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个人简介从学经历取得成功 
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工作简历通常分为基本信息，教育背景，工作经历，项目经验，资格证书，培训经历，自我评价等内容。
基本信息包括姓名，年龄，婚姻状况，户籍，居住地，联系电话，邮箱等信息。
工作经历从现在任职或刚离职的企业写起倒序写到刚毕业的第一份工作。包括工作职责和业绩的描述。
项目经历选取典型有代表性的经历来写，包括起止年月，项目名称，项目介绍，项目职责和业绩。
资格证书，写行业职业资格证为主，没有可不写。
培训经历选取重要的培训经历写，没有可不写。
自我评价可从自己的工作背景，管理能力，专业能力，性格品质方面来写。
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第一，简历不要太长，套话废话少写，没人看。 第二，看准目标，比如你的目标职位是电气工程师，那么着重写你这方面的经历和掌握的技能还有证书。其它的人家不感兴趣。 第三，社会关系之类尽量少写（营销职位除外）。 第四，对简历要求高的话，又不知道应该怎么做才好，其实也可以到网上找人代做的啦，我知道就有一个叫优易做的网络工作室非常专业，我之前在那做过 第五，不要华而不实。你要是写你这也会那也会，面试的时候一样都答不出来，那必然会被刷掉。 第六，着重看一两本专业书，尤其是实际应用方面的。人家如果看中你了，会问你一些专业问题。如果你答不出来，他又想帮你，就会问你会什么。你有话可说，不能冷场。拿出你恶补的东西，表现出你的专业，至少也要表现出你有可用的地方
工作经历是很多HR关注的重要环节，对于主要工作简历的填写，就显得重中之重，因此，在填写时，可以选择一些有特色的经历进行润色、简洁明了、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力、强化未来目标与人生规划和用专业术语凸显专业性等这几个方面去填写，具体内容如下：1、选择一些有特色的经历进行润色对于求职者来说，简历中工作经历是重中之重。但工作经历宜精不宜多。为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉三心两意，十分浮躁。因此建议，选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。2、简洁明了，以“数”服人以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解自己的资料，在回应招聘要求时，可引述招聘信息中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有详实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作，若有，有多少人被自己领导，他们是哪种层次的员工；还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况，有哪些突出的贡献等。3、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势凸显出来。4、强化未来目标与人生规划个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。5、用专业术语凸显专业性用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作经历部分写上“有过分析客户需求的案例”，显得平淡无奇。即使在这项工作经历中，该求职者可能并无特别显著的成绩，但还是可以用专业语言来表现自己。如果“创造和实施了一种全面的基于大数据需求的评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，这样的描述，HR可能会对求职者另眼相看了。
