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XXX有限公司招聘启事招聘要求：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。公司介绍：xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。需要招聘员工的具体要求：年 龄：性 别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！面试者请提供个人简历及××证件，以及应聘流程。面试具体描述：时间：xxx月xx日 地点：在xxx进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部联系地址：xxxx省xxx市xxx联系人：某某电话：xxxxx公司网址：xxxxx 
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很多企业在发布销售招聘信息的时候不是太过于长篇大论，就是寥寥几笔写上公司名称、招聘岗位就算，这样求职者无法获得对其有用的信息。标题：招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人，其次标题需要个性化， 通过标题去勾起用户的好奇心。例如：XX公司的销售人，赚钱、赚钱、最赚钱!高薪不是问题，问题是你敢来吗?急缺销售人员，之前的都当老板去了!招聘启事的开头主要叙述招聘原因，引出招聘启事正文的出现。正文：（1） 招聘方的情况：包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。（2）对招聘对象的具体要求：包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、特长等。（4）其他情况：应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。落款：落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位名称的可不再重复。注意：招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不缩小。
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你好，在我们的职场生涯的过程中，我们避免不了的，几乎所有人都经历过的，就是被他人指出自己的问题，说自己不对，甚至是批评自己。在被他人说的时候，批评的时候，你是怎样对待的呢？ 大多数人这样的：凭什么？ 很多人在面对别人说自己不对的时候，第一反应就是你凭什么说我？尤其是平级之间，甚至就是领导批评你，你都会感觉你凭什么说我，你说的就对啊？更不用说职场中的其他人说你了。 有了这种想法之后，好的结果就是你很生气，但是表面看不出来。但是自己的心理是100个不服。坏的结果就是当场就和批评你的人犟起来，你说我我说你，最后不欢而散。 无论哪种结果对你的职场生涯都不利，你心里不服，那其实说你就白说了，如果真是你的错你也不会改，以后还会犯。如果犟起来就更不用说了，影响人与人的关系，甚至适合领导的关系。那估计你的事业生涯也就差不多了。
招聘信息的写法：1、标题。标题可以写“招聘启事”、“招聘”、“诚聘”等，简洁明了。还可以是标语、口号式的标题，这种标题能吸引人的注意。2、开头。在招聘启事的开头要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文，包含引子式、简介式、议论式等。3、正文。正文中需要列出招聘的岗位、任职要求、数量和待遇福利等内容。4、应聘方式。应聘方式分为直接面试和报名之后面试，企业需要留下公司地址、联系电话、邮箱等联系方式。5、注明时间。招聘截止时间、面试时间等。
