模块进行报名，人力资源管理人员登记培训人员、培训专家、培训课程以及培训的费用。在培训结束之后，管理员对培训进行总结分析，并登记总结报告，主要包括培训成本和培训效果以及培训证书的管理。8 规章制度管理 本模块的角色包括人力资源管理人员和普通员工，人力资源管理人员对对规章制度进行添加、删除和修改操作，而普通员工对规章制度进行查询、浏览9 系统管理 本模块的角色是系统管理员，用户管理主要实现用户的添加、删除、修改以及用户的权限指派等操作:为了维护数据库的安全，对系统数据库的备份和恢复也是由系统管理员实现，其次系统涉及到的所有选择性参数由本模块进行初始化。 四、设计方法与实施方案在实习过程中进行调研和搜集、查找资料工作，分析业务需求，在此基础上用面向对象的方法进行系统需求分析，从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将与人力资源相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成集成的信息源。并有友好的用户界面及分析工具。如今的人力资源管理系统如果仅仅基于局域网的C/S模式已经难以满足开放式信息管理、共享、查询的需求。因此，可以通过交互式www数据库访问技术和通用方便的Web浏览器界面来完成这些功能。在本系统的开发过程中我采用了C/S模式与B/S模式相结合的体系结构，基于UML统一建模方法，应用JSP技术，JSP 后台的网络数据库为SQL SERVER2000。 对于C/S模式而言，其硬件环境以具有高性能服务器的计算机网络为基础，将数据库管理系统等系统软件、信息资源及应用分布于网络的多个计算机系统中，组成分布式的信息处理环境。作为后台的服务器主要负责数据存储、数据处理、文件服务及网络管理，向客户机提供各种服务。作为前台的客户机承担人机接口和应用逻辑处理任务，给用户提供访问后台系统的应用界面;也可以使用网络中的共享资源或处理来自服务器的各种信息，完成客户机自己的一些任务。UML的应用领域很广，它适用于以面向对象技术来描述的任何类型的系统，而且是适用于系统开发的不同阶段，从需求描述直到系统完成后的测试和维护。 B/S模式是以WWW为技术基础的信息计算模型。它们的核心是利用企业现有的软硬件设备，根据业界开放标准，借鉴和利用Internet技术，形成一个虚拟的企业计算环境。B/S模型是一种从传统C/S发展起来，其逻辑上采用3层结构，它在前台浏览器和后台数据库服务器之间增加了一个Web服务器层，所有的应用程序模块都安装在Web服务器上。第一层完成用户的接口共，第二层由各种应用服务器完成用户所需要的功能，第三层数据库服务器完成数据存储和管理功能。B/S模式综合了浏览器、信息服务和Web技术，通过一个浏览器访问多个应用服务器，形成点到多点，多点到多点的结构模式，这种结构使开发人员在前端的浏览器方面减少了很多的工作，可以将注意力转移到怎样合理组织信息，提供对客户的服务上来。五、进度计划1-2周 调研，查找资料。撰写开题报告，做开题的准备工作。3-4周 深入实际调查，进行需求分析。5-6周 系统规划和系统设计。7-10周 程序编码。11-12周 测试、调试系统。13-15周 撰写论文。16周 答辩。 六、参考资料1、企业人力资源管理信息系统分析与设计 王小帅 集团经济研究 2007 1 上半月刊(总第 217 期)2、2006 人力资源管理的十大问题与对策 刘兴阳 HR MANAGER 2007 013、电子人力资源管理系统在企业人力管理中的应用 刘秀英 牡丹江师范学院学报(自然科学版) 2006 年第3 期 N 3 ，2006 (总第55 期)4、汪海涛 集团企业eHR 五大陷阱[J ] 计算机世界，2005 (总1049 )5、龙 江， 张行涛 企业人力资源管理信息系统应用研究[J ] 合作经济与科技，2003 (10)6、申刚正 人力资源管理信息系统剖析[ N ] 计算机世界，2001 (5) 7、左葆瑜 透视人力资源管理系统( HRMS) [J ] IT 经理世界 2001 (6)8、刘英华，程景云，程海蓉 统一建模方法UML及其在房地产信息管理中的应用[J]计算机辅助工程，2001，3：48- 9、侯明亮信息化水平对产业的影响研究[F]河北理工大学产业经济学，2006年4月 10、崔春莎浅谈以用户为导向的信息需求分析[G] 现代情报， 2004 年9 月第9 期 11、汪捷安全防范系统风险评估体系及其应用中国安防产品信息，第2006年第二期 12、刘兵，苏姗姗，陈晓洁 企业人力资源管理外包风险评估体系研究[F] 商业研究，2006年第14期，总第346期文章编号:1001-148X (2006) 14-0098-04 13、Jie WUOverview of Probabilistic Risk Assessment andA Atomic Energy of Canada Limited 14、MANAGEMENT INFORMATION SYSTEM FOR RISK MANAGEMENTIN SUGAR INDUSTRY P I S Sustainable Sugarcane& SugarP roduction Technol，Nanning，PRChina，pp729-738( 2004)
