柳蓝楹
有经验的老师可以带班，由其是毕业指导 
1、热爱研究生教育事业，熟悉国家和学校有关学位与研究生教育的政策法规和规章制度，能教书育人，为人师表，团结协作，具有高尚的科学道德、严谨的治学态度。2、能认真履行导师职责，身体健康，每年保证能有半年以上的时间在基地指导硕士生。3、具有高级专业技术职务，原则上具备本学科或相近学科硕士学位。具有博士学位的讲师，近三年在高水平学术期刊上发表过论文，亦可申请硕士生导师资格。4、具备本门学科系统深入的基础知识和专业知识，能够创造性地进行研究工作，具备解决复杂理论问题、技术问题和应用问题的能力。5、了解本学科国内外的现状和发展趋势，能够掌握本研究领域的研究发展趋势，选定有学术意义或应用价值的研究课题，提出有效的研究途径，制定可行的研究方案。具有指导和组织课题组进行研究工作的能力和经历。6、研究方向稳定，现从事较高水平的科研工作，承担有科研项目，有较充足的科研经费和必要的研究生培养条件。7、从事本科教学工作一年以上，并具备《高等学校教师资格证》。8、身体健康，能在科研、教学第一线工作。拓展资料： 硕士生导师应是本学科学术造诣较深的教授或相当专业技术职务的教学，科研人员，其学术水平在某些方面接近或达到国内或国际先进水平。有培养本科生经验，至少培养过两届本科生。能坚持正常工作，担负实际指导硕士生的责任。有协助本人指导硕士生的学术队伍。有课程教学经历，承担过或正在承担一定工作量的本科生课程。 根据硕士生学习的定位，硕士生导师的主要工作不在于引导学生学习。或者说，导师的主要工作不在于“教”而在于“导”。 引导学生熟悉本学科或相关领域的基础理论知识和方法的主要途径，是引导学生进行创造性学习，把读书、思考和研究紧密结合起来，不断提高自己的研究能力，提升学术品位和研究水平。 大学教师职称是大学里教师的职称，分为助教、讲师、副教授、教授四个级别。其中：助教的主要任务是协助教学。讲师是能够独立开设一门或一门以上课程的大学教师。 副教授原则上不仅具有开课的能力，对本学科的整体情况有充分的了解，自己主持研究项目，而且能把最新的研究用学术研讨会的形式不断开设成新课。教授是大学里的主体，大学里主导性的工作是由教授承担的。
是啊 一般是主任带一些任课老师去完成学生的毕业论文
1、外向而且热心助人的老同事这一类同事能够成为新人的职场导师很好理解。因为他们性格外向，好与人交流，而且热心助人。新人有什么问题都可以向他们求助。在公司他们人缘也大多比较好，即便新人遇见的问题不是他能解决的，他也可以提供一定的助力和帮助。而这类老同事，还拥有丰富的工作经验，熟悉公司情况，可以快速的帮助新人融入职场环境，绝对算得上新人的职场导师最佳候选人之一。2、和你经历类似的老同事这一类同事也是极佳的职场导师候选人。因为作为新人，在进入职场时最大的问题就是如何和同事们建立关系，产生交流和沟通。而和你有类似经历的同事显然就是一个很好的突破口，比如你们都是在外地工作的老乡，或者是某个学校的校友，或者是某个老师带过的学生师兄弟等等。这是你们之间存在的天然联系，可以让你和他快速的建立关系。而作为公司老员工，他也能给你很多建议，再加上相似的经历，你们就会有很多天然的话题和亲近感。3、业务互补，有来往的同事古语云：“以人为镜可以知得失。”那些和你所在岗位有业务往来或者业务互补的同事就是你最好的镜子和导师。因为业务的关系，你们可能会经常接触和沟通工作。这就给了你们直接搭建了一个天然的“师徒关系”。作为职场新人的你，经验显然没有老同事多。在这种天然的学习渠道和日常的工作沟通中，你就可以快速的上手工作，并明确的知道自己的不足之处。因为你的工作不完善的地方可能就要他来背锅，所以他也会主动的给你一些建议或者指点。4、为人严肃喜欢批评人的老同事这类同事可能在公司里没有太好的人员，因为他们大多严肃，好批评人。到那时换一个角度去看，这些同事其实是很好的导师人选。喜欢批评的人，在内心是有一种老师情节的，他们总喜欢提建议，指导人。作为职场新人，你可能并不能很好的弄明白自己工作时的不足之处，因此需要有其他人来帮你发现。而这类同事就喜欢干这种事情。只是，好为人师并代表一定能做好导师，因此你还需要好好挑选一番，找到那个真正的导师人选。
第一条 硕士研究生导师的资格条件（各个学校的规定会有微调，大体上不变的）申请硕士研究生导师资格，原则上须具备以下条件： 政治立场坚定，热心研究生教育事业，有严谨的治学态度和良好的职业道德，身体健康。 具有坚实的理论基础和系统的专门知识，有较丰富的科研经验和一定的学术造诣，熟悉所从事学科（专业）的国内外发展状况。 职称与学历、学位条件需满足下述条件之一：① 教授或相当职称者。② 副教授或相当职称者，且为大学本科（含）以上学历，1985年（含）以后大学本科毕业者原则上应具有硕士学位。 承担有厅局级（含）以上纵向科研项目或横向科研项目，且经费充足。 有较稳定的科研方向，近5年内有较高学术水平的研究成果：在学校认定的重要学术出版社出版学术专著或全国统编教材1部(本人撰写10万字以上)；或在正式学术刊物上发表5篇（理工农医学科门类限前2名，其他学科门类为独著）以上的学术论文，且至少有2篇论文（理工农医学科门类应为第一作者）发表在核心期刊上（中文核心期刊依北京大学出版社出版的《中文核心期刊要目总览》界定；外文期刊视为核心期刊；被SCI、SSCI、A &HCI、EI、ISTP、ISSHP、CSSCI检索的国内、国际会议论文，可视为核心期刊论文）；或有2项省部级以上鉴定的科研成果（限前5名）。
资历比较老的教授，基本不管你，资历比较年轻的，会时刻盯着你，看你想不想学东西
没有具体要求。一般是系主任带一些任课老师去完成学生的毕业论文和论文答辩。
