健艺1312
时光匆匆飞逝，四年的努力与付出，随着论文的完成，终于让我在大学的生活得以划下完美的句点。毕业设计，也是我大学生涯交上的最后一个作业了。从开始选择设计课题、分析课题、市场调研，方案构思到展开设计，论证方案，深化方案，书写论文，再到展板制作的完成，每一步对我来说都是一种新的尝试与挑战，这也是我在大学期间独立完成的最大的产品设计过程。在这段时间里，自己切实按照产品设计的程序认真的完成各个步骤，运用了大学四年所有学到的知识，每一次的改进都是我学习的收获，在改进的同时进一步深化了对专业知识的理解。 毕业设计和论文得以完成，要感谢的人实在太多了，首先要感谢***老师，毕业设计和论文是在***老师的悉心指导下完成的。对我的毕业设计给以很大的帮助，在此向*老师表示感谢。 毕业设计和论文的顺利完成，也离不开其它各位老师、同学和朋友的关心和帮助。另外，要感谢在大学期间所有传授我知识的老师，是你们的悉心教导使我有了良好的专业课知识，这也是毕业设计和论文得以完成的基础。 在论文的写作过程中也学到了做任何事情所要有的态度和心态，首先我明白了做学问要一丝不苟，做事情要有耐心和毅力，。 总之，此次论文的写作过程，我收获了很多。此次论文的完成既为大学四年划上了一个完美的句号，也为将来的人生之路做好了一个很好的铺垫。 
毕业论文前言部分 前言 在市场经济条件下，员工通过在企业的生产和劳动行为，换取报酬，以满足个人及其家庭的生活需求。合理的工资制度和工资水平，可以使员工有一种安全感和对预期风险的心理保障意识，从而增强对企业的信任感和归属感。反之，不合理的工资制度和工资水平，则会使员工产生不公平和不信任的感觉，使员工产生抱怨，影响员工工作积极性的发挥。 作为一家大型国有上市企业，晋城市LH集团在成立之初到现在，都保持着企业的高速发展，但在发展背后，也出现了一些核心员工流失、员工工作绩效水平不高的问题，究其原因，正是不合理的薪酬制度所造成的。 本文将在对LH集团薪酬制度现状深入调查的情况下，结合最新的薪酬研究成果，对其进行认真分析，并提出相应的解决对策，进行以岗位评价为重心，对薪酬体系进行重新设计，为如何建立公平合理、并且具有外部竞争力的薪酬制度提出实践应用方法。 转自：
