田白白
题目没好坏之分关键看怎么写 
这些你应该能用到。 秀管理者素质细化的96条一、基本精神凡事合理化为目标敬业乐业的精神有品质观念与数字观念善于时间管理，有时间观念追根究底，卓越精神，好还要更好整体规划，成本效益，人性管理，ABC原则认同公司经营理念，正确的抱负、理想和方向从基础做起，不怕吃苦，不好高骛远为人所不能为、不愿为，而做得好要问我能获得多少之前，先问我能替公司做什么待遇是工作绩效的副产品:一流人才创造一流利润，一流利润才有一流待遇积极主动的态度忠诚度与责任感做人、做事有原则有重点就业要有作为，职务不分贵贱永远怀着一颗感恩的心二、关于工作方面认清目标，实施目标管理做好自主管理、检查工作标准化、管理制度化职务工时分析，人员合理化有创新与突破有主见与果断力尽量吸收工作新知识新方法尽量使用作业电脑化全心投入，尽心尽力工作做好P-D-C-A管理循环工作彻底执行进度控制，保证在限期内完成工作做好5S整理整顿管理工具齐备，保养妥善公正合理的工作分配随时检查工作绩效重视数据，善于统计分析注重安全与保密尽可能尊重部下的建议研究如何改进工作必须具备工作上所需的知识周密计划审慎检讨、采取改善行动三、关于上司方面尽力更正上司得当误解上司所发命令或政策，如有不明了之处应请示明白对公司及上司有信心贯彻上司的命令不烦扰上司凡亲身解决的问题，应向上司报告有备无患，随时掌握状况不在背后批评公司与上司对本单位工作负全责不作任何解释必要请示上司的问题须尽速呈报商讨定期报告工作经过及结果四、关于同事方面互相合作协助不侵犯他单位之职务成功有效的会议主持良好的人际关系与沟通互相交换知识见解与他单位取得密切联系与协调均衡适当的组织能力对同事诚心与热心了解同时的工作职务必要时可以代理处理其职务接受同事的批评建议五、关于部属方面激励部属工作的责任培养团体协力精神与士气不要吝于说鼓励、赞许慰劳人的话维持纪律接受部署个人问题的请教与商谈，并协助解决公平对待部属奖励部属、培养正确嗜好与娱乐命令与指示应恳切、明了让部属了解工作方针及目的奖励并实施部属之提案改善71培养各人的长处，运用他的短处尽避免处罚、责骂教育训练部署培养职务代理人有关部属的事尽量告诉部属76明确指示各人的职务选才、育才、用才、留才关心部属、了解部属人尽其才，适才适所，依个人能力分配工作六、本身应如何自处摒弃优越感与虚荣心建立并维护良好形象运用幽默感，能言善道不断学习，充实自己成功而不自满监督者须负全部责任不说下属的坏话不可阴谋行事，投机取巧经常保持情感的平静清楚自卑感勿做轻诺与轻浮自我健康管理，精力旺盛择善固执但不执着，平常心处处做模范，以身作则对于本身缺点与短处应有所自觉并克服它保持部下的面子不与争论冷静而细心、从容不迫
1、选择具有现实意义的题目。 我们选的题目，应是与社会生活密切相关、为众人所关心的问题，是亟待解决的问题。这类问题反映着一定历史时期和阶段社会生活的重点和热点。我们运用自己所学的理论知识对其进行研究，提出自己的见解，探讨解决问题的方法，才有意义。 2、小的理论问题。 学术论文要具有一定的理论性。其形式还是内容都和工作总结、调查报告有着重要区别。非学术论文是对学术论文的一种传播和宣传、介绍，而不是原始性的创造。比如报纸杂志上刊登的评论、政论等是典型的非学术性论文。非学术论文的主要功能是对学术性论文的稀释和宣解，但有时也可能会成为学术性论文的先导。 注意三点： 第一，非理论问题不应该选。 第二，重大理论问题不好选（有些政治局考虑的问题，我们选了做不下来）。 第三，特别敏感政治问题建议不要选。 3、自己能做下来的题目。 知己知彼，量力而行。所谓“知己”，首先，要充分估计到自已的知识储备情况和分析问题的能力。如果理论基础比较好，又有较强的分析概括能力，那就可以选择难度大一些、内容复杂一些的题目；如果自己觉得综合分析一个大问题比较吃力，那么题目就应定得小一些，便于集中力量抓住重点，把某一问题说深说透。所谓“知彼”，一是要考虑到是否能找到资料。资料又可分为第一手资料和第二手资料。第一手资料是指作者亲自考查获得的。第二手资料的主要来源是图书馆和资料室，或者是上网。二是要了解所选课题的研究动态和研究成果。 考虑：兴趣、知识、资料、时间 选喜欢的题目。有兴趣才有研究的欲望，内在的动力和写作情绪就高，成功的可能性也就越大。 知识储备够不够。如果不够，用半年时间能否补上。 资料够不够。至少泛读五本书以上、精读二、三本书（近十年内）、三篇以上相关论文（期刊网上下载） 研究外国问题，要参考外国的译著或原著。 找资料的追踪溯源法。 时间够不够。尽快定题，慎重定题，然后转入资料阅读、构思。写初稿要留出至少半个月或一个月的时间。修改留出一至两个月。建议下学期开学交初稿，五一以前定稿。赶前不赶后的原则。 4、中庸之道：不新不旧的题目 （此处对本科生而言，博硕士最好要找别人没做过的题目） 太新，没有充足的资料来源。“巧妇难为无米之炊”，在缺少相关资料的情况下，是很难写出高质量的论文的。选择一个具有丰富资料来源的课题，对课题深入研究与开展很有帮助。 太旧，没有研究价值和必要，得分不会高。 附:宋楚瑜导师提出选题的原则包括： 1、选题应依志趣； 2、对于所选题目应有相当准备； 3、题目宜切实，不宜空泛； 4、题目宜新颖致用； 5、避免争论性的题目； 6、避免高度技术性的题目； 7、避免直接概括的传记； 8、避免做摘要式的论文； 9、题目范围不宜太大。 （以上内容由学术堂整理提供）
技巧—：依据学术方向进行选题。论文写作的价值，关键在于能够解决特定行业的特定问题，特别是在学术方面的论文更是如此。因此，论文选择和提炼标题的技巧之一，就是依据学术价值进行选择提炼。技巧二：依据兴趣爱好进行选题。论文选择和提炼标题的技巧之二，就是从作者的爱好和兴趣出发，只有选题符合作者兴趣和爱好，作者平日所积累的资料才能得以发挥效用，语言应用等方面也才能熟能生巧。技巧三：依据掌握的文献资料进行选题。文献资料是支撑、充实论文的基础，同时更能体现论文所研究的方向和观点，因而，作者从现有文献资料出发，进行选题和提炼标题，即成为第三大技巧。技巧四：从小从专进行选题。所谓从小从专，即是指软文撰稿者在进行选则和提炼标题时，要从专业出发，从小处入手进行突破，切记全而不专，大而空洞。
